Способности к труду

ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ РЕАЛИЗАЦИИ

СПОСОБНОСТИ К ТРУДУ

ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ РЕАЛИЗАЦИИ

учебно-методический комплекс

Москва

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКАЯ ПРАВОВАЯ АКАДЕМИЯ

МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС

Москва

Автор:

В. Л. Гейхман, заведующий кафедрой

трудового права и права социального обеспечения

РПА Минюста России,

кандидат юридических наук, профессор,

академик МАН ВШ и РАЕН, заслуженный юрист РСФСР

Рецензенты:

И. К. Дмитриева, профессор кафедры

трудового права и права социального обеспечения

РПА Минюста России,

доктор юридических наук, профессор

Л. А. Андреева, доцент кафедры

трудового права и права социального обеспечения МГИУ,

кандидат юридических наук, доцент

Учебно-методический комплекс (УМК) по учебной дисциплине «Правовые формы реализации способности к труду» подготовлен на основе требований Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 030501.65 «Юриспруденция».

УМК включает в себя рабочую программу учебной дисциплины и материалы, устанавливающие содержание и порядок проведения промежуточной аттестации. Рассчитан на студентов юридического факультета Российской правовой академии Министерства юстиции Российской Федерации, обучающихся по программе подготовки специалиста.

Учебно-методический комплекс обсужден и одобрен

кафедрой трудового права и права социального обеспечения

РПА Минюста России.

© РПА Минюста России, 2010

Рабочая программа учебной дисциплины

Рабочая программа учебной дисциплины «Правовые формы реализации способности к труду» – это учебно-методическое пособие, определяющее требования к содержанию и уровню подготовки студента, виды учебных занятий по реализации учебного процесса, руководство самостоятельной работой студентов и формы контроля по данной учебной дисциплине.

Рабочая программа включает в себя:

· целевую установку;

· содержание учебной дисциплины;

· учебно-методическое обеспечение дисциплины;

· требования к уровню освоения программы и формы промежуточного контроля.

ЦЕЛЕВАЯ УСТАНОВКА

Целевая установка преподавания учебной дисциплины «Правовые формы реализации способности к труду» строится с учетом задач, содержания и форм деятельности специалиста – выпускника РПА Минюста России.

Цельюнастоящего спецкурса является углубленное изучение студентами правовых проблем свободы труда и права на труд, реализации способности к труду гражданами России, развития правовых форм реализации права на труд или способности к труду в советский и постсоветский периоды.

В связи с тем, что на разных этапах конституционного правотворчества в нашей стране происходили сущностные изменения в понятии права на труд, а в Конституции РФ 1993 года говорится о реализации способности к труду, а не о праве на труд, возникла необходимость в уяснении этих проблем в настоящем спецкурсе.

Задачи спецкурса:

· формирование у студентов теоретических представлений о правовых формах реализации способности к труду;

· ознакомление с правовыми формами реализации права на труд или способности к труду в советский и постсоветский периоды;

· формирование представления об основных направлениях совершенствования законодательства о труде в Российской Федерации в соответствии с международными стандартами труда.

Содержание учебной дисциплины

Тема 1. Понятие свободы труда. Становление свободы труда

Свобода труда как социально-экономическая категория.

Свобода труда, включая право на труд как один из основополагающих принципов трудового права.

Организационно-правовые формы реализации способности к труду.

Право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ).

Свобода труда и запрещение дискриминации в Российском государстве, социальная политика которого направлена на искоренение дискриминации в области труда (ст. 7 Конституции РФ, Конвенция МОТ 1958 г. № 111).

Запрещение принудительного труда – конституционная гарантия свободы труда (ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, Конвенции МОТ 1930 г. № 29 и 1957 г.
№ 105).

Тема 2. Свобода труда и право на труд, его содержание

Характеристика свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Право на труд как элемент правового статуса работника и субъективное право в конкретном трудовом правоотношении.

Соответствие права на труд как принципа трудового права Всеобщей декларации прав человека 1948 г. (ст. 23) и Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. (ч. 1 ст. 6).

Общая характеристика права на труд и гарантированных государством при реализации гражданином способности к труду права на труд в безопасных и здоровых условиях; вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда; защиту от безработицы; защиту права на труд в судебном порядке (ч. 1–3 ст. 37 Конституции РФ).

Взаимосвязь правомочия (права) на труд в здоровых и безопасных условиях с охраной труда и их отличия (ч. 2 ст. 7 Конституции РФ).

Тема 3. Реализация гражданами Российской Федерации способности к труду и правовые формы привлечения к труду

Неразрывная связь свободы труда с формой привлечения к труду и реализацией гражданами способности к труду.

Организационно-правовые формы реализациии гражданами способности к труду и виды общественно-полезной деятельности как в сфере трудовых отношений, так и в иных организационно-правовых формах привлечения к труду (государственная гражданская служба и др.).

Дата добавления: 2015-05-09