Основаниями прекращения трудового договора

Признаки права из тетради

Трудовой договор —договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон; 2) истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) призыв работника на военную службу; 4) расторжение по инициативе работника, по инициативе собственника; 5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие; 6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием; 7) в случае приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы.

При смене собственника предприятия, а также при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников.

3. Гос-во -организация политической власти содействующая осуществлению конкретных интересов в приделах определенной территории.

Субъективная сторона преступления – внутренняя сторона преступления, т.е. психическая деят-ть лица отражающая его отношения к совершаемому им общественно опасному деянию (признаками субъективной стороны являются вина, форма умысла и неосторожность)

Гражданская дееспособность – это способность гражданина своими действиями приобретать гражданские права и создавать для себя гражданские обязанности

ПРОФСОЮЗ (профессиональный союз) - добровольная общественная организация, объединяющая трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в непроизводственных сферах, для защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов.

Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень таких работников устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

4. Працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.

В ходе рассмотрения обращения об отказе в приеме гражданки Шевчук на работу сотрудниками отдела кадров предприятия установлено:
Техніка-технолога Шевчук було звільнено з підприємства згідно ст.40 п.1 Кодекса законов о труде Украины у зв'язку зі скороченням штату. Через 8 місяців після звільнення з'ясувалося, що у зв'язку з виробничою необхідністю посаду техніка-технолога знову відновлено.
Шевчук звернулася до відділу кадрів для зворотного прийому на роботу. Але їй було відмовлено.
Пізніше на роботу було прийнято іншого фахівця тієї ж самої кваліфікації.
Отказав гражданке Шевчук в принятии на работу, работниками отдела кадров предприятия было нарушено указания ст. 42-1 «Подавляющее право на заключение трудового договора в случае возвратного принятия на работу»:
«Працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.»
Учитывая, что между гражданкой Шевчук и работниками отдела кадров предприятия возник трудовой спор, гражданка Шевчук имеет право обратится в комиссию по трудовым спорам или суд для принятия решения о законности и обоснованности принятого решения об отказе в возвратном принятии на работу.
Статья 221. Органы, рассматривающие трудовые споры.
Трудовые споры рассматриваются:

1) комиссиями по трудовым спорам;
2) районными (городскими) судами.
Такой порядок рассмотрения трудовых споров, возникающих между работником и собственником или уполномоченным им органом, применяется независимо от формы трудового договора. Установленный порядок рассмотрения трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной платной должности членов общественных и иных объединений граждан по решению избравших их органов.

Статья 222. Порядок рассмотрения трудовых споров некоторых категорий работников.
Особенности рассмотрения трудовых споров судей, прокурорско-следственных работников, а также работников учебных, научных и иных учреждений прокуратуры, имеющих классные чины, устанавливаются законодательством.

Статья 223. Организация комиссии по трудовым спорам.
Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек.

Порядок избрания, численность, состав и срок полномочий комиссии определяется общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации. При этом количество рабочих в составе комиссии по трудовым спорам предприятия должно быть не менее половины ее состава.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, его заместителей и секретаря комиссии.

По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации могут быть созданы комиссии по трудовых спорам в цехах и других аналогичных подразделениях. Эти комиссии избираются коллективами подразделений и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам предприятий, организаций, учреждений.

В комиссиях по трудовым спорам подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Организационно-техническое обеспечение комиссии по трудовым спорам (предоставление оборудованного помещения, машинописной и иной техники, необходимой литературы, организация делопроизводства, учет и хранение заявлений работников и дел, подготовка и выдача копий решений и т.д.) осуществляется собственником или уполномоченным им органом.

Комиссия по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации имеет печать установленного образца.

ВАРІАНТ №5

1. Розкрити поняття права в об’єктивному і суб’єктивному розумінні. Навести приклади. Визначити ознаки права.

2. Охарактеризувати загальні підстави розірвання трудового договору.

3. Розтлумачити зміст наступних понять і термінів: держава, суб’єктивна сторона правопорушення, цивільна дієздатність, профспілка, ненормований робочий день.

4. Дати правовий аналіз наведеної життєвої ситуації, обґрунтувати відповіді на поставлені запитання з посиланням на нормативно-правові акти.

Техніка-технолога Шевчук було звільнено з підприємства згідно ст.40 п.1 у зв'язку зі скороченням штату. Через 8 місяців після звільнення з'ясувалося, що у зв'язку з виробничою необхідністю посаду техніка-технолога знову відновлено. Шевчук звернулася до відділу кадрів для зворотного прийому на роботу. Але їй було відмовлено. Пізніше на роботу було прийнято іншого фахівця тієї ж самої кваліфікації.

Чи правомірні дії відділу кадрів? Які права Шевчук було порушено? Якій порядок розгляду цієї справи?

Дата добавления: 2015-05-10