Производительность труда в строительстве

О НАРОДОНАСЕЛЕНИИ

ЗАКОНЫ

· Конституция РФ (извлечения)

· Трудовой Кодекс РФ (извлечения)

· Уголовный кодекс РФ (извлечения)

· Семейный кодекс РФ от 29 декабря 1995 г.

· Федеральный закон "Об основах социального обслуживания населения РФ" (1995)

· Проект Федерального закона "Об основах социально-правовой защиты от насилия в семье"

· Проект Федерального закона "О государственных гарантиях равных прав и свобод и равных возможностей мужчин и женщин в Российской Федерации"

· Национальный доклад о положении в области народонаселения в Российской Федерации в 1994 - 1998 гг.

· О проблемах народонаселения в Российской Федерации (1994-1998гг.) - Материалы Министерства труда и социального развития РФ

· Обзор и оценка тенденций в области здоровья населения (1998 г.) - Материалы Министерства Здравоохранения РФ

· Примерное положение о кризисном центре помощи женщинам (1997)

Экономическая теория дает следующее определение труда: «Труд-это целесообразная деятельность человека», т.е. не любая деятельность, а только та, которая приносит пользу обществу.. Труд может быть производительный и менее производительный. Важнейшим показателем эффективности труда является его производительность.Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение как на макро-, так и на микроуровне. Для предприятия рост производительности труда позволяет:

√ существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;

√ при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;

√ проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;

√ более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;

√ повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

Предприятие должно проводить постоянную работу по анализу производительности труда, разработке мероприятий по росту производительности труда.

Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов в строительстве используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка- это количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Это наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

В строительстве различают три метода определения выработки: натуральный, нормативный и стоимостной (денежный).

Выработка в натуральном и стоимостном выражении определяется из соотношения:

Объем валовой (товарной, реализованной) продукции

Выработка = -------------------------------------------------------------------------- (руб/чел.)

Среднесписочная численность работников (или рабочих)

Наиболее наглядно и объективно характеризует производительность труда показатель выработки в натуральном выражении, позволяющий определять выработку по профессиям в натуральных показателях по видам работ – кубометры кладки, кубометры конструкций, квадратные метры площади либо в целом в единицах измерения конечного продукта, приходящегося на одного работающего (кв.метры жилой площади, километры трубопровода и т.д. Натуральная выработка является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Показатели выработки в натуральных измерителях позволяют определить и сравнивать производительность труда отдельных бригад и рабочих, планировать их численность, профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять уровень производительности труда при строительстве однотипных объектов, на однородных работах в различных строительных организациях. Однако натуральные показатели не дают возможности определить обобщающий показатель производительности труда по строительной организации при наличии нескольких видов разнородных работ, не учитывают остатков незавершенного производства.

Нормативный метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами труда. полагающимися по норме, т.е. характеризует степень выполнения норм выработки рабочими. Нормативный показатель представляет собой соотношение трудоемкости работ по норме (человеко-дни),умноженный на 100%.. Нормативный метод дает возможность определить либо степень сокращения нормативного времени, либо уровень выполнения норм выработки.

Стоимостной метод является наиболее распространенным, здесь количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене. Уровень производительности труда характеризуется при этом методе измерения сметной стоимостью строительно-монтажных работ. приходящихся на одного работающего основного и подсобного производства, т.е. строительно-производственного персонала строительной организации. Стоимостной показатель является показателем, обобщающим уровень производительности труда по строительной организации, а также по объединению строительных организаций (министерству в целом). Достоинства стоимостного метода: простота исчисления, возможность сопоставлять уровни выработки на разных объектах, стройках, определять динамику показателя за ряд лет. Недостатком же данного метода является влияние материалоемкости работ, динамики цен на орудия и предметы труда, которые не имеют отношения к эффективности живого труда. Например, при монтаже сборного железобетона материалоемкость достигает 70-75%, а на земляных работах -5-8 %. Поэтому возникает проблема учета структурных сдвигов выполняемых работ. Показатель стоимости валовой продукции, на основе которого долгие годы планировались и учитывались объемы производства продукции, привлекателен тем, что продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятий по состоянию на какое-то время. Это позволяло нивелировать изменение цен в разные периоды и добиваться по этому критерию сопоставимых показателей. Однако стоимость продукции отражает не только затраты живого труда, но и прошлого, овеществленного в сырье,материалах, покупных полуфабрикатах, деталях и узлах, поступающих по кооперации. Более дорогое сырье, направляемое на обработку, увеличивало стоимость валовой продукции и соответственно уровень производительности труда без какого-либо участия работников предприятия. В стоимость валовой продукции входит также разница в стоимости незавершенного производства на начало и конец периода.Это дает возможность предприятиям повышать стоимость валовой продукции, а вместе с ней и показатель производительности труда за счет объемов незавершенного производства.

Показатель стоимости товарной продукции свободен от влияния объемов незавершенного производства, но сохраняет другие недостатки, присущее показателю валовой продукции. Теоретически наиболее полное представление о вкладе предприятия в создание продукции дает показатель чистой продукции – вновь созданной стоимости, так как на его величину не влияют затраты на сырье. Материалы. покупные полуфабрикаты и узлы. Он свободен от стоимости амортизационных отчислений. Показатель чистой продукции Р можно представить в виде формулы:

Р= З+ П_р,

где З- заработная плата работников с начислениями (ЕСН);

П_р – прибыль предприятия.

Чистая продукция точно характеризует вновь созданную стоимость, если продукция реализуется по рыночным ценам. Возможно производить оценку производительности труда с помощью показателя условно-чистой продукции. Данный показатель, помимо заработной платы с начислениями и прибыли включает в себя сумму амортизационных отчислений основных средств, т.е. часть прошлого труда:

Р= З+ П_р +А,

где А- сумма амортизации.

Положительная роль этого показателя состоит в том, что характеризуя вновь созданную стоимость, он является сопоставимым. Т.к. данный показатель не зависит от материалоемкости производства, исключается деление выпускаемой продукции на «выгодную» и «невыгодную». Кроме того, устраняется влияние на показатель производительности труда объема кооперированных поставок, а также повторный счет продукции. Последнее имеет немаловажное значение в условиях комбинирования производства и создания производственных и промышленных объединений.. Хотя следует заметить, что практика использования этого измерителя объема производства при значительной рентабельности изделий и большими различиями доли прибыли в оптовой цене предприятия не дала надежных результатов сопоставимости реального вклада предприятия в выпуск продукции и его отражения в виде соответствующей величины прибыли.

Выработка может быть часовая, дневная, месячная, квартальная, годовая. При этом в расчетах соответственно принимаются выполненный за данный период времени объем работ и затраченное время (при расчете часовой выработки –время чистой работы без учета простоев; при расчете дневной –затраченные человеко-дни; месячной, квартальной годовой- среднесписочная численность работников строительно-производственного персонала.

Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Для определения трудоемкости единицы продукции затраты на все производство делятся на объем выпущенной продукции за определенный период. Показатель трудоемкости не подвержен влиянию посторонних по отношению к данному строительству факторов. Поэтому фактическая трудоемкость продукции (работ) более правильно, чем стоимостной выработки, характеризует уровень и динамику производительности труда. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость,, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством. Технологическая трудоемкость (Т₁) определяется затратами труда основных рабочих сдельщиков и повременщиков. Она рассчитывается по производственным операциям, деталям, узлам, готовым изделиям. Трудоемкость обслуживания (Т₂ ) представляет собой затраты труда вспомогательных рабочих основных участков и цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и подразделений,занятых обслуживанием производства. Ее расчет производится по каждой операции, изделию либо пропорционально технологической трудоемкости изделия. Производственная трудоемкость (Т₃ ) слагается из трудоемкости технологической и обслуживания, т.е. это затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ. Трудоемкость управления (Т₄ ) складывается из затрат труда руководителей, специалистов, служащих.. Полная трудоемкость (Т_п) представляет собой затраты труда всех категорий ППП:

Т_п = Т₁ + Т₂ + Т₃ + Т₄

В зависимости от способа исчисления различают нормативную, фактическую. плановую трудоемкость. Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней производительности труда,оценки эффективности применения новых конструкций,материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации строительно-монтажных работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ. Применяют их для расчета потребности в трудовых ресурсах в строительстве.

При планировании производительности труда на предприятии могут быть использованы различные методы. Наиболее распространенным из них является метод планирования производительности труда по факторам. При этом методе расчет производится путем определения экономии рабочего времени или численности работающих по всем факторам роста производительности труда в соответствии с их типовой классификацией. Экономия затрат по каждому фактору определяется сопоставлением затрат труда (численности работающих) на плановый объем продукции при старых (базовых) и новых (плановых) условиях производства. После расчета экономии устанавливается плановая численность и определяется рост производительности труда на предприятии. Для расчета роста производительности труда на предприятии принята следующая классификация факторов ее роста:

1.Технический прогресс, включающий механизацию и автоматизацию производственных процессов на основе: внедрения новой техники и технологии, модернизации действующего оборудования, улучшения качества материалов, применения новых видов материалов и топлива, повышение качества продукции;

2.Улучшение организации производства,труда и управления, в т.ч. увеличение норм и зон обслуживания, изменение специализации производства, совершенствование управления производством, сокращение потерь рабочего времени, снижение брака и отклонений от нормальных условий работы;

3. Изменение объема производства и относительное уменьшение численности ППП (рабочих, специалистов, служащих, руководителей);

4.Изменение структуры производства, в т.ч.: изменение продукции разной трудоемкости, изменение доли различных методов производства, изменение доли вновь осваиваемой продукции.

Методы измерения производительности труда должны постоянно совершенствоваться, с тем, чтобы найти объективную оценку эффективности (результативности) затрат труда с учетом конкретных экономических целей целенаправленного использования тех или иных факторов.

Исходя из всего вышеперечисленного, можно резюмировать, что рост производительности труда на предприятии может быть достигнут за счет:

► внедрения новой техники и технологии;

►совершенствования организации производства и труда;

►улучшения качества выполняемых строительно-монтажных работ;

►совершенствования организационной структуры управления предприятием.

Необходимо отметить, что рост производительности труда самым непосредственным образом влияет на конечные финансовые результаты работы предприятия, т.е. на величину прибыли. Это влияние проявляется прежде всего через увеличение производства и реализации продукции и снижение ее себестоимости. Еще раз повторимся: снижение себестоимости за счет этого фактора будет только в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы работников предприятия.

Дата добавления: 2015-05-07