Отдельных категорий работников

Тема 15. Особенности правового регулирования труда

Для овладения знаниями необходимо составить конспект по плану (для обучающихся, пропустивших лекцию):

Рыночные экономические отношения, с одной стороны, признают равенство прав и обязанностей в трудовых отношениях всех работников независимо от сферы их деятельности. С другой стороны, законодатель не может не учитывать особенности климатических условий, в которых трудятся работники, половозрастные особенности и другие факторы, требующие дифференцированного подхода к регулированию труда многих категорий работников. Трудовой кодекс выделяет особенности 18 категорий работников, среди них в первую очередь - женщин.

Определяя особенности регулирования труда социально незащищенных работников, очень важно, с одной стороны, установить максимально возможный уровень защиты и учесть особенности их труда, а с другой - не «отпугнуть» работодателя предоставлением прав и гарантий при заключении трудового договора.

Необходимо иметь в виду, что помимо ТК РФ, федеральных законов устанавливать особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, руководителей организаций и для других категорий работников возможно и в других нормативно-правовых актах или в договорах, соглашениях.

Следует обратить внимание на то, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Для формирования умений необходимо выполнить следующие задания:

- Решите практические ситуации:

1.17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии:

- швея на швейное производство;

- рабочий на лакокрасочное производство;

- кондуктор автобуса4

- продавец в продовольственный магазин;

- секретарь судебного заседания в районный суд;

- крупье в казино.

Могут ли девушки претендовать на эти вакансии?

2. После прохождения производственного обучения Федорову (16
лет) и Семенову (17 лет) был присвоен третий разряд. По приказу
директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По
распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая
рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.

Законно ли решение начальника цеха?

3. При производстве ремонтных работ по газоснабжению работник в
возрасте 17 лет, отработав дневную смену - семь часов, отказался от
дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за
что ему работодателем был объявлен выговор.

Дайте правовую оценку действий работника и работодателя.

Вопросы для самоконтроля:

1. Критерии дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий работников.

2. Особенности правового регулирования труда руководителя организации.

3. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

4. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

6. Правовое регулирование труда государственных и муниципальных служащих.

Тестовые вопросы:

- Укажите перечень работ, с которыми ТК не связывает ограничение при приеме на работу несовершеннолетних:

А) работы с вредными условиями труда;

Б) подземные работы, выполняемые рабочими всех профессий;

В) работы в ночное время;

Г) работы со сложной вычислительной техникой;

Д) работы с опасными условиями труда.

- Укажите перечень работ, с которыми ТК не связывает ограничение при приеме на работу несовершеннолетних:

А) работы с вредными условиями труда;

Б) подземные работы, выполняемые рабочими всех профессий;

В) работы в ночное время;

Г) работы со сложной вычислительной техникой;

Д) работы с опасными условиями труда.

- Испытание устанавливается при приеме на работу:

А) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

Б) лиц, имеющих судимость в соответствии с уголовным законодательством;

В) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;

Г) лиц, успешно завершившим ученичество, прохождение которого является одним из условий заключения трудового договора с работодателем;

Д) беременных женщин.

- По ст. 261 ТК РФ по инициативе работодателя можно уволить:

А) беременную женщину вследствие несоответствия занимаемой должности;

Б) женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

В) женщину, имеющую ребенка в возрасте от трех до 14 лет вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Г) одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет;

Д) одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

- Что кроме сокращенной продолжительности рабочего времени характерно для условий труда несовершеннолетнего:

А) уменьшение заработной платы;

Б) удлиненный отпуск;

В) ненормированный рабочий день;

Г) уменьшение стажа работы.

- Какой категории работников администрация обязана установить неполной рабочий день:

А) инвалидам 3 группы;

Б) одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет;

В) молодым специалистам;

Г) государственным служащим.

- На какие категории работников не распространяется сокращенная продолжительность рабочего времени:

А) на несовершеннолетних;

Б) на педагогических работников;

В) на медицинских работников;

Г) на государственных служащих.

Литература:

Основная литература:

1. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 21.01.2009. № 7.

2. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. № 256.

3. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях: Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 // Ведомости СНД и ВС
РФ. 1993. № 16. Ст. 551.

4. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: ФЗ
от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3.
Ст. 148.

5. О правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации: ФЗ от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ // Собрание законодательства
РФ. 2002. № 30. Ст. 3032.

6. Об образовании: Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ // Российская газета. 31.12.2012. № 303.

7. О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы
работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета:
Постановление Правительства РФ от 03.02.2005 г. № 51 //Собрание
законодательства РФ. 2005. № 6. Ст. 463.

8. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ. от 17.03.2004 г. № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 3.

9. Трудовое право. Практикум: учебное пособие. Доп. УМО / под ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. - М.: Юрайт, 2011. - 285 с.

10. Трудовое право России [Электр.ресурс]: нормативные акты: практикум. - 4-е изд. (приложение). - М.: Юрайт, 2012.; 1 электрон. опт. диск. - (Бакалавр. Углубленный курс). - Загл. с титул. экрана. - Электрон. версия печ. публикации. - CD-ROM.

Дополнительная литература:

1. Климова М.А. Иностранные работники в 2009 году / М.А. Климова. - М.: Налоговый вестник, 2009. - 288 с.

2. Курова Н.Н., Митюгова Ю.А. Актуальные проблемы регулирования труда женщин // Актуальные проблемы юридической науки и правоприменительной практики: сборник научных трудов. Вып. 7 / отв. ред. проф. П.А. Колмаков. – Сыктывкар: Изд-во Сыктывкарского ун-та, 2012. - С. 132 – 138.

3. Сулейманова Г.В. Право социального обеспечения: учебник для студ. вузов. Доп. МО РФ / Г. В. Сулейманова. - М.: Юрайт, 2011. - 559 с.

4. Трудовое право (с учетом новой редакции Трудового кодекса): учебник для вузов. Доп. МО РФ / Академия труда и соц. отношений; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. - 598 с.

5. Трудовое право: учебник. Доп. МО РФ / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - М.: Проспект, 2009. - 608 с.

Дата добавления: 2015-05-10