Тема 9. Рабочее время и время отдыха

1. Для своевременно выполнения государственного оборонного
заказа директор предприятия своим приказом установил для работников
цеха сборки готовой продукции шестидневную рабочую неделю с
восьмичасовым рабочим днем.

Дайте правовую оценку приказа директора предприятия.

2. В связи с изменением организационных и технологических
условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового
увольнения работников, работодатель ввел режим неполного рабочего дня
сроком на шесть месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения
работы на условиях неполного рабочего времени, было предложено
написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Дайте правовую оценку действий работодателя.

3. Иванов, являющийся родителем ребенка в возрасте 11 лет,
обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении
неполного рабочего дня. Работодатель потребовал от Иванова предоставить
справку от его супруги, свидетельствующую о том, что она не работает на
условиях неполного рабочего дня.

Правомерно ли такое требование работодателя?

4. Учетчица автотранспортного предприятия Попова, имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил Поповой использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня.

Правомерно ли решение работодателя?

5. Директор муниципального предприятия «Дом быта» своим
приказом объявил выходными днями для всех работников организации
понедельник и вторник.

Законно ли решение директора?

6. Супруги Тюрины, работавшие в организации, расположенной в
районе Крайнего Севера, обратились к работодателю с просьбой
предоставить им вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа
для сопровождения двух детей в возрасте 16 и 17 лет. поступающих в
образовательные учреждения среднего и высшего профессионального
образования в г. Москве. Работодатель в полном объеме просьбу
работников не удовлетворил и предоставил часть ежегодного
оплачиваемого отпуска (14 календарных дней) только одному из родителей.

Законно ли решение руководителя организации?

7. Работник, совмещающий работу с обучением по заочной форме в
имеющем госаккредитацию вузе, обратился к работодателю с заявлением о
предоставлении ему за 10 месяцев до сдачи госэкзаменов двух рабочих
дней в неделю для подготовки к экзаменам. Работодатель установил
работнику только сокращенную на семь часов рабочую неделю с выплатой
за время освобождения от работы 50% среднего заработка.

Законно ли решение работодателя?

8. Иванова, имеющая ребенка в возрасте 13 лет, была принята на
работу с неполным рабочим днем. 14 октября 2007 г. ребенку исполняется 14 лет. Работодатель заявил Ивановой, что с 15 октября 2007 г. она будет работать полный рабочий день.

Правомерно ли такое требование работодателя?

9. Работнику согласно графику отпусков был предоставлен
ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 апреля 2007г. В период отпуска
работник заболел и пробыл на больничном с 12 по 16 апреля 2007 г.
Работник вышел на работу 30 апреля, предъявил больничный и без
согласования с работодателем ушел снова в отпуск на 4 календарных дня.
За отсутствие на работе 30 апреля работника уволили по подп. «а» п. 6 ст.
81 ТК.

Правильно ли поступил работодатель?

10. Статья 112 ТК РФ объявляет нерабочим днем 7 января -
христианский праздник Рождество Христово.

Соответствует ли установление этого праздника основам конституционного строя России (ст. 14 Конституции) и не является ли объявление нерабочим днем только христианского праздника дискриминацией прав граждан, исповедующих иные религии?

Дата добавления: 2015-05-10