Определение условий

ПРОЦЕСС ФОРМИРОВАНИЯ КОНТРАКТА

Когда отрабатывается один контракт, возникает вопрос, надо ли завершать работу или заключать новый контракт? Этот вопрос является предметом обсуждения с обеих сторон и, возможно, представляет собой процесс заключения контракта на этап «планирования будущего».

КЛИЕНТ КОНТАКТ КОНСУЛЬТАНТ

ПЕРВИЧНЫЙ ЗАПРОС ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОБЛЕМНОЙ СИТУАЦИИ ПОСТРОЕНИЕ ГИПОТЕЗЫ

ПРОЯСНЕНИЕ ЗАТРУДНЕНИЙ КЛИЕНТА

РАБОЧИЙ ЗАПРОС ФОРМУЛИРОВАНИЕ ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ДИАГНОЗ

ПРОЯСНЕНИЕ СВОЕЙ РОЛИ ПРОЯСНЕНИЕ СВОЕЙ РОЛИ

И ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАЗДЕЛЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ

(ЧАСТОТА, ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ, СТОИМОСТЬ И МЕСТО ВСТРЕЧ)

ПЕРВИЧНЫЙ ЗАПРОС – выраженное во время первой сессии представление клиента о причинах жизненных трудностей и о помощи специалиста – психолога, в которой он нуждается

ПРОБЛЕМНАЯ СИТУАЦИЯ – та жизненная ситуация, с которой клиент связывает свою проблему. Это, как правило, та ситуация, которую клиент хочет, но не может изменить.

РАБОЧИЙ ЗАПРОС определяет внутренние затруднения клиента, препятствующие разрешению проблемной ситуации. Рабочий запроспринимается специалистом (по­скольку соответствует его профессиональной позиции) и определя­ет направление консультативной работы.

ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПРОБЛЕМА отражает суть внутренних затруднений клиента («… ХОЧУ, НО НЕ МОГУ…»)

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ДИАГНОЗ – это психологически понятная связь между трудностями, которые испытывает клиент (жалобами), ситуацией, в которой возникли эти трудности и особенностями личности клиента.

(по материалам ин-та «Гармония», «Мастерство психологического консультирования», С-Пб., 2002)

Контракт может быть заключен как на весь период работы,

Дата добавления: 2015-05-10