Вопрос 22 Понятие и основные принципы социального партнерства

Определение понятия социального партнерства в сфере использования несамостоятельного труда дано в статье 23 ТК РФ. Оно представляет собой систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основная цель социального партнерства заключается в том, чтобы, используя различные переговорные процедуры, достичь согласованных интересов работников и работодателей, то есть принять решения, которые бы в равной степени учитывали интересы работников и работодателя (работодателей). Социальное партнерство в определенной степени способствует эффективной деятельности организации, обеспечивает необходимые условия труда и способствует созданию дополнительных социальных и юридических гарантий трудовых прав работников.

Результаты, достигнутые в результате переговоров фиксируются в решениях, принимаемых на различных уровнях, начиная с локального и, заканчивая на федеральном уровнях. Они фиксируются: в нормативных соглашениях (коллективные договоры, соглашения), заключаемых в договорном порядке; согласованных программах и планах; целевых программах, принимаемых с учетом мнения социальных партнеров; локальных нормативных актах, принимаемых работодателем с учетом мнения работников или их представительного органа.

Основными принципами социального партнерства являются принципы:

1) равноправия сторон - работники (представители работников) и работодатели (их представители) обладают равными правами по участию в коллективных переговорах, в обсуждении вопросов, касающихся регулирования труда и социального развития, в создании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и т.п.);

2) уважения и учета интересов сторон (каждая из сторон может выступать инициатором коллективных переговоров, предложить тот или иной вопрос для обсуждения, свободно изложить мнение, участвовать в совместном принятии решений. Данный принцип позволяет сторонам путем взаимных уступок, компромиссов достичь взаимовыгодного соглашения и учесть интересы (которые являются различными) работников и работодателей;

3) заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях. Без реализации и соблюдения данного принципа социальное партнерство не может быть реализовано в полном объеме;

4) содействия государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе (содействие государства проявляется в закреплении на законодательном уровне основных правил сотрудничества сторон, предоставлении юридических гарантий лицам, участвующим в коллективных переговорах, установлении ответственности за уклонение от участия в коллективных переговорах, нарушение и невыполнение коллективного договора, соглашения представители органов государственной власти участвуют в деятельности трехсторонних комиссий и т.п.);

5 ) соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

6) полномочности представителей сторон. Представители сторон в обязательном порядке должны быть наделены соответствующими полномочиями для ведения переговоров. Представители, не обладающие конкретными полномочиями для переговоров, не могут являться их участниками;

Дата добавления: 2015-05-10