Основные признаки культуры «колхоз»

Колхоз

Основные признаки культуры «колония».

1. Упрощение трудовых функций работника, превращение работника в винтик производственного процесса.

2. Система жесткого иерархического подчинения, сведение к минимуму инициативы и самостоятельности работников.

3. Система внутреннего сыска.

Колхоз – корпоративная культура, основанная на противопоставлении работы на себя и работы на предприятие. Работники отрабатывают барщину (плановые задания) и используют время и мощности предприятия для работы на себя.

Название данного типа корпоративной культуры происходит от системы организации труда в колхозах. Суть этой системы заключалась в том, что работники (колхозники) работали на родное предприятие (колхоз) чуть ли не бесплатно – за трудодни. А большую часть своих потребностей удовлетворяли за счет приусадебных участков. Следствием столь мудрой технологии эксплуатации было стремление колхозников к:

минимизации затрат труда на благо колхоза;

использованию ресурсов колхоза для повышения собственного благосостояния.

Жуткие законы о колосках и прогулах были ответом власти на действительно повсеместное воровство и отлынивание крестьян от работы. А сами воровство и отлынивание – ответом на бесплатный труд. С течением времени система эксплуатации труда в первом в мире государстве рабочих и крестьян стала смягчаться. За трудодни стали что-то платить. За воровство перестали расстреливать. Но общий принцип противопоставления работы на себя и работы на общество остался. Колхозники воспринимали работу на колхоз, как барщину. (Сходство усиливалось фактическим закреплением сельских жителей в деревнях). А воровство, использование техники и семян для собственных приусадебных участков и прочие атрибуты перераспределения в свою пользу возможностей колхоза не только не осуждались общественным мнением, а рассматривались, как «умение жить».

Субкультура колхоз характерна для большого числа постсоветских предприятий. Не имея возможности платить своим работникам нормальную заработную плату, руководство предприятий вступают со своими служащими в некое соглашение, предусматривающее, что платой за их трудовое участие будет доступ к ресурсам и возможностям компании.

1. Отношение к работе как к повинности.

2. Четко выраженный иерархический торг. Заработная плата считается социальным минимумом. Любое напряжение работника требует дополнительной оплаты.

3. Круговая порука в пользовании ресурсами и возможностями предприятия.

Дата добавления: 2015-05-10