Очная форма обучения. По дисциплине управление персоналом

По дисциплине управление персоналом

УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИИ ПЛАН ЗАНЯТИЙ

Особенности карьеры молодежи.

Тема8.

Особенности карьеры женщины.

Тема 7.

Повышение эффективность функционирования организации.

Тема 6.

Роль менеджера в построении отношения организация – человек. повышение эффективность функционирования организации. Шесть важнейших принципов построения таких взаимоотношений: 1. Попробовать все. 2. Брать риск принадлежности. 3. Показать приверженность. 4. Быть на виду. 5.спользовать связи. 6. Освещать достижения. Понятие, типология и основные характеристики карьеры работников в организации. Планирование карьеры персонала и кадровый резерв. Организации Планирование карьеры руководителей и специалистов

Демографическое состояние общества. Возрастание роли женщины в производстве, управлении и общественной жизни. Уровень образования женщин в современном мире. Особенности женской психологии. Устремления женщины, Особенности построения женской карьеры.

Оценка состояния современной молодежи. Проблемы современной молодежи. Особенности построения карьеры в молодом возрасте. Условия раннего взросления. Качества современной молодежи. Образование как условие успешной карьеры, современные требования к образованию. Психологические качества способствующие карьерному росту. Современные условия успешной карьеры: здоровье, спорт, внешние качества.

Специальность 080504.65 «Государственно и муниципальное управление»

Количество часов по рабочему учебному плану:

Всего 150

Аудиторные занятия 64

Самостоятельная работа 86

№ п/п	Раздел, тема	Количество часов	Контрольные мероприятия
Всего	Са-мо-ст. ра-бо-та	Аудиторные занятия
все го	лекцион ные	гр упповые	лаб ора-тор-ные	контр.точки.	курсов. раб.	за-чет	эк-за-мен
	Планирование карьеры персонала
	Условия карьеры.
	Типы карьеры.							к/т№1
	Этапы карьеры.
	Процесс развития карьеры.
	Повышение эффективность функционирования организации.
	Особенности карьеры женщины.							к/т№2
	Особенности карьеры молодежи.
Итого часов по курсу:										сем

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Основная литература:

1. 1. В. Кротова «Управление персоналом» учебник, М.2005. – 648 стр.

2. Технология управления персоналом в России. Опыт профессионалов. – М.: «HRC. Кадровый клуб», «Книжный мир», 2001.- 240с.

3. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Издательство «Дело», 1995. – 332с.

4. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т. Ю. Базаровой. М.: «Центр Кадровых Технологий — ХХI век», 2005. –423 с.

5. Фёдорова Н.В., Минченко О.Ю. Управление персоналом организации: учебное пособие. – М.:Кнорус,т 2005. – 416с.

Дополнительная литература:

6. Журнал «Управление персоналом»

7. Журнал «Справочник по управлению персоналом»,

8. Журнал «Кадры предприятия»

9. Журнал "Справочник по управлению персоналом",

СОДЕРЖАНИЕ

Требования к обязательному минимуму содержания и уровню подготовки выпускника вуза, предъявляемые Государственным образовательным стандартом профессионального высшего образования	3 стр.
Цели изучения дисциплины	5 стр
Учебная программа дисциплины	5 стр
Учебно-тематический план занятий	9 стр
Перечень основной и дополнительной литературы	10 стр

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Факультет социологии и социального управления

Контрольно-измерительные материалы Планирование карьеры Специальность 080504.65 "Государственное и муниципальное управление"

А.И.Войтенко

Москва 2014 г.

Контрольно измерительные материалы подготовлены

к.и.н., доцентом А.И.Войтенко

Утверждены на заседании кафедры управления персоналом

факультета социологии и социального управления

протокол № _____________от «________»______________ г.

Дата добавления: 2015-05-10