Дисциплина труда

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

· замечание;

· выговор;

· увольнение по соответствующим основаниям.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно при соблюдении следующих условий:

1) Дисциплинарный проступок совершен в рабочее время.

2) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

3) До применения дисциплинарного взыскания у работника берется объяснение в письменной форме по факту совершения дисциплинарного проступка. Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено, каким образом у работника должно быть истребовано письменное объяснение. Таким образом, объяснение в письменной форме может быт затребовано у работника как посредством вручения ему под роспись соответствующего уведомления, направления соответствующего письма либо телеграммы, так и любым иным способом, позволяющим установить момент запроса объяснения.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

4) Приказ (распоряжением) работодателя о применении дисциплинарного взыскания доводится до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, составляется соответствующий акт.

5) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Конкретные критерии тяжести свершенного проступка законодательно не установлены, и определяются работодателем самостоятельно.

Дата добавления: 2015-05-10