Рабочее время и время отдыха

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

К иным периодам времени, которые относятся к рабочему времени, в частности относятся специальные перерывы для обогревания и отдыха, перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

· перерывы в течение рабочего дня (смены);

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем, причем продолжительность указанного перерыва не может быть менее 30 минут и более 2 часов.

· ежедневный (междусменный) отдых;

· выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

· нерабочие праздничные дни;

Нерабочими праздничными днями в РФ являются:

ü 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы

ü 7 января - Рождество Христово;

ü 23 февраля - День защитника Отечества;

ü 8 марта - Международный женский день;

ü 1 мая - Праздник Весны и Труда;

ü 9 мая - День Победы;

ü 12 июня - День России;

ü 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного дня и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

· отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В частности, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в режиме ненормированного рабочего дня.

Очередность предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, который принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации за две недели до наступления очередного календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Трудовым Кодексом РФ предусмотрена возможность разделения отпуска на части при соблюдении следующих условий:

· Одна из частей ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней;

· Разделение отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем.

Отзыв работника из отпуска допускается только с письменного согласия работника. В случае отзыва, дни отпуска должны быть предоставлены работнику в удобное для него время.

В соответствии со ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, в зависимости от обстоятельств работник и работодатель самостоятельно определяют продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Никаких ограничений относительно минимальной либо максимальной продолжительности такого отпуска, за исключением случаев прямо установленных ТК РФ иными федеральными законами или коллективным договором, трудовым законодательством не установлено.

В соответствии со ст.128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику на основании его письменного заявления. Решение работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику должно быть оформлено приказом.

Дата добавления: 2015-05-10