Примеры тестовых заданий 1 страница

Изучая тему № 13 «Защита трудовых прав работников. Трудовые споры» следует понимать, что защита трудовых прав работников в науке трудового права понимается в широком и узком смыслах.

Под защитой трудовых прав работников в широком смысле понимается реализация защитной функции трудового права.

Под защитой в узком смысле понимается совокупность правовых средств и способов, направленных на обеспечение трудовых прав работников, защиту их от нарушений, включая восстановление нарушенных трудовых прав, привлечение работодателей и их правомочных представителей к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Рассматривая первый вопрос студенту необходимо разобраться с такими правовыми понятиями как: "правовые средства", "правовые способы", "правовые формы". При этом необходимо иметь в виду, что применительно к указанным правовым понятиям, в общей теории права и в трудовом праве имеются различные точки зрения. В этой связи желательно сформулировать свое отношение к данным понятиям.

К основным способам защиты трудовых прав и свобод Трудовой кодекс относит: 1) самозащиту работниками трудовых прав; 2) защиту трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; 3) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 4) судебную защиту.

Способы защиты трудовых прав работников можно условно разделить на индивидуальные (когда они направлены на обеспечение прав отдельного работника) и коллективные (когда защищаются права и законные интересы групп работников). К коллективным способам защиты трудовых прав работников следует отнести объявление забастовки.

Государственный надзор и контроль представляет собой деятельность полномочных государственных органов, направленную на проверку соответствия трудовому законодательству действий работодателей по установлению условий труда и применению норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права коллективных договоров, соглашений, предотвращение и выявление нарушений, привлечение к ответственности виновных в нарушениях работодателей и их правомочных представителей.

Данный способ защиты занимает особое место среди других способов, так как при его осуществлении используется сила государственного принуждения в отношении работодателей.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ к органам, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, относятся: а) федеральная инспекция труда; б) федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности; в) органы исполнительной власти субъектов РФ; г) органы местного самоуправления; д) Генеральный прокурор и подчиненные ему прокуроры. Эти органы осуществляют свои полномочия в сфере надзора и контроля в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Изучающему необходимо разобраться с содержанием надзора и контроля, имея в виду, что термины "надзор" и "контроль" употребляются в трудовом законодательстве в единстве, однако, между деятельностью органов надзора и контроля имеется существенная разница. Она проявляется в компетенции, функциях, методах выявления правонарушений и способах реагирования на них.

Надзор осуществляется специально уполномоченными государственными органами, которые в случае обнаружения со стороны работодателя (их правомочных представителей) нарушения законодательства вправе применять властные полномочия (налагать административный штраф, привлекать к уголовной ответственности).

Государственный контроль осуществляется при проведении проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Следует разобраться с ролью и значением предупредительного, предварительного, текущего и последующего надзора и контроля.

Особое место среди органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, занимает Федеральная инспекция труда. Студенту необходимо усвоить принципы деятельности и основные задачи органов федеральной инспекции труда, закрепленные в ст. 355 ТК РФ, основные права и обязанности государственных инспекторов труда, которые зафиксированы в ст.ст. 357-358 ТК РФ. Следует обратить внимание на порядок инспектирования организаций должностными лицами и органами Федеральной инспекции труда, который регламентируется правовыми нормами, находящимися в ст. 360 ТК РФ.

Необходимо тщательно рассмотреть вопрос об ответственности руководителей и других должностных лиц организации за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Для этого необходимо ознакомиться с содержанием ст.ст. 5.27 – 5.34 и другими КоАП РФ и ст.ст. 145, 215-219, 263, 269 УК РФ и другими.

Студенту необходимо усвоить, что наряду с органами Федеральной инспекции труда, в отдельных отраслях экономики и на некоторых объектах промышленности надзор и контроль осуществляется специально уполномоченными органами. К ним относятся: Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору; Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. Следует разобраться с функциями, которые выполняют эти службы, формами их взаимодействия с Федеральной инспекцией труда.

Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами является одним из основных способов защиты трудовых прав работников. В этой связи изучающему рекомендуется детально проанализировать содержание ст. 370 ТК РФ, закрепляющей право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений. Следует уяснить, что органами, имеющими право осуществлять профсоюзный контроль, являются выборные профсоюзные органы, их представители (руководители профорганов), а также создаваемые профсоюзами правовые и технические инспекции труда. Эти инспекции создаются общероссийскими профсоюзами и их объединениями, межрегиональными и территориальными объединениями (ассоциациями) организаций профсоюзов. Правовая инспекция труда контролирует соблюдение трудового законодательства, а техническая - соблюдение норм охраны труда.

Самозащита – новый для трудового законодательства способ защиты трудовых прав работников. Она предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, либо в органы по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.

К формам самозащиты относятся: 1) отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором; 2) отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью; 3) отказ от выполнения работы в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными Федеральными законами; 4) обращение работника с заявлением в КТС или суд для разрешения индивидуального трудового спора; 5) обращение за помощью в выборный профсоюзный орган; 6) обращение в органы Федеральной инспекции труда.

При рассмотрении последнего вопроса необходимо иметь в виду, что действующее законодательство не регламентирует общий порядок использования права на самозащиту, однако применительно к отдельным видам самозащиты оно предусматривает определенные процедуры. Так, например, процедура приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы, регламентируется ст. 142 ТК РФ.

Самозащита трудовых прав осуществляется работником свободно. Руководитель организации, иные должностные лица не могут принуждать работника к выполнению работы, оказывать на него психологическое давление.

Студент также должен уяснить причины и условия возникновения индивидуальных трудовых споров. В учебной литературе по трудовому праву под причинами трудовых споров понимаются факторы негативного порядка, вызывающие различную оценку спорящими сторонами осуществления субъективного трудового права или исполнения трудовой обязанности. К ним, в частности, относятся: виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение рудовых обязанностей работником, работодателем; добросовестное заблуждение работника или работодателя о принадлежности субъективного трудового права или возлагаемой на другую сторону трудового договора обязанности; различная оценка сторонами факта применения норм трудового законодательства; пробелы в трудовом законодательстве; наличие множества оценочных понятий (например, что следует понимать под однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, аморальным проступком, подходящей работой и т.п.).

Под условиями возникновения трудовых споров понимаются отрицательные факторы экономического, социального и правового характера, способствующие возникновению значительного количества индивидуальных трудовых споров. При этом важно иметь в виду, что без причин сами условия порождать трудовые споры не могут.

В целях более глубокого понимания индивидуального трудового спора изучающему необходимо ознакомиться с различными научными классификациями индивидуальных трудовых споров по различным основаниям: спорящему субъекту; характеру спора; правовым отношениям; правовым институтам.

Важное значение для усвоения процедур рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров имеет детальное усвоение принципов рассмотрения трудовых споров. В научной литературе по трудовому праву выделяются следующие принципы: 1) обеспечения защиты трудовых прав сторон трудового договора; 2) обеспечения законности при разрешении трудовых споров; 3) равенства сторон при рассмотрении трудовых споров; 4) доступности обращения в органы, рассматривающие трудовые споры; 5) обеспечения объективности и полноты исследования материалов и доказательств; 7) бесплатности рассмотрения трудовых споров; 8) быстроты рассмотрения трудовых споров; 9) обеспечения реального исполнения решений по трудовым спорам; 10) ответственности должностных лиц за неисполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры.

При изучении теоретического материала по данной теме у студентов возникают затруднения с определением таких правовых категорий, как подведомственность и подсудность.

Подведомственность трудовых споров – это круг категорий трудовых споров, разрешать которые уполномочен тот или иной специализированный орган. Применительно к индивидуальным трудовым спорам это КТС и суд. Именно по совокупности категорий трудовых споров, который каждый из этих органов вправе рассматривать проводится разграничение подведомственности специализированных органов.

Все индивидуальные трудовые споры по их подведомственности подразделяются на: 1) рассматриваемые в общем порядке (КТС, суд); 2) рассматриваемые непосредственно в суде. При решении вопроса о подведомственности того или иного трудового спора необходимо исходить из правового положения о том, что КТС не является обязательным первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, следовательно, все индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться непосредственно в суде.

Для усвоения процедур рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров важное значение имеет изучение сроков. Изучающему необходимо разобраться с исковыми, процессуальными и процедурными сроками. Для этого желательно ознакомиться со ст.ст. 154, 227, 321, 338 ГПК РФ.

Приступая к изучению вопроса о порядке рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в КТС, необходимо, прежде всего, разобраться с процедурой формирования комиссии по трудовым спорам, компетенцией этого специализированного органа. Затем следует детально разобраться с процедурами: 1) рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС; 2) принятия решения КТС; 3) исполнения ее решения; 4) обжалования решения комиссии по трудовым спорам.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах регламентируется Гражданским процессуальным кодексом и ст.ст. 391-397 ТК РФ.

Студенту необходимо изучить содержание статей трудового кодекса и желательно в общем плане ознакомиться с нормами гражданского процессуального права. при этом следует иметь в виду, что в суде общей юрисдикции могут рассматриваться любые индивидуальные трудовые споры.

При обращении с иском в суд работник освобождается от государственной пошлины и других судебных расходов (ст. 89 ГПК РФ и ст. 393 ТК РФ). Если иск работника удовлетворяется, то судебные расходы взыскиваются с ответчика. При отказе работнику в иске судебные расходы ни с одной стороны взысканию не подлежат.

Исковое требование работника к работодателю предъявляется в суд по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК). Но в двух случаях подсудность определяется по выбору истца: 1) когда трудовая деятельность работника осуществляется в филиале или представительстве юридического лица, то иск, вытекающий из деятельности в филиале или представительстве, может быть предъявлен в суд не только по месту нахождения организации, но и по месту нахождения ее филиала или представительства; 2) иски о восстановлении трудовых прав, связанных с возмещением убытков, причиненных работнику незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконны наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться в суд не только по месту нахождения организации, но и по месту жительства истца (ст. 29 ГПК РФ).

Заявление работника о восстановлении на работе подается в суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального спора – в 3-месяынй срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего трудового права (ст. 392 ТК РФ).

Необходимо иметь в виду, что судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, поскольку Трудовой кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение КТС об отказе в удовлетворении требования работника, в связи с пропуском срока на его предъявление.

Студенту необходимо тщательно разобраться с правилами восстановления на работе незаконно уволенных или переведенных на другую работу работников. Для этого необходимо очень внимательно изучить содержание ст. 394 ТК РФ. Признание увольнения незаконным может повлечь разные последствия: восстановление на работе с взысканием в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула; только взыскание среднего заработка; изменение формулировки основания увольнения; изменение даты увольнения и другие.

В качестве отдельного вида действующее трудовое законодательство признает коллективные трудовые споры.

Легальное определение коллективного трудового спора дается в части первой ст. 398 ТК РФ. Его особенностями является то, что одной из его сторон выступают работники, связанные определенным организационным единством (члены профсоюза, работники организации, ее филиала или представительства) и объединенные общими профессиональными интересами, а также то, что в их основе лежат особые требования работников. К ним относятся требования по поводу: 1) установления и изменения условий труда (включая заработную плату); 2) заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений; 3) отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локального нормативного акта.

Рассматривая вопрос о понятии коллективного трудового спора, следует разобраться со спорами, возникающими из конфликта интересов и взаимных прав. Такие споры возникают в том случае, когда у сторон нет юридических прав. Как правило, это споры экономического характера. Они в большинстве случаев возникают на отраслевом, региональном, территориальном и других уровнях коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, например, при заключении отраслевых соглашений. На уровне организации к таким спорам следует отнести споры по поводу установления или изменения условий труда без заключения коллективного договора.

Наиболее распространенными являются споры, связанные с реализацией взаимных прав. Они называются спорами о праве. Таким споры возникают только на уровне организации по поводу выполнения условий заключенного коллективного договора или соглашения.

Коллективные трудовые споры юридического характера (споры права) возникают в случае невыполнения работодателем условий коллективного договора либо соглашения.

Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров осуществляется с применением примирительных процедур. В этой связи студенту необходимо тщательно изучить правовые нормы, регламентирующих порядок их реализации. Следует усвоить процедуры: 1) выдвижения требований работников и их представителей; 2) рассмотрения требований работников, профессиональных союзов и их объединений; 3) рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора с участием примирительной комиссии, посредника и трудового арбитража; 5) формирования примирительных органов.

Следует обратить внимание на правила формирования трудового арбитража.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку. Важно усвоить, что это право реализуется в установленном Трудовым кодексом порядке (ст. 410-412 ТК РФ) с соблюдением определенных условий.

Право на забастовку может быть реализовано: при наличии следующих условий: 1) примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора; 2) работодатель (его представители) или представители объединений работодателей уклоняются от участи в примирительных процедурах; 3) работодатель (его представители) или представители объединений работодателей не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора; 4) работодатель (его представители) или представители объединений работодателей не исполняют решение трудового арбитража, имеющее обязательную силу.

Необходимо четко усвоить процедуру объявления забастовки, для этого необходимо тщательно изучить правовые положения, закрепленные в ст. 410 ТК РФ. Следует обратить внимание на следующие моменты: решение об объявлении забастовки принимается только непосредственно работниками, а не их представителями; решение об объявлении забастовки вправе принять профсоюз (объединение профсоюзов), это возможно при заключении соглашений; решение о проведении забастовки может приниматься только на общем собрании или конференции работников; решение о проведении забастовки принимается только в письменной форме; при объявлении предупредительной забастовки действуют специальные правила.

Следует уяснить правовой статус органа, возглавляющего забастовку, а также обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки, обратив внимание на порядок определения минимума необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иных обособленных структурных подразделений.

Рассматривая вопрос о незаконности проведения забастовки, необходимо уяснить содержание ст. 413 ТК РФ, которая ограничивает реализацию права на забастовку следующих работников: 1) всех организаций в особых условиях (военное или чрезвычайное положение); 2) организаций, прямо связанных с обеспечением обороны страны, безопасности государства и населения; 3) организаций, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, если проведение забастовки создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Таким образом, забастовка не может проводиться при наличии одновременно двух критериев: а) работник принадлежит к определенной категории; б) проведение забастовки создает угрозу обороне страны, безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Следует также уяснить, что забастовка может быть признана незаконной при наличии следующих условий: 1) сторонами не были проведены примирительные процедуры до объявления забастовки (ст. 401-404 ТК РФ); 2) решение о проведении забастовки принято в отсутствие необходимого кворума (часть 2 ст. 410 ТК РФ); 3) за решение о проведении забастовки проголосовало менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции); 4) за утвержденное решение о проведении забастовки (при невозможности проведения собрания, созыва конференции) представительный орган работников собрал недостаточное количество подписей работников (часть 4 ст. 410 ТК РФ); 5) не был обеспечен минимум необходимых работ в организациях, филиалах, представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества (части 3-8 ст. 412 ТК РФ); 6) работодатель не был предупрежден в письменной форме не позднее, чем за 10 календарных дней о начале предстоящей забастовки (часть 7 ст. 410 ТК РФ); 7) проведение забастовки позднее, чем через 2 месяца после ее объявления (ст. 410 ТК РФ).

В заключение необходимо разобраться с гарантиями и правовым положением работников, в связи с проведение забастовки и с ответственностью представителей работодателя за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашений, достигнутых в результате примирительных процедур и в других случаях.

Необходимо обратить внимание на ответственность работников за участие в незаконных забастовках.

При изучении темы № 14 «Международно-правовое регулирование труда» следует уяснить, что международно-правовое регулирование труда представляет собой регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двухсторонних договоров) и других международно-правовых средств отношений, связанных с применением труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников[23].

Согласно части 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы, причем международные договоры, подписанные и ратифицированные Россией имеют приоритет перед внутренним законодательством.

В соответствии со ст. 2 Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятой в 1998 году, основополагающими принципам в сфере использования несамостоятельного труда являются: 1) свободы объединения и признания права на ведение коллективных переговоров; 2) упразднения всех форм принудительного или обязательного труда; 3) запрещения детского труда; 4) недопущения дискриминации в области труда и занятий. Следует отметить, что данные принципы подлежат применению государствами-участниками МОТ вне зависимости от ратификации тех или иных международных конвенций; - в силу самого членства в МОТ.

К основным источникам международно-правового регулирования труда относятся акты, принятые Международной организацией труда. Мот принимает конвенции и рекомендации. Изучающему необходимо уяснить разницу между двумя этими видами актов. Конвенция представляет собой юридический документ, имеющий силу международного договора, правовой статус которого определяют порядок заключения, изменения и прекращения международным обязательств. Конвенция вступает в силу при условии ее ратификации, не менее чем двумя государствами – членами МОТ. Для каждого конкретного государства она приобретает юридическую силу с момента ратификации ее высшим органом государственной власти.

Рекомендации МОТ не являются международными договорами, а, следовательно, не требуют ратификации. Они представляют собой обращенное МОТ к государствам пожелание ввести соответствующие нормы в национальное законодательство. Рекомендации принимаются в тех случаях, когда вопрос не считается достаточно разработанным для принятия Конвенции. Они детализируют, уточняют, а иногда и дополняют положения Конвенции, делают их содержание более полным и гибким.

В целях более полного представления о Конвенциях и Рекомендациях студенту необходимо ознакомиться с несколькими из них.

Изучающему также необходимо ознакомиться с Конвенциями, принятыми ООН, Советом Европы и Европейским Союзом, а также с актами, принятыми в рамках СНГ, которые закрепляют соответствующие права и обязанности субъектов, в сфере использования несамостоятельного труда.

Студенту необходимо ознакомиться с содержанием Устава МОТ. Важно усвоить, что в основе деятельности Международной организации труда лежит принцип трипартизма, то есть трехстороннего участия в ее работе представителей государств, работников и работодателей. Высшим органом МОТ является Международная конференция труда, которая созывается ежегодно. На ней каждое государство представлено 4 делегатами: 2 – от правительства; 1 – от работников и 1 – от предпринимателей. К органам управления МОТ относятся: Административный совет МОТ; Международное бюро труда (МБТ); Отделение МБТ имеется в Москве.

При подготовке остальных вопросов студенту необходимо использовать конкретные конвенции МОТ, которые ратифицированы Российской Федерацией, а также рекомендации МОТ.

Подготовка вопросов по данной теме в обязательном порядке предполагает изучение студентом специальной юридической литературы, посвященной роли и значению международных актов в трудовом праве Российской Федерации.

Контрольные задания

Контрольные задания по дисциплине «Трудовое право» выполняются каждым студентом заочной формы обучения в соответствии с учебным планом Российской академии правосудия.

Выполнение студентом контрольного задания – составная часть учебного процесса, одна из форм организации и контроля самостоятельной работы студента.

Задачами выполнения контрольного задания являются:

- самостоятельное изучение соответствующей темы учебной дисциплины;

- формирование навыка самостоятельной работы по подбору и обработке литературы, нормативных правовых актов, международных договоров, материалов юридической практики, обобщению опубликованных данных и формулированию выводов по конкретной теме;

- выявление способности решать задачи юридического характера по изучаемой дисциплине.

- контроль качества усвоения изученного материала и самостоятельной работы студента.

Приступая к написанию работы, студент должен изучить дисциплину «Трудовое право» в объеме, установленном учебным планом Академии, и в соответствии с программой курса.

Выполнение работы осуществляется поэтапно:

-ознакомление с заданием;

-подбор и изучение литературы, рекомендованной кафедрой по теме теоретического вопроса соответствующего варианта контрольной работы;

-в случае необходимости – подбор практического материала по теме теоретического вопроса работы;

-подбор и изучение нормативного материала для решения практических ситуаций (задач), при необходимости – анализ соответствующей судебно-арбитражной практики;

-оформление работы в электронном виде.

Правильно выполненное контрольное задание является основанием для допуска студента к экзамену по дисциплине.

Контрольное задание № 1.

Вариант: «А, Б и В»

Тема контрольной работы: Предмет и система трудового права

План:

1) Понятие, предмет и метод трудового права

2) Система трудового права

3) Задача №1

Ночной сторож магазина Иванов должен был охранять объект с 7 часов вечера до 7 утра. Владелец магазина Петров дважды заставал его ночью спящим в дровяном сарайчике. Сторож был уволен. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании Иванов, а он был студентом третьего курса юридического факультета, взяв в руки Конституцию Российской Федерации, заявил, что согласно Конституции каждый имеет право на отдых и каждый вправе защищать свои права способами, не запрещенными законом. Поскольку его дежурство продолжалось 12 часов, то он устраивал себе двухчасовой перерыв: спал, просыпался по звону будильника и продолжал дежурство. Законом спать не запрещено. На попытку Петрова сослаться на трудовое законодательство Иванов зачитал статью Конституции о том, что она имеет высшую юридическую силу и прямое действие.

Кто прав в этом споре? На какие статьи Конституции ссылался Иванов? Каким должно быть решение суда?

Вариант: «Г, Д и Е»

Тема контрольной работы: Источники трудового права

План:

1) Понятие и виды источников трудового права

2) Особенности системы источников трудового права

3) Задача №2

По требованию миграционной службы была уволена группа рабочих из Турции, работавших на строительстве здания Сбербанка. Требование основывалось на норме закона области, ограничивающего срок трудового договора с иностранцами девятью месяцами. В суде, куда обратились рабочие, их адвокат представил копии трудовых договоров, заключенных на один год. В качестве доказательств незаконности увольнения адвокат сослался и на Конституцию РФ, уравнивающую права иностранцев с правами граждан Российской Федерации.

Как следует разрешить спор? Какими правовыми нормативными актами регулируются порядок использования труда иностранцев в России?

Дата добавления: 2015-05-10