Критерии отбора сотрудников 2 страница

Доля руководителей государственных и муниципальных организаций считающих, что знания персонального компьютерасильнее проявляются у молодых специалистов, соответствует 33 %.

Рис. 58Долевое проявление знаний персонального компьютера среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителей государственных и муниципальных организаций

Средний балл по проявлению наличия организаторских способностей у молодых специалистов 5,02, при этом у опытных 5,67. Это говорит о том, что молодые специалисты, хуже владеют организаторскими способностями в сравнении с опытными.

Рис. 59 Степень наличия организаторских способностей среди молодых и опытных специалистов

По мнению руководителей промышленных предприятий, средний балл по данному критерию у молодых специалистов соответствует 5,26 баллам, у опытных работников – 6,11.

Рис. 60Степень наличия организаторских способностей среди молодых и опытных специалистов для промышленных предприятий

Доля руководителей промышленных предприятий считающих, что наличие организаторских способностей сильнее проявляется у молодых специалистов по сравнению с опытными работниками, соответствует 7 %.

Рис. 61Долевое проявление наличия организаторских способностей среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителей промышленных предприятий

По мнению руководителей сельскохозяйственных предприятий, средний балл по данному критерию у молодых специалистов соответствует 6,71 баллам, у опытных работников – 8,0.

Рис. 62Степень наличия организаторских способностейсреди молодых и опытных специалистов для сельскохозяйственных предприятий

Доля руководителей сельскохозяйственных предприятий считающих, что наличие организаторских способностей сильнее проявляется у молодых специалистов, соответствует 14 %.

Рис. 63Долевое проявление наличия организаторских способностей среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителейсельскохозяйственных предприятий

По мнению руководителей предприятий сферы торговли и услуг, средний балл по критерию наличие организаторских способностей у молодых специалистов соответствует 4,60 баллам, у опытных работников – 5,13.

Рис. 64Степень наличия организаторских способностейсреди молодых и опытных специалистов для предприятий сферы торговли и услуг

Доля руководителей предприятий сферы торговли и услуг считающих, что наличие организаторских способностей сильнее проявляется у молодых специалистов, соответствует 13 %.

Рис. 65Долевое проявление наличия организаторских способностей среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителей предприятий сферы торговли и услуг

По мнению руководителей государственных и муниципальных организаций, средний балл по критерию наличие организаторских способностей у молодых специалистов соответствует 6,06 баллам, у опытных работников – 6,94.

Рис. 66Степень наличия организаторских способностейсреди молодых и опытных специалистов для государственных и муниципальных организаций

Доля руководителей государственных и муниципальных организаций считающих, что наличие организаторских способностей сильнее проявляется у молодых специалистов, соответствует 4 %.

Рис. 67Долевое проявление наличия организаторских способностей среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителей государственных и муниципальных организаций

Средний балл по проявлению знаний в сфере информационных технологий у молодых специалистов 5,81, при этом у опытных 5,33. Это говорит о том, что молодые специалисты, лучше владеют знаниями в сфере информационных технологий в сравнении с опытными.

Рис. 68 Степень проявления знаний в сфере информационных технологийсреди молодых и опытных специалистов

По мнению руководителей промышленных предприятий, средний балл по данному критерию у молодых специалистов соответствует 5,85 баллам, у опытных работников – 5,04.

Рис. 69Степень проявления знаний в сфере информационных технологий среди молодых и опытных специалистов для промышленных предприятий

Доля руководителей промышленных предприятий считающих, что знанияв сфере информационных технологий сильнее выражены у молодых специалистов по сравнению с опытными работниками, соответствует 41 %.

Рис. 70Долевое проявление знаний в сфере информационных технологий среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителейпромышленных предприятий

По мнению руководителей сельскохозяйственных предприятий, средний балл по данному критерию у молодых специалистов соответствует 5,86 баллов, у опытных работников – 4,57.

Рис. 71Степень проявления знаний в сфере информационных технологий среди молодых и опытных специалистов для сельскохозяйственных предприятий

Доля руководителей сельскохозяйственных предприятий считающих, что знанияв сфере информационных технологий сильнее проявляются у молодых специалистов, соответствует 14 %.

Рис. 72Долевое проявление знаний в сфере информационных технологий среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителейсельскохозяйственных предприятий

По мнению руководителей предприятий сферы торговли и услуг, средний балл по критерию знаний в сфере информационных технологийу молодых специалистов соответствует 5,46 баллам, у опытных работников – 5,03.

Рис. 73 Степень проявления знаний в сфере информационных технологий среди молодых и опытных специалистов для предприятий сферы торговли и услуг

Доля руководителей предприятий сферы торговли и услуг считающих, что знанияв сфере информационных технологий сильнее проявляются у молодых специалистов, соответствует 25 %.

Рис. 74Долевое проявление знаний в сфере информационных технологий среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителейпредприятий сферы торговли и услуг

По мнению руководителей государственных и муниципальных организаций, средний балл по критерию знания в сфере информационных технологий у молодых специалистов соответствует 7,0 баллам, у опытных работников – 6,61.

Рис. 75 Степень проявления знаний в сфере информационных технологий среди молодых и опытных специалистов для государственных и муниципальных организаций

Доля руководителей государственных и муниципальных организаций считающих, что знанияв сфере информационных технологий сильнее выражены у молодых специалистов, соответствует 33 %.

Рис. 76Долевое проявление знаний в сфере информационных технологий среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителейгосударственных и муниципальных организаций

Средний балл по проявлению наличия знаний в смежных специальностях у молодых специалистов 4,83, при этом у опытных 5,3.

Рис. 77 Степень проявления наличия знаний в смежных специальностях среди молодых и опытных специалистов

По мнению руководителей промышленных предприятий, средний балл по данному критерию у молодых специалистов соответствует 5,04 баллам, у опытных работников – 5,59.

Рис. 78Степень проявления наличиязнаний в смежных специальностяхсреди молодых и опытных специалистов для промышленных предприятий

Доля руководителей промышленных предприятий считающих, что наличие знаний в смежных специальностях чаще проявляется у молодых специалистов по сравнению с опытными работниками, соответствует 19 %.

Рис. 79Долевое проявление наличиязнаний в смежных специальностях среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителей промышленных предприятий

По мнению руководителей сельскохозяйственных предприятий, средний балл по данному критерию у молодых специалистов соответствует 5,0 баллам, у опытных работников – 6,0.

Рис. 80Степень проявления наличиязнаний в смежных специальностяхсреди молодых и опытных специалистов для сельскохозяйственных предприятий

Средируководителей опрошенных сельскохозяйственныхпредприятий нет считающих, что наличие знанийв смежных специальностях чаще проявляется у молодых специалистов, и всего 5 считают, что этот критерий в равной степени проявляется как у молодых, так и у опытных работников.

По мнению руководителей предприятий сферы торговли и услуг,средний балл по критерию знания в смежных специальностях у молодых специалистов соответствует 4,77 баллам, у опытных работников – 5,15.

Рис. 81Степень проявления наличия знаний в смежных специальностяхсреди молодых и опытных специалистов для предприятий сферы торговли и услуг

Доля руководителей предприятий сферы торговли и услуг считающих, что наличие знанийв смежных специальностях чаще проявляется у молодых специалистов, соответствует 12 %.

Рис. 82Долевое проявление наличиязнаний в смежных специальностях среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителейпредприятий сферы торговли и услуг

По мнению руководителей государственных и муниципальных организаций, средний балл по критерию наличие знанийв смежных специальностях у молодых специалистов соответствует 4,9 баллам, у опытных работников – 5,57.

Рис. 83Степень проявления наличия знаний в смежных специальностях среди молодых и опытных специалистов для государственных и муниципальных организаций

Доля руководителей государственных и муниципальных организаций считающих, чтознанияв смежных специальностях сильнее проявляются у молодых специалистов, соответствует 12 %.

Рис. 84Долевое проявление наличиязнаний в смежных специальностях среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителейгосударственных и муниципальных организаций

Средний балл проявления креативности у молодых специалистов 4,34, при этом у опытных 4,08.

Рис. 85Степень проявления креативности среди молодых и опытных специалистов

По мнению руководителей промышленных предприятий, средний балл по данному критерию у молодых специалистов соответствует 4,85 баллам, у опытных работников – 4,37.

Рис. 86Степень проявления креативности среди молодых и опытных специалистов для промышленных предприятий

Доля руководителей промышленных предприятий считающих, что креативность чаще проявляется у молодых специалистов по сравнению с опытными работниками, соответствует 19 %.

Рис. 87Долевое проявление креативностисреди молодых и опытных специалистов по мнению руководителей промышленных предприятий

По мнению руководителей сельскохозяйственных предприятий, средний балл по данному критерию у молодых специалистов соответствует 5,14 баллам, у опытных работников – 3,71.

Рис. 88Степень проявления креативности среди молодых и опытных специалистов для сельскохозяйственных предприятий

Доля руководителейсельскохозяйственных считающих, что креативность чаще проявляется у молодых специалистов, соответствует 14 %.

Рис. 89Долевое проявление креативностисреди молодых и опытных специалистов по мнению руководителейсельскохозяйственных предприятий

По мнению руководителей предприятий сферы торговли и услуг, средний балл по критерию креативность у молодых специалистов соответствует 4,09 баллам, у опытных работников – 3,86.

Рис. 90Степень проявления креативности среди молодых и опытных специалистов для предприятий сферы торговли и услуг

Доля руководителей предприятий сферы торговли и услуг считающих, что креативностьчаще проявляется у молодых специалистов, соответствует 16%.

Рис. 91Долевое проявление креативностисреди молодых и опытных специалистов по мнению руководителейпредприятий сферы торговли и услуг

По мнению руководителей государственных и муниципальных организаций, средний балл по критерию креативность у молодых специалистов соответствует 4,82 баллам, у опытных работников – 4,37.

Рис. 92Степень проявления креативности среди молодых и опытных специалистов для государственных и муниципальных организаций

Доля руководителей государственных и муниципальных организаций считающих, что креативность чаще проявляется у молодых специалистов, соответствует 23%.

Рис. 93Долевое проявление креативностисреди молодых и опытных специалистов по мнению руководителейгосударственных и муниципальных организаций

Средний бал проявления знаний иностранного языка у молодых специалистов 2,51, при этом у опытных 2,22.

Рис. 94 Степень проявления знаний иностранного языка среди молодых и опытных специалистов

По мнению руководителей промышленных предприятий, средний балл по данному критерию у молодых специалистов соответствует 3,04 баллам, у опытных работников – 2,52.

Рис. 95Степень проявления знаний иностранного языка среди молодых и опытных специалистов для промышленных предприятий

Доля руководителей промышленных предприятий считающих, что знания иностранного языка сильнее выражены у молодых специалистов по сравнению с опытными работниками, соответствует 18 %.

Рис. 96Долевое проявление знаний иностранного языкасреди молодых и опытных специалистов по мнению руководителей промышленных предприятий

По мнению руководителей сельскохозяйственных предприятий, средний балл по данному критерию у молодых специалистов соответствует 3,57 баллам, опытных работников – 2,86.

Рис. 97Степень проявления знаний иностранного языка среди молодых и опытных специалистов для сельскохозяйственных предприятий

Среди руководителейопрошенных сельскохозяйственных предприятий отсутствуют те,кто считает, что знания иностранного языка чаще проявляются у молодых специалистов, и всего 6 считают, что данный фактор одинаково проявляется как у молодых, так и у опытных работников.

По мнению руководителей предприятий сферы торговли и услуг,средний балл по критерию знания иностранного языка у молодых специалистов соответствует 2,47 баллам, опытных работников – 2,33.

Рис. 98Степень проявления знаний иностранного языка среди молодых и опытных специалистов для предприятий сферы торговли и услуг

Доля руководителей предприятий сферы торговли и услуг считающих, что знанияиностранного языка чаще проявляются у молодых специалистов, соответствует 9 %.

Рис. 99Долевое проявление знаний иностранного языкасреди молодых и опытных специалистов по мнению руководителейпредприятий сферы торговли и услуг

По мнению руководителей государственных и муниципальных организаций, средний балл по критерию знания иностранных языков у молодых специалистов соответствует 2,20 баллам, у опытных работников – 1,61.

Рис. 100Степень проявления знаний иностранного языка среди молодых и опытных специалистов для государственных и муниципальных организаций

Доля руководителей государственных и муниципальных организаций считающих, что знанияиностранного языка чаще проявляются у молодых специалистов, соответствует 18 %.

Рис. 101Долевое проявление знаний иностранного языкасреди молодых и опытных специалистов по мнению руководителейгосударственных и муниципальных организаций

Средний бал проявления амбиций у молодых специалистов 5,65, при этом у опытных 4,76.

Рис. 102 Степень проявления амбиций среди молодых и опытных специалистов

По мнению руководителей промышленных предприятий, средний балл по данному критерию у молодых специалистов соответствует 5,41 баллам, у опытных работников – 4,04.

Рис. 103 Степень проявления амбиций среди молодых и опытных специалистов для промышленных предприятий

Доля руководителей промышленных предприятий считающих, что амбициисильнеепроявляются у молодых специалистов по сравнению с опытными работниками, соответствует 37 %.

Рис. 104Долевое проявление амбицийсреди молодых и опытных специалистов по мнению руководителей промышленных предприятий

По мнению руководителей сельскохозяйственных предприятий, средний балл по данному критерию у молодых специалистов соответствует 7,43 баллам, у опытных работников – 6,86.

Рис. 105 Степень проявления амбиций среди молодых и опытных специалистов для сельскохозяйственных предприятий

Доля руководителей сельскохозяйственных предприятий считающих, что амбициичаще проявляются у молодых специалистов, соответствует 43 %.

Рис. 106Долевое проявление амбиций среди молодых и опытных специалистов по мнению руководителей сельскохозяйственных предприятий

По мнению руководителей предприятий сферы торговли и услуг, среднийбалл по критерию амбиции у молодых специалистов соответствует 4,9 баллам, у опытных работников – 3,95.

Рис. 107 Степень проявления амбиций среди молодых и опытных специалистов для предприятий сферы торговли и услуг

Доля руководителей предприятий сферы торговли и услуг считающих, что амбициичаще проявляются у молодых специалистов, соответствует 33 %.

Рис. 108Долевое проявление амбицийсреди молодых и опытных специалистов по мнению руководителейпредприятий сферы торговли и услуг

По мнению руководителей государственных и муниципальных организаций, средний балл по критерию амбиции у молодых специалистов соответствует 4,88 баллам, у опытных работников – 4,2.

Рис. 109 Степень проявления амбиций среди молодых и опытных специалистов для государственных и муниципальных организаций

Доля руководителей государственных и муниципальных организаций считающих, что амбициичаще проявляются у молодых специалистов, соответствует 29 %.

Рис. 110Долевое проявление амбицийсреди молодых и опытных специалистов по мнению руководителейгосударственных и муниципальных организаций

Проанализировав данные, озвученные выше, можно говорить о том, что молодые специалисты имеют преимущества в следующих критериях отбора сотрудников:

· Наличие качественной теоретической подготовки

· Стремление к профессиональному развитию

· Высокий уровень владения персональным компьютером

· Высокий уровень владения современными информационными технологиями

· Креативность

· Амбиции

К факторам, которые проявляются у молодых специалистов слабее, чем у опытных работников, можно отнести:

· Наличие опыта работы в данной области

· Коммуникабельность

· Отсутствие необходимости переобучения

· Наличие организаторских способностей

· Наличие необходимых знаний по другим смежным направлениям профессиональной деятельности

В свою очередь можно провести оценку того, на сколько отстают молодые специалисты в проявлении тех или иных факторов и как можно исправить данную ситуацию.

Начнем с критерия наличие опыта работы.

В данном случае мы видим, что величинаразницы составляетприблизительно 2,75 балла, а процент руководителей предприятий, считающих, что молодые специалисты имеют меньший опыт работы, составляет в среднем 78%.

Для исправления сложившейся тенденции можно ввести курсы, семинары и круглые столы для молодых специалистов; обязать их к прохождению практики, увеличив ее длительность; трудоустраивать в фирмы, способные принять их без опыта работы.

По критерию коммуникабельности молодые специалисты практически не отстают от опытных работников. Разница в баллах равна приблизительно 0,15 балла. Процент руководителей предприятий, считающих, что степень проявления коммуникабельности у молодых специалистов ниже, составляет 32,5%.

Данную ситуацию можно исправить, введя курсы по ораторскому искусству, привлекая молодежь к социальным работам или проводя различные мероприятия, целью которых будет являться сплочение коллектива.

Приблизительно на 32% больше руководителеймногих предприятий проголосовало за то, что молодые специалисты имеют большую необходимость в переобучении, чем опытные работники, имея при этом разницу в 1,03 балла.

Эту проблему можно исправить, делая упор на более востребованные профессии, помогая молодежи найти интересную и подходящую для них работу.

В среднем у молодых специалистов на 0,65 балла ниже степень проявления организаторских способностей, чем у опытных работников. Процент руководителей предприятий, которые так считают, равен в среднем 43,5%.

Для разрешения сложившейся ситуации можно было бы ввести кружки, семинары и конференции по улучшению организаторских качеств молодежи; привлекать их к руководству социальными или университетскими клубами, просмотру записи и присутствию вживую на заседаниях и конференциях.

Так же молодые специалисты имеютменьший приблизительно на 0,47 балла показатель степени проявлениязнаний по смежным специальностям, чем опытные работники. Доля руководителей предприятий, так считающих, равна 51%.

Для устранения данной проблемы можно проводить специальные курсы по изучению работы в смежных специальностях, приглашать специалистов из этих областей для проведения круглых столов.

Определив слабые стороны молодых специалистов и способы их устранения, рассмотрим интегральный показатель всех факторов отбора персонала с учетом их важности и степени проявления. В начале рассмотрим его для всех предприятий в целом.

Средний балл по всем предприятиям у молодых специалистов равен 426,69 баллам, а у опытных работников 436,58 баллам.

Рис. 111 Интегральный показатель всех факторов отбора персонала с учетом их важности и степени проявления

Теперь подробнее рассмотрим интегральный показатель всех факторов отбора для каждой сферы предприятий.

По мнению руководителей промышленных предприятий, этот показатель равен 443,59 баллам для молодых специалистов и 435,56 для опытных работников

Рис. 112 Интегральный показатель всех факторов отбора персонала с учетом их важности и степени проявления для руководителей промышленных предприятий

По мнению руководителей сельскохозяйственных предприятий, этот показатель равен 390,57 для молодых специалистов и 433,71 для опытных работников

Рис. 113 Интегральный показатель всех факторов отбора персонала с учетом их важности и степени проявления для руководителей сельскохозяйственных предприятий

По мнению руководителей предприятий сферы торговли и услуг, этот показатель равен 412,50 для молодых специалистов и 418,17 для опытных работников

Рис. 114 Интегральный показатель всех факторов отбора персонала с учетом их важности и степени проявления для руководителей предприятий сферы торговли и услуг

По мнению руководителей государственных и муниципальных организаций, этот показатель равен 470,88 для молодых специалистов и 500,27 для опытных работников

Рис. 115 Интегральный показатель всех факторов отбора персонала с учетом их важности и степени проявления для руководителей государственных и муниципальных организаций

Как мы видим, молодые специалисты хоть и проигрывают опытным работникам, но отличие между ними незначительное. Если рассматривать интегральный показатель для всех предприятий, то можно заметить, что разница между молодыми и опытными работниками составляет всего лишь 2%, что не так уж и много.

В случае с промышленными предприятиями, молодые специалисты даже имеют некоторое преимущество, что определенно является плюсом для них.

В сфере торговли и услуг разница составляет всего 1,3%, что позволяет говорить о приближенном равенстве между молодыми и опытными специалистами в данной области.

Из-за отсутствия опыта работы в данной области и необходимых знаний по другим смежным направлениям профессиональной деятельности, молодые специалисты имею достаточно большое отставание от опытных работников в случае с сельскохозяйственными предприятиями и государственными и муниципальными организациями, а именно 9,9% и 5,8% соответственно.

Выше уже были перечислены способы решения данных проблем, но стоит обратить особое внимание именно на эти критерии, так как они являются одними из наиболее важных для любого типа предприятий.

В целом же можно говорить о том, что уровень подготовки молодых специалистов в наши дни очень высок и они не только почти ничем не уступают опытным работникам, но и превосходят их в некоторых аспектах. Это, безусловно, является огромным преимуществом как для предприятий, так и для самой молодежи.

Дата добавления: 2015-05-09