Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Тема 11. Дисциплина труда




Для овладения знаниями необходимо составить конспект по плану (для обучающихся, пропустивших лекцию):

Трудовая дисциплина может рассматриваться в различных аспектах: экономическом, юридическом, психологическом и т.д. Как юридическая категория дисциплина труда может рассматриваться как один из основных принципов трудового права, элемент трудового правоотношения, институт трудового права.

Студентам важно проанализировать определение понятия «дисциплина труда» данное в ст. 189 ТК. Дисциплина труда классифицируется на общую и специальную.

Общая дисциплина труда определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В ст. 189 ТК указаны обязательные разделы в содержании правил внутреннего трудового распорядка.

Специальная дисциплина труда устанавливается для отдельных категорий работников, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ в соответствии с федеральными законами. Это связано с повышенными требованиями к общественной безопасности при проведении отдельных видов работ при вероятности создания реальной угрозы жизни и здоровью людей, а также возможности возникновения техногенных катастроф (железнодорожный, речной транспорт, ядерная энергетика, авиация и т.д.).

Студентам необходимо сопоставить правила внутреннего трудового распорядка и уставы (положения) о дисциплине, выявив их сходство и различия.

Существуют правовые методы трудовой мотивации или методы (способы) обеспечения трудовой дисциплины, которые закреплены в ТК в виде поощрения или дисциплинарного взыскания.

Метод поощрения предусмотрен ст. 191 ТК, перечень мер поощрения является открытым. Работодатель вправе применять к работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, как материальные, так и иные меры поощрения.

Далее студентам следует проанализировать дисциплинарную ответственность. Определение понятия «дисциплинарный проступок» дано в ст. 192 ТК. Совершение дисциплинарного проступка является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

В ст. 192 ТК установлены меры дисциплинарного взыскания, перечень которых является формально исчерпывающим. Перечень дисциплинарных взысканий определяется не только ТК РФ и федеральными законами. В уставах и положениях о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Особо внимательно надо подойти к изучению вопроса о порядке привлечения работника к дисциплинарной ответственности, поскольку при нарушении какой-либо нормы ст. 193 ТК работник будет считаться не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности.

После ознакомления с вышеуказанными вопросами следует обратить внимание на срок действия дисциплинарного взыскания и порядок его досрочного снятия.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Для формирования умений необходимо выполнить следующие задания:

- Решите практические ситуации:

1. Работника за прогул уволили с работы. В приказе об увольнении
было записано: «За прогул рабочей смены 15 марта 2007 года объявить
Иванову выговор и уволить».

Правомерна ли такая формулировка приказа работодателя?

2. Работница, имеющая трехлетнего ребенка, появилась на работе в
состоянии алкогольного опьянения. Работодатель составил акт и издал
приказ об увольнении работницы. Приказ на второй день после издания
был предъявлен работнице под роспись.

Возможно ли увольнение работницы?

3. Приказом по организации 30 апреля проводился субботник по
благоустройству организации. Работу бригады по благоустройству
территории контролировал бригадир. За неудовлетворительные результаты
проведения субботника бухгалтеру был объявлен выговор.

Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания?

- Разработайте порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника за нарушение правил внутреннего трудового распорядка с составлением необходимых юридических документов.

 

Вопросы для самоконтроля:

1. Понятие и значение дисциплины труда.

2. Методы обеспечения дисциплины труда.

3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

4. Меры поощрения за успехи в труде, их виды и порядок применения.

5. Поощрения за особые трудовые заслуги.

6. Дисциплинарная ответственность работников: понятие, основание и виды.

7. Меры дисциплинарного взыскания, их виды. Порядок их применения, обжалования и снятия.

Тестовые вопросы:

- За нарушение трудовой дисциплины администрация вправе применить следующее дисциплинарное взыскание:

А) замечание;

Б) перевод на нижеоплачиваемую работу;

В) предупреждение;

Г) выговор с последующим увольнением;

Д) лишение премии.

 

- Дисциплинарное взыскание действует:

А) два года;

Б) один год;

В) три месяца;

Г) срок действия не установлен;

Д) один месяц.

Литература:

Основная литература:

1. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 21.01.2009. № 7.

2. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. № 256.

3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: ФЗ от
27.07.2004 г. № 79-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2004. № 31. Ст.
3215.

4. О муниципальной службе в Российской Федерации: ФЗ от 02.03.2007
г. № 25-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2007. № 10. Ст. 1152.

5. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ. от 17.03.2004 г. № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 3.

6. Трудовое право. Практикум: учебное пособие. Доп. УМО / под ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. - М.: Юрайт, 2011. - 285 с.

7. Трудовое право России [Электр.ресурс]: нормативные акты: практикум. - 4-е изд. (приложение). - М.: Юрайт, 2012.; 1 электрон. опт. диск. - (Бакалавр. Углубленный курс). - Загл. с титул. экрана. - Электрон. версия печ. публикации. - CD-ROM.

Дополнительная литература:

1. Александров И.А. Увольнение работника: порядок и документальное оформление / И.А. Александров. - М.: Налоговый вестник, 2009. - 320 с.

2. Владимиров В.Р. Расторжение трудового договора: правовые основы, учет и налогообложение / В. Р. Владимиров. - М.: Налоговый вестник, 2009. - 304 с.

3. Трудовое право (с учетом новой редакции Трудового кодекса): учебник для вузов. Доп. МО РФ / Академия труда и соц. отношений; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. - 598 с.

4. Трудовое право: учебник. Доп. МО РФ / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - М.: Проспект, 2009. - 608 с.

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 680; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.013 сек.