Характеристика Трудового кодекса РФ как источника трудового права

Источники трудового права.

Испытание при приеме на работу.

Испытание при приеме на работу устанавливается в целях проверки работника на соответствие поручаемой работе.

Условие об испытании устанавливается:

- только по соглашению сторон

- только в момент приема на работу.

- это условие обязательно должно быть указано в ТД

В период испытания на раб-ка полностью распространяются нормы ТЗ (больничный, премии, отпускные)

Срок испытания не более 3-х мес, для руководителей и главного бухгалтера их замов - не более 6 месяцев

Испытание при приеме на работу не устанавливается:

1) Несовершенно летним

2) Беременным и женщинам, имеющих детей до полутора лет

3) Выпускникам образов. учреждений:

- имеющих гос. аккредитацию, впервые поступающих на работу по данной специальности в течение одного года после его окончания

4) Лиц поступивших на раб-ту

- На конкурсной основе

- выборную должность

- в порядке перевода по согласованию между работодателями

- Лицам заключившим ТД на срок до 2-х месяцев

Если результат испытания неудовлетворительный, работодатель вправе расторгнуть ТД:

- до истечения испытательного срока

- без учета мнения профсоюза

- без выплаты выходного пособия

- письменно предупредив работника за 3 дня до увольнения

- указав причину

Работник вправе обжаловать решение раб-ля в суд.

В период испытания раб-к вправе расторгнуть ТД по собственному желанию письменно предупредив за 3 дня до увольнения.

Если срок испытания истек раб-к считается выдержавшим испытание и ТД может быть расторгнут только на общих основаниях

1- Конституция

2- Международные договоры РФ

3- ТК

4- Указы Президента

5- Постановления Правительства

6- Акты министерств и ведомств РФ

7- Законы субъектов РФ

8- Локальные нормативные акты:

- штатное расписание

- ПВТР

- должностные инструкции

- график сменности

- график отпусков

- положения о премировании

12. Заработная плата: понятие, порядок выплаты.

Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.

Место: непосредственно раб-ку

• В месте работы
• В банке

Порядок: раб-ль обязан выдать письменное извещение:

• о составных частях З/П
• размерах и основаниях удержания
• общую сумму, подлежащую выплате

Сроки:

• не реже 2-х раз в месяц
• при совпадении дня выплат с выходным днем з/п выплачивается накануне
• оплата отпуска производится за 3 дня до его начала

Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:

Трудовой Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).

Дата добавления: 2015-05-10