Размер и порядок возмещения причиненного ущерба

1.Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из ры­ночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В случае выявления недостачи ценностей материально ответственным лицом при осуществлении учета (самоучета) сам факт нехватки не служит основанием для взыскания с работника каких-либо сумм, поскольку в данной ситуации материально ответственный работник вправе потребовать проведения инвентаризации, а работодатель обязан назначить ее. Инвентаризация проводится также в плановом порядке.

Инвентаризация — это проверка наличия имущества организации и состояния её финансовых обязательств на определённую дату путём сличения фактических данных с данными бухгалтерского учёта. Это основной способ фактического контроля за сохранностью имущественных ценностей и средств.

2. До решения о возмещении ущерба работниками работодатель обязан провести проверку, в ходе которой устанавливается размер причиненного ущерба и причины его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов. По результатам работы комиссии составляется соответствующий документ (акт о проведении инвентаризации, акт бухгалтерской ревизии, экспертное заключение и т. д.) на основании которого работодатель определяет размер ущерба, причиненного по вине работ­ника, с учетом сопутствующих обстоятельств (например, ущерба, на­несенного третьим лицам).

3. При определении размера причиненного ущерба работодатель должен учитывать обстоятельства, указанные виновным работником в объясни­тельной записке, истребование которой в письменной форме для уста­новления причины возникновения ущерба является обязательным (ст. 247 ТК РФ). Если работник отказывается представить работодателю письменное объяснение по поводу причинения ущерба, его отказ дол­жен быть зафиксирован документально.

4. Сумма причиненного ущерба, не превышающая среднего месячного зара­ботка, взыскивается с виновного работника по распоряжению работо­дателя, которое может быть сделано не позднее 1-го месяца со дня окончательного установления размера ущерба. В общем случае месячный срок исчисляется со дня утверждения результатов работы комиссии (акта ревизии, инвентаризации и т. д.). Если месячный срок истек или работ­ник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а его сумма, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, взыскание осуществляется в судеб­ном порядке.

5. Виновный в причинении ущерба работодателю работник может добро­вольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае ра­ботник представляет работодателю письменное обязательство о возме­щении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае уволь­нения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

6. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. При этом факт такого согласия и передачи (исправле­ния) имущества требуется оформить соответствующим документом. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работ­ника к дисциплинарной, административной или уголовной ответствен­ности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работо­дателю.

7. Предъявление требований о возмещении ущерба - право, а не обязанность потерпевшего лица. Потому работодатель вправе с учетом конкретных об­стоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 ТК РФ).

8. Ущерб возмещается в полном объеме, если федеральными законами не предусмотрен другой порядок возмещения. В соответствии с трудовым законодательством пределы материальной ответственности работника ограничиваются средним месячным заработком, если иное не предус­мотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Материальная ответственность работника исключается в следующих случаях:

• возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хо­зяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.

• неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащие условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Дата добавления: 2015-05-10