Запрещение принудительного труда

Согласно ст. 2 ТК РФ выделяют следующие принципы трудового права.

Вопрос 8,9Принципы трудового права.

Вопрос 7

Вопрос 6

Принципы трудового права — это общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права, отражающие главные вопросы трудового законодательства и политику государства в данной области. Основные принципы трудового права получили свое законодательное закрепление в Конституции РФ и ТК РФ.

• свобода труда: каждый свободно выбирает трудиться или не трудиться, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
• обеспечение условий труда, отвечающим требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
• своевременная и в полном размере выплата справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
• право объединения для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
• право на защиту трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Принцип запрещения дискриминации в сфере труда означает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

• в целях поддержания трудовой дисциплины;
• в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

К принудительному труду также относится работа с:

• нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
• возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда.

К принудительному труду не относится:

• несение воинской обязанности;
• работа в условиях чрезвычайного или военного положения;
• работа, выполняемая по приговору суда.

Дата добавления: 2015-05-10