Права и обязанности работодателя

Субъекты трудового права.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Раб-к вправе расторгнуть ТД по своей воли письменно предупредив раб-ля за 2 недели

Раб-ль обязан расторгнуть ТД в срок указанный раб-ом, если причина увольнения связана с:

• С невозможностью продолжать раб-ту
• С нарушением раб-ля ТЗ

- До истечения срока предупреждения раб-к вправе в любое время отозвать свое заявление, кроме случаев когда на его место приглашен другой раб-к

- Раб-ль не вправе уволить раб-ка по этому основанию до истечения срока предупреждения без согласия раб-ка

- По истечении срока раб-к вправе прекратить работу и раб-ль обязан выдать ТК и полный расчет

- Если раб-к продолжает работу, то действие ТД продолжается.

Работодатель:

Это физ. или юр. лицо, которое использует труд раб-ка в своих интересах на основании ТК

Основные обязанности работодателя:

1- Предоставить работу, обусловленную трудовым договором

2- Полностью и своевременно выплачивать з/п

3- Обеспечить безопасность и гигиену труда

4- Обеспечить оборудованием и средством труда

Правовое положение раб-ля. Он обладает:

а) нормативной властью, т.е. право принимать локальный нормативный акт

б) административной властью, т.е правом давать обязательные для исполнения указания

в) дисциплинарной властью, т.е. правом применять к работникам поощрения, меры дисциплинарной и материальной ответственности

Работник:

Это физ лицо заключившее с работодателем тр. договор

Возможно заключение ТД с 15 лет. Если подросток получил основное общее образование или оставил общеобразовательное учреждение. ТД возможен с лицами, достигшими 14 лет, но только с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.

Обязанности работника:

5- Добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать ПВТР

6- Бережно относится к имуществу

7- Выполнять установленные нормы труда

8- Выполнять требования по охране труда

Работник имеет право на обязательное соц. страхование:

- пенсионное

- гос. страхование по болезни

- страхование занятости

- страхование от несчастных случаев на производстве.

Работодатель:

Это физ. или юр. лицо, которое использует труд раб-ка в своих интересах на основании ТК

Основные обязанности работодателя:

5- Предоставить работу, обусловленную трудовым договором

6- Полностью и своевременно выплачивать з/п

7- Обеспечить безопасность и гигиену труда

8- Обеспечить оборудованием и средством труда

Правовое положение раб-ля. Он обладает:

а) нормативной властью, т.е. право принимать локальный нормативный акт

б) административной властью, т.е правом давать обязательные для исполнения указания

в) дисциплинарной властью, т.е. правом применять к работникам поощрения, меры дисциплинарной и материальной ответственности

Дата добавления: 2015-05-10