Тема 10. Заработная плата

Вопросы семинарского занятия:

Общая характеристика оплаты труда как института трудового права. Методы правового регулирования заработной платы.

Понятие и структура заработной платы.

Системы оплаты труда.

Нормирование труда работников.

Порядок и форма выплаты заработной платы.

Материальное стимулирование труда работников.

Юридические гарантии работникам в сфере оплаты труда.

Оплата труда работников в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Правовая охрана заработной платы.

Понятие, виды и юридическое значение гарантийных и компенсационных выплат.

Задача 1.

В связи с отсутствием заказов слесарь 6 разряда Сапунов по распоряжению начальника выполнял работы, тарифицируемые по 4 разряду. По истечении месяца он потребовал выплаты межразрядной разницы.

Правомерны ли требования Сапунова, если его труд оплачивался сдельно? Аргументируйте свой ответ.

Задача 2.

Группа работников ООО «Север» была лишена квартальной премии и дивидендов по решению Совета директоров за невыполнение квартального планового производственного задания. Работники не согласились с решением Совета директоров и обратились в суд.

Решите возникший спор, обосновав свою позицию.

Задача №3.

Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, менеджер по поставкам продукции ЗАО «Экологические системы» Петраков обнаружил, что с него удержано 33% заработной платы. Петраков обратился в бухгалтерию ЗАО, где ему пояснили, что в предыдущие ' два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Посмотрев сделанные бухгалтерией расчеты, Петраков против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более чем 30% заработ­ной платы «подорвет его семейный бюджет».

Правомерны ли действия администрации ЗАО «Экологические системы»? Какой порядок и размер удержаний из заработной платы установлены действующим законодательством?

Задача №4

Работник былуволен по сокращению штата в январе 2009 г. При этом работодатель не стал требовать, чтобы сотрудник отрабатывал два последних месяца. Поэтому фирма должна выдать ему

дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего _v заработка. За какие месяцы нужно рассчитывать средний зарабо­ток?

Задача № 5

В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней про­граммист Смирнов, предупредив письменно заведующего отделом, приостановил работу и не приходил на работу в течение недели. В это время он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, ее индексации с учетом инфляции, взыскании морального вреда и оплаты времени приостановки работы.

Какое решение должен принять суд? Вправе ли программист не выходить на работу в период приостановки работы?

Дата добавления: 2015-05-10