КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Структура організації та підприємства
Хід роботи Лабораторна робота №2 ИНИОН Источники: 83. Люй, Сымянь. Чжунго миньцзу ши. - Шанхай: Чжунго дабайкэ цюаньшу чубаньшэ, 1987. 243с. 84. Мо, Цзяжэнь. Маонань цзу. Пекин: Минцзу чубаньшэ, 1988. – 103с. Литература: 85. Конференция по истории китайской революции // Пробл. Дал. Востока. - М., 1988. - N 1. - С. 199-200 86. Василенко Н.А. История интернациональных связей трудящихся России и Китая в зоне Китайско-Восточной железной дороги (конец XIX в. - февраль 1917 г.) / АН СССР. Дальневост.отд-ние. Ин-т истории, археологии и этнографии народов Дал.Востока. - Владивосток, 1988. - 98 с. 87. Доронин Б.Г. Завоевание Китая маньчжурами и официальная китайская историография XVII-XVIII вв // Историография и источниковедение истории стран Азии и Африки. - Л., 1987. - Вып. 10. - С. 89-109 88. Ганшин, Г. Путь к созданию КНР // Пробл. Дал. Востока. - М., 1990. - N 1. - С. 195-197 89. Ермаченко И.С. Современная историография КНР о проблемах новой истории Китая: Науч. -аналит.обзор / АН СССР.ИНИОН.Отд.стран Азии и Африки. - М.: ИНИОН АН СССР, 1987. - 45 с. - (Сер.: Соврем.пробл.КНР) 90. Ивочкина Н.В. Отражение нумерологической методологии на средствах денежного обращения Китая // Новое в изучении Китая. - М., 1988. - С. 134-142 91. Каретина Г.С. Современная китайская историография новейшей истории Северо- Восточного Китая (1917-1949) // Новое в изучении Китая. - М., 1988. - С. 194-200 К 92. Кульпин, Э.С. Концепция социоестественной истории Китая // Народы Азии и Африки. - М., 1988. - N 6. - С. 25-38 Рез. англ. 93. Кожин П.М. Проблемы этнической культуры в исследовании истории Древнего Китая // Расы и народы. - М., 1985. - N 15. - С. 253-257 94. Крюков М.В. Терминология родства как показатель этнической ситуации // Историческая динамика расовой и этнической дифференциации населения Азии. - М., 1987. - С. 147-155
95. Кучера С.П. Проблемы древней истории Китая в археологической науке КНР // Общественные науки в КНР. - М., 1986. - С. 15-70 96. Сергеев, Г.И. От дибао до "Жэньминь жибао": путь в 1200 лет: (История средств массовой коммуникации Китая). - М.: Изд-во Ун-та дружбы народов, 1989. - 225 с. 97. Тихвинский С.Л. История средневекового Китая в трудах советских синологов // Народы Азии и Африки. - М., 1987. - N 5. - С. 177-184 98. Чжунвай лиши няньбяо: Гуньюань цянь 4500 нянь - гуньюань 1918 нянь. - Пекин: Чжунхуа шуцзюй, 1985. - 4,883 с. 99. Chang, Kwang-Chih. China and its anthropological significance // Archaeological thought in America. - Cambridge etc., 1989. - P. 155-166 100. Coblence, J.-M. Asian civilizations / Engl. transl. by Lamb J.C.; Ill. by Ageorges V. - Englewood Cliffs (N.J.): Silver burdett press, 1988. - 77 p. Кадровий облік в системі «1С: Підприємство 8.2»
Мета: ознайомитися з основними питаннями створення структури організації, визначення календарного графіку роботи організації, формування штатного розкладу, оформити прийом на роботу в організацію, формувати звіти.
Конфігурація дозволяє вести облік від імені декількох організацій, складових з точки зору управління єдине підприємство. Управлінський облік ведеться по підприємству в цілому, а регламентований - окремо для кожної організації (власного юридичної або фізичної особи). Завдання 1. Створіть структуру організації. Для цього відкрийте довідник «Подразделения организации». Справочники → Организации → Подразделения организации. Створіть три підрозділи у відповідності до наведених рисунків 1-3. Рис. 1.
Рис. 2.
Рис. 3.
Завдання 2. Заповніть інформацію про структуру прідприємства Зверніть увагу, що наша організація є єдиним елементом підприємства, тому, щоб встновіти відповідність між інформацією про організаці в регламентованому обліку та інформацією в управлінському обліку, необхідно заповнити наступний довідник: СПРАВОЧНИКИ → ПРЕДПРИЯТИЕ → ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ. Інформацію про підрозділи підприємства слід ввести аналогічно попередньому завданню. При цьому слід зазначити, що в нижній частині вікна слід встановити відповідність, як показано на рис. 4.
Рис. 4. Встановлення відповідностей
В результаті маєте наступний вигляд довідника «Предприятие» (рис. 5).
Рис. 5. Структура підприємства
Робота з довідником «Физические лица» Довідник «Физические лица» призначений для зберігання інформації про всіх фізичних осіб, які є співробітниками підприємства та/або складових його організацій, кандидатами на роботу і т.п. У довіднику можна об'єднувати фізичних осіб в довільні групи і підгрупи, наприклад, можна виділити такі групи фізичних осіб: здобувачі, співробітники та т.п. Крім того, у довіднику «Физические лица» передбачена можливість поділу фізичних осіб за певними властивостями і категоріями. Властивості і категорії – це додаткові ознаки, які можуть бути присвоєні фізичним особам для проведення додаткового аналізу в звітах. Завдання 3. СПРАВОЧНИКИ → УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ → ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА. Створіть будь-яких чотири фізичних особи та заповніть для них закладки «Общие» та «Персональные данные», обов’язково заповніть довідник «Трудовая деятельность», який визивається кнопкою . Заповнення елементів довідника має бути максимальним (рис. 6). Рис.6 Рис.7 Рис.8 Рис. 9 Робота з довідником «Должности организаций» Довідник містить список посад, що використовуються в організаціях. Кожна посада має певні додаткові параметри: • для цілей отримання статистичної звітності вказується приналежність посади до однієї з наступних категорій – робітники, керівники, спеціалісти або інші службовці: До робітників відносяться особи, безпосередньо зайняті у процесі створення матеріальних цінностей, а також зайняті ремонтом, переміщенням вантажів та ін. До керівників відносяться працівники, які займають посади керівників організацій, структурних підрозділів (управлінь, департаментів, відділів) і їх заступники. До фахівців відносяться співробітники, зайняті інженерно -технічними, економічними та іншими роботами. Інші службовці – це співробітники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування.
• для цілей персоніфікованого обліку пенсійного фонду можуть бути вказані коди класифікаторів, якщо посада дає право на дострокове призначення пенсії. Завдання 4. Створіть чотири посади на яких будуть працювати створені у попередніх завданнях фізичні особи. Для цього увійдіть у СПРАВОЧНИКИ → УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ → ДОЛЖНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ. При заповненні слід враховувати категорію посади, які мають бути встановлені у відповідності до рис. 7.
Рис. 10. Заповнення довідника «Должности организаций»
Дата добавления: 2015-05-09; Просмотров: 424; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |