Перечень вопросов 2 страница

Вопрос 9.

ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ

Виды гарантий:

• беспрепятственно посещать и осматривать места работы на предприятии, в учреждении, организации, где работают члены профсоюзов;
• требовать и получать от работодателя, другого должностного лица соответствующие документы, ведомости и пояснения, касательно условий труда, исполнения коллективных договоров и соглашений, соблюдения законодательства о труде и социально-экономических прав работников;
• непосредственно обращаться по профсоюзным вопросам устно или письменно к работодателю должностным лицам;
• проверять работу учреждений торговли, общественного питания, охраны здоровья, детских учреждений, общежитий, транспортных предприятий, предприятий бытовых услуг, которые принадлежат данному предприятию, учреждению, организации или их обслуживают;
• размещать собственную информацию в помещениях и на территории предприятия, учреждения, или организации в доступных для работников местах;
• проверять счета по оплате труда и государственного социального страхования использование денег для социальных и культурных мероприятий и жилищного строительства.

Вопрос 10.

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ,

КОТОРЫЕ ВЫСТУПАЮТ СУБЪЕКТАМИ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАИНЫ

Виды органов:

• органы прокуратуры;
• Государственная служба занятости;
• центральные органы государственной исполнительной власти;
• Государственный комитет Украины по ядерной и радиационной безопасности;
• органы государственного пожарного надзора Управления пожарной охраны МЧС Украины;
• органы и учреждения санитарно-эпидемиологической службы Министерства здравоохранения Украины;
• суды.

Вопрос 11.

МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (МОТ)

КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА

Субъекты международного трудового права:

Государства:

• Украина;
• ...

Международные организации – ООН:

• МОТ - это специализированная международная организация, целью которой является способствовать улучшению условий труда и жизни работников.
• Постоянные комиссии и комитеты (для изучения и рассмотрения отдельных социальных и экономических проблем);
• Региональные и технические подготовительные конференции (созываются в случае необходимости).
• Высший орган: Международная (Генеральная) конференция

Международная (Генеральная) конференция созывается ежегодно и состоит из делегатов всех государств - членов МОТ.

• определяет задачи и основные направления деятельности МОТ;
• решает вопросы о членстве некоторых государств в МОТ;
• вносит и утверждает изменения и дополнения в Устав МОТ;
• принимает решения по некоторым вопросам правового регулирования труда, трудовой миграции и социального обеспечения;
• осуществляет контроль и надзор за имплементацией и соблюдением государствами положений ратифицированных конвенций;
• следит за направлениями развития национального трудового законодательства относительно рекомендаций МОТ.
• Исполнительный орган: Административный совет

Административный совет состоит из 56 человек: 28 делегатов представляют правительство, 14 представляют предпринимателей, 14 - работников.

• избирает Генерального директора МБТ;
• утверждает устав персонала МБТ;
• подготавливает повестку дня сессии Генеральной конференции;
• подготавливает вопросы, выносимые на ее рассмотрение;
• координирует деятельность МОТ с работой других международных организаций;
• рассматривает жалобы членов МОТ о несоблюдении ее конвенций.
• Постоянный орган: Международное бюро труда (МБТ)

Международное бюро труда - постоянный секретариат МОТ, выполняющий свои функции под контролем Административного совета и под руководством Генерального директора, избираемого на 5-летний срок.

• проводит исследовательскую работу;
• организует совещания, семинары по вопросам международного регулирования труда;
• отбирает и распространяет информацию среди государств-членов МОТ;
• подготавливает документацию и доклады;
• подготавливает материалы на конференции МОТ, публикации периодических изданий.

ТЕМА: ПРАВООТНОШЕНИЯ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Вопрос 12.

СИСТЕМА ПРАВООТНОШЕНИЙ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Виды правоотношений по трудовому праву:

• Трудовые отношения.
• Тесно связанные с трудовыми:
• Отношения, предшествующие трудовым (отношения по обеспечению занятости и трудоустройству);
• Субъективные отношения между гражданами и организациями по трудоустройству по поводу поиска работы;
• Отношения между трудоустраивающим органом и работодателем по поводу заключения трудового договора (ТД);
• Отношения между гражданином и работодателем по поводу заключения ТД.
• Отношения, сопутствующие трудовым:
• Отношения трудового коллектива с работодателем по организации и управлению трудом;
• Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве;
• Отношения по надзору и контролю за трудовым законодательством и охраной труда;
• Отношения по привлечению к юридической ответственности за нарушение дисциплины труда и причинение ущерба;
• Отношения по рассмотрению трудовых споров (процессуально-трудовые);
• Отношения по общеобязательному государственному социальному страхованию.
• Отношения, вытекающие из трудовых:
• Отношения по пенсионному обеспечению.

Вопрос 13.

Понятие, стороны и особенности трудового правоотношения

Трудовое правоотношение - общественное отношение между работником и работодателем, по которому:

• одна сторона (работник) обязана, включившись в ТК предприятия, выполнять определенную работу с подчинением ВТР,
• другая сторона (работодатель) обязана:
• оплачивать его труд по количеству,
• создавать условия, благоприятные для здоровья и высокой производительности труда,
• заботиться о материально-бытовых и культурных нуждах работника.

Субъекты трудового правоотношения:

Работодатель:

• собственник имущества предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо.

Работник:

• работники всех предприятий, учреждений, организаций, независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности;
• лица, работающие по ТД с физическими лицами;
• члены кооперативов, их объединений, коллективных сельскохозяйственных предприятий, крестьянских хозяйств, работники предприятий с иностранными инвестициями.

Особенности трудовых правоотношений:

• Являются двухсторонними;
• Являются длящимися;
• Объектом правового регулирования является живой труд т.е. сам процесс труда и его затраты;
• Субъект трудового отношения - работник включается в ТК предприятия, учреждения, организации;
• Работник участвует личным трудом в осуществлении задач, стоящих перед ТК;
• Основной обязанностью работника является выполнение определенной трудовой функции в соответствии с его специальностью, должностью; квалификацией;
• Работа выполнятся в условиях определенного трудового режима работник подчиняется ВТР, определяющему условия совместной трудовой деятельности;
• Возникают с момента фактического допуска гражданина к работе правомочным должностным лицом;
• Прекращаются в момент объявления работнику приказа об увольнении и выдачи ему трудовой книжки на руки.

Вопрос 14.

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ

Содержание трудового правоотношения - это совокупность взаимных прав и обязанностей сторон.

• Права и обязанности работника.
• Права и обязанности работодателя.

Вопрос 15.

ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА

Субъективные права работников - это реализованные и конкретизированные уставные нрава, составляющие содержание правового статуса работников - трудоспособных граждан.

Характеризуются:

• конкретностью;
• притязательностью;
• относительной свободой поведения при их реализации.

Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение ТД (в порядке и на условиях, которые установлены КЗоТ Украины, иными законами);
• предоставление ему работы, обусловленной ТД;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и КД;
• своевременную и в полном объеме выплату з/п в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации (в порядке, установленном КЗоТ Украины, иными законами);
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
• участие в управлении предприятием (в предусмотренных КЗоТ Украины, иными законами и КД формах);
• ведение коллективных переговоров и заключение КД и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении КД соглашений;
• защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законными способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку (в порядке, установленном КЗоТ Украины, иными законами);
• возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального ущерба (в порядке, установленном КЗоТ Украины, иными законами);
• общеобязательное государственное социальное страхование (в случаях, предусмотренных законами).

Вопрос 16.

ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Трудовые обязанности работников - это совокупность должных действий работников, связанных с участием их личного труда в осуществлении задач той организации, с которой они находятся в трудовых правоотношениях.

Обязанности работника:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него ТД;
• соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) предприятия;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Вопрос 17.

ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ

Права работодателя:

• заключать, изменять и расторгать ТД с работниками (в порядке и на условиях, которые установлены КЗоТ Украины, иными законами);
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения ПВТР предприятия;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности (в порядке, установленном КЗоТ Украины, иными законами);
• принимать локальные нормативные акты;
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Вопрос 18.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Обязанности работодателя:

• соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату (в сроки, установленные КЗоТ Украины, КД, ПВТР предприятия, ТД);
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор (в порядке, установленном КЗоТ Украины);
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора соглашения и контроля за их выполнением;
• своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях норм трудового права принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении предприятием (в предусмотренных КЗоТ Украины, иными законами и коллективными договорами формах);
• обеспечивать бытовые нужды работников связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• осуществлять общеобязательное государственное страхование работников;
• возмещать ущерб, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный ущерб;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные КЗоТ Украины, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащим" нормы трудового права КД, соглашением и ТД.

Вопрос 19.

ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

Основания:

• Для возникновения трудового правоотношения между конкретными субъектами необходимо наличие юридического факта -
• явления реальной действительности, с которыми нормы права связывают определенные юридические последствия.
• Значение оснований возникновения трудового правоотношения:
• определяют порядок включения работников в ТК конкретного предприятия;
• обуславливают трудовую функцию и определяют оплату труда работника.

Виды юридических фактов:

• трудовой договор;
• акт направления молодых специалистов и молодых работников на работу;
• акт избрания по конкурсу;
• членство той или иной организации;
• акт избрания на выборную должность;
• акт назначения государственных служащих на должность;
• акт органов государственной службы занятости о направлении гражданина на работу.

Вопрос 20.

ЮРИДИЧЕСКИЕ ГАРАНТИИ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ

СТОРОН ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ

Юридические гарантии - это установленные действующим законодательством организационно-правовые средства, с помощью которых обеспечивается осуществление субъективных прав.

По содержанию:

• материально-правовые;
• процессуальные.

По целевому назначению:

• гарантии реализации трудовых прав
• нормы, регулирующие деятельность органов Государственной службы занятости;
• нормы, регулирующие равные условия деятельности работодателей независимо от их вида и правовых форм;
• нормы, регулирующие равное право доступа всех работодателей на рынок к материальным, финансовым, трудовым, информационным и природным ресурсам.
• гарантии охраны трудовых прав
• нормы, устанавливающие запрещение необоснованного отказа в приеме граждан на работу, возможность перевода на другую работу, ограничение увольнения с работы по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным в законе;
• нормы, предусматривающие возможность работников обращаться в органы по рассмотрению трудовых споров, а также в иные органы за защитой и восстановлением нарушенных прав;
• нормы, устанавливающие защиту прав и интересов работодателей;
• нормы, предусматривающие недопущение отказа в регистрации по мотивам нецелесообразности.

Для них характерно:

• предупреждают нарушения обязанными субъектами трудовых прав;
• устанавливают границы действий обязанных лиц;
• обеспечивают возможность своевременного обжалования действий, нарушающих указанные права;
• обеспечивают компенсацию материального ущерба, вызванного их нарушением, за счет виновных лиц.

ТЕМА: КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Вопрос 21.

ПОНЯТИЕ, ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И

ФОРМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Социальное партнерство -это система взаимоотношений между:

• работниками (представителями работников),
• работодателями (представителями работодателя),
• органами местного самоуправления и органами государственно власти,

направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений.

Основные принципы:

• равноправие сторон;
• уважение и учет интересов сторон;
• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
• содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
• соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативно-правовых актов;
• полномочность представителей сторон;
• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
• реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
• обязательность выполнения КД, соглашений;
• контроль за выполнением принятых КД, соглашений;
• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине КД, соглашений.

Формы:

• коллективные переговоры по подготовке проектов КД соглашений и их заключению;
• взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования правоотношений в сфере труда, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
• участие работников, их представителей в управлении предприятием;
• участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Вопрос 22.

ПОНЯТИЕ, ПРИНЦИПЫ И СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА (КД)

Коллективный договор - это локальный нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

Стороны:

• работодатель,
• трудовой коллектив в лице профсоюзов или других уполномоченных им органов.

Принципы:

• соблюдение законодательства;
• полномочность представителей сторон;
• равноправие участников, паритетное представительство и осуществление контроля за выполнением принятых обязательств;
• предоставление свободы в обсуждении вопросов, составляющих содержание КД;
• добровольность принятия обязательств, взаимная ответственность при невыполнении условий КД;
• учет реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств.

Содержание КД - это согласованные сторонами условия (положения), которые призваны урегулирован социально-трудовые отношения на данном предприятии.

• информационные - условия, которые содержат нормы централизованного законодательства, а также коллективных соглашений более высокого уровня:
• виды, системы оплаты труда;
• размеры тарифных ставок;
• запрещение привлечения несовершеннолетних к подъему и переносу вещей, вес которых превышает установленные для несовершеннолетних предельные нормы.
• нормативные условия - это локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данного предприятия:
• перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительностью для них дополнительных отпусков;
• обязанность работодателя не переводить учеников производственного обучения на другие работы, не связанные с осваиваемой профессией;
• запрет привлекать к сверхурочным работам лиц, проходящих производственное обучение;
• порядок выдачи з/п; выдача нарядов на сдельные работы до начала работы.
• обязательственные условия представляют собой конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов-исполнителей, ответственных за их выполнение:
• изменения в организации и производстве труда;
• обеспечение продуктивной занятости;
• нормирование и оплата труда, установление систем зарплат, доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат; установление гарантий, компенсаций, льгот;
• участие ТК в формировании и распределении прибыли;
• режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха;
• условия и охрана труда;
• обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания.
• организационные - условия, которые связаны с регламентацией порядка заключения, изменения и прекращения действия КД
• условия о сроках действия КД;
• контроль за выполнением КД;
• условия и порядок внесения изменений и дополнений в КД условия об ответственности за нарушение и неисполнение КД.

Вопрос 23.

СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Общие положения:

• Цель заключения КД;
• Стороны договора и их полномочия;
• Срок действия договора;
• Сфера действия положений договора;
• Порядок внесения изменений и дополнений к договору;
• Действия уполномоченного лица работодателя после подписания КД в течение пяти дней.

Разделы:

• Производственно-экономическая деятельность и развитие предприятия;
• Трудовые отношения;
• Обеспечение занятости;
• Оплата труда;
• Охрана труда и здоровья;
• Сохранение и развитие социальной сферы предприятия, социальные льготы и гарантии;
• Гарантии деятельности профсоюза;
• Контроль за выполнением договора, ответственность сторон за его невыполнение.

Приложения:

• Графики сменности работы;
• Перечень профессий и должностей работников, которые имеют право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда;
• Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем;
• Перечень производств (участков), бригад по формам и системам оплаты труда;
• Тарифные ставки работников;
• Схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих;
• Месячные оклады работников;
• Положения о премировании бригад основного производства;
• Положения о выплате вознаграждения по итогам работы за год;
• График погашения задолженности по з/п;
• Перечень профессий и должностей работников, которые выдается бесплатно мыло, моющие и обезвреживающие средства;
• Иные приложения к КД.

Вопрос 24.

ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА (КД)

Переговоры

Заключению КД предшествуют коллективные переговоры:

• не ранее, чем за 3 месяца до окончания срока действия КД любая из сторон письменно уведомляет другую сторону о начале переговоров;
• другая сторона на протяжении 7 дней должна начать переговоры;
• порядок ведения переговоров определяется сторонами и оформляется соответствующим протоколом;
• создается рабочая комиссия из представителей сторон; состав этой комиссии определяется сторонами;
• стороны могут прерывать переговоры с целью проведения консультаций, экспертиз, получения необходимых данных для выработки соответствующих решений и поиска компромиссов;
• стороны обязаны предоставлять участникам переговоров всю необходимую информацию относительно содержания КД;
• участники переговоров не имеют права разглашать данные, которые являются государственной или коммерческой тайной, и подписывают соответствующие обязательства;
• рабочая комиссия готовит проект КД с учетом предложений и принимает решение, которое оформляется соответствующим протоколом.

Разногласия

Урегулирование разногласий:

• во время проведения коллективных переговоров стороны используют примирительные процедуры;
• если во время переговоров стороны не достигли соглашения, составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о методах, необходимых для устранения этих причин, а также о сроках восстановления переговоров;
• на протяжении 3 дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют примирительную комиссию, а в случае недостижения согласия - обращаются к посреднику;
• примирительная комиссия в срок до 7 дней рассматривает протокол разногласий и выносит свои рекомендации;
• в случае недостижения согласия между сторонами - допускается организация проведения забастовки в порядке, который не противоречит законодательству Украины;
• для поддержки своих требований во время проведения переговоров представители работников имеют право проводить собрания, митинги, пикетирования, демонстрации.

Гарантии

Дата добавления: 2015-05-10