Понятие о материальной ответственности и её виды

На предприятиях торговли сосредоточено огромное количество товарно- материальных ценностей и денежных средств. Важнейшей задачей торговых работников является обеспечение сохранности этих ценностей. Для обеспечения контроля за их сохранностью введена материальная ответственность, а лица, на которые она возлагается, называются материально- ответственными. На торговых предприятиях имеется ряд должностных категорий работников, на которых возлагается материальная ответственность за сохранность ценностей. Это - директора магазинов, заведующие секциями, отделами, продавцы, контролёры- кассиры, работники складов, экспедиторы.

Материальная ответственность заключается в возмещении работниками розничного торгового предприятия ущерба, причинённого ими при исполнении своих трудовых обязанностей.

Материальная ответственность представляет собой правовое отношение между торговым предприятием и его работниками, которое обязывает последних возмещать ущерб, нанесённых недостачей, порчей, хищением ценностей, образовавшейся в результате неправильных действий или бездействий работников, повлекших за собой возникновение ущерба.

Различают 2 основных вида материальной ответственности:

· Полную

· Ограниченную

Ограниченная материальная ответственность возлагается на работников, не являющихся м/о лицами по возмещению стоимости причинённого ущерба (уборщицы, грузчики, товароведы, бухгалтеры и др.), но ограниченному суммой, в пределах заработной платы работника. Предел возмещения ущерба колеблется от 1/3 до 3 месячных окладов.

Полная материальная ответственность возлагается на работников, имеющих полный доступ к товарно- материальным ценностям по роду своей работы. На предприятиях торговли материальная ответственность в полном размере возлагается на на м/о лиц, которые получают под отчёт товарно- материальные ценности, вследствие чего они обязаны обеспечивать их полную сохранность, а в случае недостачи или порчи ценностей возместить их стоимость в полном размере.

Возложение полной м/о на работников оформляется договором о материальной ответственности, который заключается в письменном виде.

Данный договор представляет собой двустороннее соглашение, заключённое в письменном виде. Сторонами такого договора выступают, с одной стороны, торговое предприятие в лице директора или индивидуального предпринимателя, а с другой – работник или группа работников (бригада). В договоре оговариваются права и обязанности сторон, где стороны имеют возможность требовать выполнения друг от друга условий договора. Обязательно оговариваются условия труда работников, мероприятия по контролю и обеспечению сохранности товарно- материальных ценностей, порядок возмещения недостач, причинённого ущерба, требования к ведению учёта и отчётности на предприятии.

Договор составляется в 2-х экземплярах: первый находится у работодателя; второй – у работника. Обе стороны подписывают договор. Со дня подписания он вступает в силу и действует весь период работы м/о лица с вверенными ему материальными ценностями. В договоре обязательно указывается дата его заключения.

Договор заключается с лицами, достигшими 18- летнего возраста.

Лица, уволенные с работы за хищения, кражи, растраты и судимые вследствие этих правонарушений и преступлений, к работе с материальными ценностями не допускаются и договор с ними не заключается.

Договор о материальной ответственности, может быть расторгнут по инициативе сторон в случае несоблюдения администрацией или м/о лицом своих обязательств.

Дата добавления: 2015-05-10