БИЛЕТ № 14

БИЛЕТ № 13

БИЛЕТ № 12

БИЛЕТ № 11

БИЛЕТ № 10

БИЛЕТ № 9

1. Понятие и принципы оплаты труда.

2. Удержание из заработной платы.

3. Семенова К.В. работала бригадиром продавцов отдела универсама. С бригадой заключен договор о полной материальной ответственности. Поскольку при инвентаризации товарно-материальных ценностей у них была обнаружена недостача на сумму 17,3 тысячи рублей, к ним был предъявлен иск на эту сумму. Суд удовлетворил иск, но взыскал с Семеновой на 1 тысячу рублей меньше в погашение задолженности с учетом её материального положения, чем с других членов бригады.

1. Каков порядок определения размера взыскиваемого ущерба с каждого члена бригады?

2. Правильно ли решение суда?

1. Гарантийные выплаты, их виды, характеристика и размеры.

2. Компенсационные выплаты, их виды, характеристика и размеры.

3. 6 октября 2008 года за необоснованный отказ от работы экспедитора транспортного агентства «РЕЙС» Миронова О.А. приказом директора было наложено дисциплинарное взыскание в виде лишения его премиальных за октябрь 2008 года.

Законен ли данный приказ?

1. Понятие и значение дисциплины труда.

2. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения и обжалования.

2. 14 ноября 2008 года к директору ресторана «Заря» обратилась Чернова с просьбой принять ее на работу буфетчицей. Приказ о зачислении на работу с двухнедельным испытательным сроком был издан 14 ноября, а к работе Чернова приступила 18 ноября этого же года.

1. С какого момента считается заключенным трудовой договор с Черновой?

2. Когда истек испытательный срок для Черновой?

1. Виды материальной ответственности работника.

2. Условия материальной ответственности работника.

2. В августе 2008 года Иванчук без уважительных причин не являлась на работу в течении двух дней. В октябре этого же года об этом стало известно руководителю предприятия, который 20 октября издал приказ об объявлении Иванчук выговора. По итогам работы за третий квартал этого же года Иванчук была назначена премия, не входящая в систему заработной платы.

1. Имела ли право администрация применить меру дисциплинарного взыскания в отношении Иванчук?

1. Ограниченная материальная ответственность.

2. Полная материальная ответственность.

3. В торговое предприятие принимались на работу следующие работники: кассир, заведующий складом, продавец, экспедитор, гардеробщица, подсобный рабочий, шофер-экспедитор.

1. С кем из них можно заключить договор о полной материальной ответственности?

1. Добровольное возмещение вреда работником.

2. Порядок принудительного взыскания вреда, причиненного работником.

3. Сафонов был принят на работу в частное торговое предприятие грузчиком с месячным испытательным сроком с 10 января 2008 года. С 01.02.2008г. Сафонов был уволен как не выдержавший испытание. Не оспаривая факт нарушения дисциплины труда, Сафонов считает, что администрация не имела права увольнять его за одно нарушение.

Он обратился с иском в суд о восстановлении на работе и о выплате компенсации за вынужденный прогул.

1. Какое решение должен принять суд?

Дата добавления: 2015-05-10