Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Стороны, уровни, формы и органы социального партнерства




Свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу использования несамостоятельного труда.

8) добровольности принятия сторонами на себя обязательств;

9) обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

11) контроля за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

12) ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Принципы, сформулированные в статье 24 ТК РФ, лежат в основе взаимоотношений, возникающих не только при заключении коллективных договоров и соглашений, но и в других аспектах социального партнерства, связанных с реализацией прав работников на участи е в управлении организацией.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Органы государственной власти по общему правилу не признаются сторонами социального партнерства. Они участвуют в создании и работе постоянно действующих органов социального партнерства, подготовке проектов и заключений соглашений различного уровня, однако не принимают на себя никаких обязательств. Государственные органы и органы местного самоуправления также выступают в роли посредников, помогают сторонам достичь соглашения и заключить взаимоприемлемые и сбалансированные соглашения. Единственным исключением из этого правила являются случаи, когда указанные выше органы сами выступают в качестве работодателей; например, заключают коллективный договор с работниками, работающими в них на основе трудового договора, либо представляют работодателей в соответствии со статьей 34 ТК РФ.

Из содержания статьи 25 ТК РФ следует, что стороны социального партнерства вступают в социально-партнерские отношения через своих представителей, правовое положение которых, их полномочия установлены Трудовым кодексом РФ и федеральными законами.

Таким образом, субъекты социального партнерства можно разделить на два уровня: стороны и иные участники социально-партнерских отношений.

Работники как сторона социального партнерства – это коллектив физических лиц, состоящий в трудовых правоотношениях с данным работодателем (работодателями). Работники выступают стороной социального партнерства на локальном уровне, когда представляют собой особую социальную общность, объединенную и организационно-оформленную на основе общности интересов с одним и тем же работодателем, например, при заключении коллективного договора или соглашения с конкретным работодателем.

На более высоком уровне социального партнерства выступают работники, объединенные общими интересами в масштабе одной или нескольких отраслей экономики, либо определенной территории, региона (области, нескольких областей и т.п.), а также Российской Федерации в целом, при заключении Генерального соглашения на определенный период.

Работодатели – это физические либо юридические лица (организации) вступившие в коллективные трудовые (организационно-управленческие) отношения с коллективом работников данной организации (организаций).

Ко второму уровню относятся иные субъекты социального партнерства. В качестве иных субъектов выступают: представители работников; представители работодателей; органы государственной (исполнительной) власти; органы местного самоуправления.

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения – иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (часть 1 статьи 29 ТК РФ).

Интересы работников на локальном уровне при осуществлении социального партнерства представляет первичная профсоюзная организация. Она представляет интересы работников при:

а) проведении коллективных переговоров,

б) заключении или изменении коллективного договора,

в) реализации права на участие в управлении организацией,

г) рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров.

В том случае, когда такая организация отсутствует или не объединяет большинство работников, то работники вправе создать иной представительный орган, например, совет трудового коллектива, комитет по ведению переговоров с работодателем и т.п. (статья 31 ТК РФ).

Интересы работников на иных уровнях социального партнерства (федеральном, региональном, территориальном и отраслевом) могут представлять только профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов. Другие представители работников на этих уровнях социального партнерства законодательством не предусмотрены.

Профсоюзы на указанных выше уровнях социального партнерства представляют интересы работников по поводу:

а) проведения коллективных переговоров, связанных с заключением изменением соглашений на всех уровнях;

б) разрешения коллективных трудовых споров;

в) заключения или изменения соглашения;

г) осуществления контроля за их выполнением;

д) формирования и осуществления деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

На локальном уровне в качестве представителей работодателя - юридического лица могут выступать: единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор, управляющий, президент и т.п.). Интересы работодателя – физического лица (индивидуального предпринимателя) представляет сам предприниматель либо уполномоченное им физическое лицо.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 532; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.01 сек.