Гарантии работнику по временной нетрудоспособности

Документы предъявляемые для заключения трудового договора.

Доп-ые отпуска без сохранения ЗП

Гарантии и компенсации работника, совмещающим работу с обучение.

Отстранение от работы.

Отстранение – это временное недопущение раб-ка к труду

В случаях, предусмотренных ст. 76 ТК раб-ль обязан отстранить раб-ка, независимо от уважительности причин в следующих случаях:

а) В случаях появления алкогольного или наркотического опъянения

б) Если раб-к не прошел:

· Обучение по охране тр-да

· Обяз мед. осмотр

в) При выявлении мед. противопоказаний

г) В случае приостановления спец права до 2-х месяцев, если невозможно перевести на другую работу

д) По требованию уполномоченных органов и должностных лиц

Порядок отстранения:

· На весь срок до устранения обстоятельств явившихся причиной отстранения.

· З/П раб-ку не выплачивается

· Если раб-к не прошел:

- мед. осмотр

- обучение по охране труда

· По вине раб-ля оплата производится как за простой (2/3 от З/П)

Работник:

- успешно обучающийся

-в ВУЗАХ с гос. аккредитацией

-по заочной или вечерней форме обучения

Предоставляется:

Дополнительные оплачиваемые отпуска:

1. Сдачи промежуточных экзаменов:

• 1,2 курс 40 (30) кол дн

• Последующие 50 (40) кал дн

2. Сдачи гос. экз.

• 1-ин мес.

3. Для написания диплома и сдачи гос. экзамена

• 4 мес.

На период 10 мес. перед начала выполнения диплома или сдачи гос экзамена по желанию раб-ка неделя МБ сокращена на 7 часов с оплатой этого сокращенного заработка (предоставляется либо 1-ин выходной либо каждый сокращается на час)

1. Для сдачи вступительных экз 15 (10) к дней

2. Для выпускных экз на подготовительном отделении -15 дней

3. Раб-ам совмещающим очную форму обучения с раб-ой

- 15 к дн для прохождения сессии

-1 месяц для сдачи гос. экзамена

-для сдачи гос экз-ов и написания дипломов – 4(2) мес.

Раб-кам обуч-ся по заочной форме бучения 1-ин раз в учебном году раб-ель оплачивает проезд к месту ВУЗА и обратно (в одну сторону)

Порядок предост-я гарантий и компенсаций:

-только при получении обр-ия такого уровня впервые либо по направлению раб-ля

• При обучении обновременно в 2- ВУЗах гарантии предостся только в одном.

• К учебному отпуску может быть присоединен ежегодный оплачиваемый отпуск.

При заключении необходимо предьявить:

· Паспорт

· Тр книжку

· Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

· Документы воинского учета

· Документ об образовании

При заключении ТД впервые трудовую книжку и пенсионное свидетельство оформляет раб-ль. В случае утраты трудовой книжки по заявлению раб-ка раб-ль обязан оформить новую трудовую книжку.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Пособие по временной нетрудоспособности, а также пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа (для пособий по временной нетрудоспособности) и других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.

Дата добавления: 2015-05-10