Наем и адаптация персонала

Концепция работы с кадровым резервом.

Формирование кадрового резерва

Каналы поиска сотрудников

Кадровое планирование

V. Формирование, наем, адаптация и оценка персонала организации

Разработка Правил внутреннего трудового распорядка.

IV. Разработка нормативно-методических документов по управлению человеческими ресурсами

Классификация внутриорганизационных нормативно-методических документов

III. Нормативно-методическое обеспечение управления человеческими ресурсами

Информационные технологии управления человеческими ресурсами

23. Информационное обеспечение процедур управления персоналом.

24. Информационные технологии в подборе персонала. Использование Интернет-ресурсов.

25. Правовое обеспечение управления человеческими ресурсами.

26. Нормативные документы, регламентирующие разделение труда в организации.

27. Система сертификации качества персонала в Российской Федерации. Профессиональные стандарты.

28. Практика применения действующего трудового законодательства.

29. Законодательная, нормативно-правовая и методическая регламентация кадровой работы.

30. Разработка документов организационного и организационно-распорядительного характера.

31. Разработка документов, регламентирующих процессы реализации кадровой политики.

32. Разработка Положения о персонале.

34. Разработка Положения о структурном подразделении.

35. Разработка Должностной инструкции (job description).

36. Описание должности (Post description; Office position description). Качественные и количественные характеристики работников.

37. Должностная инструкция как инструмент оздоровления социально психологического климата в организации.

38. Разработка Этического Кодекса.

39. Кадровое планирование: цели, задачи и виды.

40. Комплексный прогноз потребности в новом персонале.

41. Внешние и внутренние факторы, влияющие на потребность в персонале.

42. Оптимизация затрат на персонал.

43. Методы расчета численности персонала. Среднесписочная численность.

44. Современные схемы найма персонала.

45. Каналы поиска сотрудников.

46. Информационные технологии в подборе персонала.

47. Оценка эффективности конкурсного отбора персонала.

48. Лизинг персонала.

49. Эффективность, преимущества и недостатки различных методов подбора. Эффективные технологии быстрого поиска персонала.

50. Понятие «кадровый резерв». Причины формирования кадрового резерва. Этапы формирования кадрового резерва.

52. Диагностика эффективности процесса найма. Показатели эффективного найма персонала.

53. Цели и задачи адаптации новых сотрудников. Виды адаптации новых сотрудников. Формы и стадии адаптации.

54. Практические методики адаптации персонала.

Дата добавления: 2015-05-10