Робочий час та його види

Робочий час - це час, встановлений законом, протягом якого працівник зобов'язаний виконувати свої трудові функції згідно з трудовим договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку в певний календарний період. Робочий час має конкретне вираження в робочому дні, робочій зміні, робочому тижні, місяці, році.

Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Скорочений робочий час встановлюється:

1. Для працівників віком від 16-18 років - 36 годин на тиждень, учнів віком від 14-15 років, які працюють у період канікул - 24 години на тиждень. Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, встановленої для осіб відповідного віку.

2. Для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами - не більше 36 годин на тиждень.

3. Для окремих категорій працівників (вчителі, лікарі та ін.)

4. Для осіб, що виконують роботу у нічний час (з 22 години до 6 години ранку) (КЗпП ст. 51).

Скорочений робочий час не тягне за собою відповідного зменшення заробітної плати.

Неповний робочий час (неповний робочий тиждень) може бути встановлений: (Ст. 56 КЗІЛІ) - за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. На прохання вагітної жінки, жінки, що має дитину до 14 років або дитину-інваліда, здійснює нагляд за хворим членом сім'ї, власник або уповноваженим ним орган зобов'язаний встановити їй неповний робочий день. Оплата праці при неповному робочому часі проводиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота в умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Ненормований робочий час. Для регулювання робочого часу певних категорій працівників може встановлюватися режим ненормованого робочого часу. Працівники у випадках виробничої необхідності можуть в окремі дні виконувати роботу за межами нормальної тривалості робочого часу, що не визначається надурочною ця робота компенсується додатковою відпусткою, або збільшенням тривалості щорічної відпустки.

Дата добавления: 2015-05-09