Анисимов 182-191 Чечевицына 184-194

Заработной платы.

Тема Организация и планирование труда и

1. Формы и системы оплаты труда: сдельная и повременная, их разновидности.

Формы и системы оплаты труда

На предприятиях автомобильного транспорта наибольшее распространение получили две формы оплаты труда:

- сдельная

- повременная

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется по установленным расценкам за единицу выполненной работы и стимулирует материальную заинтересованность работника в увеличении производительности труда.

Условия применения сдельной оплаты труда:

- наличие количественных показателей, непосредственно зависящих от конкретного работника;

- возможность точного учета объемов работ на конкретном участке;

- необходимость стимулирования роста объемов выполняемых работ;

- имеется возможность технического нормирования труда;

Сдельную оплату не рекомендуется применять, если это ведет:

- к ухудшению качества продукции;

- нарушению технологических режимов;

- ухудшению обслуживания оборудования;

- нарушению техники безопасности;

При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется за отработанное время и часовой тарифной ставки (уровня квалификации).

Условия применения повременной оплаты труда:

- отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;

- производственный процесс строго регламентирован;

- функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом техпроцесса;

- увеличение выпуска продукции может привести к браку;

Форма оплаты труда находит отражение в разновидностях систем оплаты труда

Разновидности сдельной формы оплаты труда:

- простая сдельная труд оплачивается по расценкам за единицу продукции

ЗП_сд = R_сд * Q

R_сд – сдельная расценка за единицу продукции

Q – обьем продукции

Для ремонтных рабочих

Rсд * N

ЗПсд = ----------------

Кпт

R – Сдельная расценка за одно ТО (СО, ТО-1, ТО-2), руб

N – количество технических обслуживаний (СО, То-1, ТО-2)

^{cр ск}

R сд = С_ч * t

ср

С_ч – средняя часовая тарифная ставка ремонтных рабочих на соответствующем ТО (СО, ТО-1, ТО-2); руб

t^ск – скорректированная трудоемкость ТО (СО, ТО-1, ТО-2), чел –час

- сдельно-премиальная система – оплата производится по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию

ЗП _сд-пр = ЗП_сд + П

ЗП_сд * П%

П = ----------------

- косвенно-сдельная система – размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих. (используется для оплаты труда вспомогательных рабочих)

ЗП _кос-сд = R_кос * Q

R_кос – косвенно-сдельная расценка

Q – количество продукции произведенное рабочими обслуживаемого участка

Для ремонтных рабочих

тр

тр Rсд * Lобщ

ЗПсд = -----------------

тр ср ск

Rсд = Сч тр * tтр

- сдельно-прогрессивная система – труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм по повышенным расценкам.

ЗП_сд-пр = R_о *Q_пл +R_ув * (Q_ф – Q_пл)

- аккордная система оплата производится за весь объем на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе работники премируются за сокращение сроков выполнения работ.

Задачи.

1. Рассчитайте сдельную заработную плату ремонтных рабочих, работающих на участке ТО -2 по следующим данным:

Средняя часовая тарифная ставка на участке ТО-2 рабочих –сдельщиков

25, 65 руб, скорректированная трудоемкость за одно ТО-2 – 13,75 чел-час,

количество выполненных ТО-2 за месяц 94, коэффициент, учитывающий рост производительности труда составил – 1,06.

2. Рабочий за месяц изготовил 350дет, выполнив норму на 120%. Сдельная расценка за деталь 30руб. оплата за изготовление продукции сверх нормы производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза. Определить заработную плату при сдельно прогрессивной оплате труда.

3. Рассчитайте сдельную заработную плату ремонтных рабочих, работающих на участке ТР по следующим данным:

Средняя часовая тарифная ставка на участке ТР рабочих –сдельщиков

26, 75 руб, скорректированная трудоемкость ТР – 7,87 чел-час,

Общий пробег автомобилей за месяц составил 565200 км, коэффициент, учитывающий рост производительности труда составил – 1,05

Разновидности повременной формы оплаты труда:

- простая повременная система – заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанных часов и уровня квалификации.

ЗП _пов = С_час * Ч_ф

С_час -часовая тарифная ставка работника данного разряда

Ч_ф – фактически отработанное количество часов в месяце.

Для ремонтных рабочих

ср

Сч ео * Тео

ЗПпов = -------------------- руб

- поременно-премиальная сисиема – заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанных часов, уровня квалификации и дополнительно производится премирование за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

ЗПпов = Зпов + П

- при помесячной оплате труда повременная зарплата определяется исходя

из месячного оклада, числа рабочих часов, предусмотренных графиком

работы в данном периоде, и числа рабочих часов, фактически

отработанных в данном периоде.

Смес

З.пов = ----------- * t_фак

tпл

Зпов – зарплата за фактически отработанное время в течение месяца.

t_пл – число часов по графику

t_фак – число часов, фактически отработанных

С_мес – месячный оклад

- окладная система оплата при данной системе производится по установленным месячным должностным окладам (может тоже предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели (для руководителей, специалистов и служащих)

- повременная оплата труда с нормированным заданием, или сдельно- повременная оплата труда.

Рабочему или коллективу устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определенный период на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству работ.

- контрактная – оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.

В последнее время получило распространение бестарифная система.

При данной системе размер заработной платы работника зависит:

- от квалификационного уровня работника;

- от коэффициента трудового участия;

- от фактически отработанного времени;

Расчет зарплаты при бестарифной системе оплаты труда определяется в следующей последовательности:

1. Определяется количество баллов, заработанных каждым работником

Qб = КУ * КТУ * Ч

КУ – квалификационный уровень

КТУ- коэффициент трудового участия

Ч- количество отработанных человеко-часов

2. Определяется общая сумма баллов, заработанных всеми работниками подразделения

QNб = Qб

3. Определяется доля оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла

ФОТ

d = -----------

QNб

d – доля фонда оплаты труда

ФОТ – фонд оплаты труда

4. Определяется зарплата каждого работника

ЗП = d * Qб

ЗП – зарплата работника

Система плавающих окладов –размер заработной платы при данной системе может быть непостоянным, а зависеть от какого-то важного показателя для данного рабочего места (экономия или перерасход материалов, рост производительности труда и др.)

Система оплаты труда на комиссионной основе – размер оплаты труда при данной системе устанавливается в зависимости от фиксированного размера (%) от доходов.

Дата добавления: 2015-05-10