КАТЕГОРИИ:
Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)
Критерии оценки
Критерии оценки за подготовку реферата представлены в теме
Критерии оценки участия в дискуссии см. в теме 1.
Тема 4. Процессный и системный подходы к оценке эффективности HR-функции
Критерии оценки
| Критерии | Оценка | Зачет |
| Даны ответы на все вопросы в полном объеме, выводы обоснованы | Отлично | Зачтено |
| Даны ответы на все вопросы, однако имеются некоторые погрешности в понимании терминологии | Хорошо | |
| Раскрыт лишь один вопрос правильно, два остальных раскрыты не верно | Удовлетворительно | |
| Ни на один из вопросов не получен правильный ответ | Неудовлетворительно | Не зачтено |
Примерный перечень тем для участия в дискуссии:
1. Основные методы оценки эффективности деятельности HR-службы, классификация показателей эффективности HR-службы
2. Методология процессного подхода и методика системы сбалансированных показателей
3. Основные понятия системного подхода к оценке работы персонала.
4. Алгоритм деятельности по управлению персоналом организации. Ключевые блоки системы управления персоналом и функциональные подсистемы. Реорганизация систем управления персоналом
5. Ситуационный (ситуативный) и интегрированные подходы к оценке работы персонала
Примерные темы рефератов:
1. Основные положения по развитию систем управления персоналом
организаций России
2. Алгоритм определения эффективности труда менеджеров по персоналу
3. Система управления персоналом по результатам труда (Performance Management
Process)
4. Экономическая и социальная эффективность управления персоналом
Комплект контрольных заданий по вариантам
Вариант 1.
Вопрос 1: Раскройте вопрос: «Классификация показателей эффективности службы управления персоналом»
Вопрос 2: Раскройте вопрос: «Ключевые блоки системы управления персоналом и функциональные подсистемы»
Вопрос 3: Раскройте содержание понятий «Ситуационный (ситуативный) и интегрированные подходы к оценке работы персонала»
Вариант 2.
Вопрос 1: В чем сущность понятий «Методология процессного подхода и методика системы сбалансированных показателей»? Дайте полный ответ.
Вопрос 2: Раскройте основные понятия системного подхода к оценке работы персонала
Вопрос 3: Охарактеризуйте основные методы оценки эффективности деятельности HR-службы
| Критерии | Оценка | Зачет |
| Даны ответы на все вопросы в полном объеме, выводы обоснованы | Отлично | Зачтено |
| Даны ответы на все вопросы, однако имеются некоторые погрешности в понимании терминологии | Хорошо | |
| Раскрыт лишь один вопрос правильно, два остальных раскрыты не верно | Удовлетворительно | |
| Ни на один из вопросов не получен правильный ответ | Неудовлетворительно | Не зачтено |
|
|
Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 578; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!