Изменяется рабочее место

Изменяется трудовая функция работника.

• Перемещение на другое рабочее место - это поручение работнику работы по той же
• специальности,
• должности,
• квалификации,
• на том же предприятии, в учреждении, организации,

но на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной ТД.

• Изменение существенных условий труда - при продолжении работы по той же:
• специальности,
• должности,
• квалификации,

Изменяются:

• система и размеры оплаты труда,
• льготы,
• режимы работы,
• установление или отмена неполного рабочего времени,
• совмещение профессий,
• изменение разрядов,
• наименование должностей и др.

Изменяются существенные условия:

• работник должен быть уведомлен не позднее, чем за два месяца до их введения;
• если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то ТД прекращается (КЗОТ-36⁶,32⁴⁾.

Вопрос:. 56.

КОНТРАКТ

Контракт -это особый вид трудового договора, в котором:

• срок его действия,
• права,
• обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная),
• условия материального обеспечения и организации труда работника,
• условия расторжения договора, в том числе досрочного.

Устанавливаеться соглашением сторон, и имеет своей целью привлечение к труду

• не просто работника, а высококвалифицированного, необходимого данному производству специалиста.

Условия заключения контракта:

• определение сферы применения контракта законами Украины.

Отличия контракта от трудового договора:

• обязательна письменная форма;
• всегда носит срочный характер;
• может содержать дополнительные основания для его расторжения, не установленные законодательством;
• может быть продлен, перезаключен или расторгнут (при этом не становится бессрочным);
• ответственность сторон, в т.ч. материальная устанавливается по соглашению сторон;
• права и обязанности сторон индивидуально регламентированы, конкретизированы;
• оплата труда устанавливается по соглашению сторон.

Гарантии, установленные законодательством:

Условия контракта для работников

• не могут ухудшать положение работников (отпуск, выплаты и т.п.);
• не может быть введена полная материальная ответственность, кроме случаев, предусмотренных КЗОТ ст.134;
• оплата труда устанавливается по соглашению сторон.

Расторжение контракта:

• не выполнение работодателем условий контракта, описанных в КЗОТ ст.38¹,39;
• по инициативе работодателя по основаниям, установленным в контракте КЗОТ ст.36⁸;
• по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным в КЗОТ ст.40,41;
• по основаниям, предусмотренным в КЗОТ ст.1,3,5,6,7,36.

Вопрос: 57.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ВРЕМЕННЫХ РАБОТНИКОВ

Временные работники:

• это работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев,
• а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы - на срок до 4 месяцев.

Особенности правового положения:

• условие о приеме на временную работу должно быть оговорено в приказе;
• приказ объявляется работнику под расписку;
• испытание при приеме на работу не устанавливается;
• распространяются все нормы законодательства о труде;
• временные работники могут расторгнуть ТД, предупредив работодателя за 3 дня;
• по инициативе работодателя ТД может быть расторгнут в случаях:
• полной или частичной ликвидации предприятия или сокращения работы на нем,
• в случае приостановки работы на срок более 1 недели по причинам производственного характера,
• обнаружившейся непригодности работника к данной работе,
• неисполнением работником обязанностей, возлагаемых на него ТД или правилами внутреннего трудового распорядка без уважительных причин,
• привлечения работника к уголовной ответственности за совершенное деяние, непосредственно связанное с его трудовой деятельностью или пребыванием под стражей более 1 недели,
• в случае неявки работника на работу более 2 недель подряд в связи с временной нетрудоспособностью;
• выходное пособие при увольнении выплачивается в размере 3-дневного среднего заработка;
• в случаях призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную службу в размере двухнедельного среднего заработка;
• ТД с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок:
• когда работник проработал свыше сроков, указанных в приказе о приеме на работу,
• когда уволенный временный работник вновь принят на работу на тоже предприятие, если срок работы до и после перерыва в совокупности превышает 2 или 4 месяца;
• правом на отпуск пользуются как постоянные работники.

Вопрос: 58.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ

Сезонные работы -это работы, которые:

• в силу определенных природно-климатических условий не могут выполняться круглый год,
• не превышают 6 месяцев,
• предусмотрены специальным перечнем, утвержденным Кабинетом Министров Украины.

Особенности правового положения:

• условие о приеме на временную работу должно быть оговорено в приказе;
• приказ объявляется работнику под расписку;
• испытание при приеме на работу не устанавливается;
• сезонные работники могут расторгнуть ТД, предупредив работодателя за 3 дня;
• по инициативе работодателя ТД может быть расторгнут в случаях:
• приостановки работ на предприятии на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения работ в нем,
• в случае неявки работника непрерывно в течение более 1 месяца вследствие временной нетрудоспособности;

В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда установлен более длительный срок сохранения места работы - за работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по ТД;

• выходное пособие при увольнении выплачивается в размере недельного среднего заработка, а в случаях призыва или поступления на военную службу - в размере 2-недельного среднего заработка;
• стаж работы суммируется и считается непрерывным, если работник проработал полностью сезон, заключил новый ТД на следующий сезон и возвратился на работу в установленный срок;
• время межсезонного перерыва не засчитывается в непрерывный трудовой страж работы;
• к временным работникам, занятым на сезонных работах, применяется законодательство о временных работниках;
• правом на отпуск пользуются как постоянные работники.

Вопрос: 59.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЛИЦ,

РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Совместительство -выполнение работником на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации или у физического лица, кроме своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях ТД в свободное от основной работы время.

Разрешается:

• работникам на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации в свободное от основной работы время;
• не требует согласия работодателя и профсоюза по основному месту работы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;
• время работы не может превышать 4 часов в день и полного рабочего дня в выходной день.

Ограничивается:

Ограничения вводятся работодателем совместно с профсоюзом в отношении работников отдельных профессий с особыми условиями и режимом труда:

• государственные служащие;
• руководители государственных предприятий, учреждений, организаций и их заместители;
• работники органов прокуратуры;
• работники МВД;
• несовершеннолетние до 18 лет;
• беременные женщины;
• иные категории, предусмотренные законодательством о труде.

Вопрос: 60.

ОСОБЕННОСТИ ТРУДА СОВМЕСТИТЕЛЕЙ

Особенности труда:

• предоставляют идентификационный код, паспорт, свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании и документы, требующие специальных знаний;
• могут быть уволены в случае приема работника, не являющегося совместителем;
• запись в трудовую книжку о работе по совместительству производится по желанию работника;
• оплата труда производится за фактически выполненную работу;
• ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы;
• перечень работ, которые не являются совместительством:
• литературная работа,
• техническая, медицинская, бухгалтерская и др. экспертизы с разовой оплатой труда,
• педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не больше 240 ч. в год;
• увольнение производится по основаниям, предусмотренным в законодательстве, но без выплаты выходного пособия.

Вопрос: 61.

ОСОБЕННОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ ПО СОВМЕЩЕНИЮ

Совмещение -это выполнение работником на условиях одного ТД (контракта) на одном предприятии, в учреждении, организации или у одного физического лица одновременно с основной работой трудовых обязанностей по другим, дополнительным профессиями должностям в пределах нормальной продолжительности рабочего времени:

• совмещение профессий (должностей),
• расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ,
• выполнение наряду со своей основной трудовой деятельностью обязанности временно отсутствующих работников.

Особенности правового положения:

• оформляется приказом работодателя по согласованию с профсоюзом, с указанием совмещаемой профессии, объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты,
• выполняются в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня,
• размеры доплат за совмещение устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Вопрос: 62.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТЕРМИНОВ

ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Прекращение трудового договора правомерно при наличии условий:

• по предусмотренным в законе основаниям прекращения трудового договора;
• с соблюдением определенного порядка увольнения по конкретному основанию;
• при наличии юридического факта прекращения трудовых правоотношений.

Виды прекращения ТД:

• прекращение ТД
• охватывает все случаи окончания действия трудового договора, в том числе по соглашению сторон, вследствие выбытия из состава предприятия, учреждения, организации в связи со смертью и т.д.;
• расторжение ТД
• касается лишь случаев, когда трудовой договор прекращается по инициативе какой-либо из его сторон;
• увольнение
• термин, которому соответствует процедура технического оформления уже прекращенных трудовых отношений;
• отстранение работника от работы
• трудовое правоотношение не прекращается, а приостанавливается, как правило, с приостановкой выплаты зарплаты;
• оно является временным и допускается в исключительных случаях, прямо предусмотренных законом.

Вопрос: 63.

КЛАССИФИКАЦИЯ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Основания прекращения трудового договора

По наступлению определенного юридического события:

• истечение срока ТД, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• смерть работника.

В связи с определенными юридическими действиями:

• по соглашению сторон;
• снования, предусмотренные контрактом;
• в связи с нарушением правил приема на работу;
• отказ работника от перевода па работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
• для некоторых категорий работников, при определенных условиях, устанавливаются законодательством дополнительные основания прекращения ТД.

По инициативе сторон трудового договора:

По инициативе работника:

• расторжение ТД заключенного на неопределенный срок;
• расторжение срочного ТД;
• переход на выборную должность;
• перевод работника, с его согласия, на другое предприятие.

По инициативе работодателя:

• общие основания расторжения ТД;
• дополнительные основания расторжения ТД;
• в случае неудовлетворительного результата испытания, обусловленного при приеме на работу.

По инициативе третьих лиц:

• призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу;
• вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
• расторжение ТД по требованию профсоюза либо другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;
• в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
• расторжение ТД с несовершеннолетними по требованию родителей или других лиц.

Вопрос: 64.

РАСТОРЖЕНИЕ БЕССРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

Условия, сроки:

• работник предупреждает работодателя письменно за 2 недели (для того, чтобы работник обдумал свое решение, а работодатель подыскал на это место нового работника);
• по соглашению между сторонами трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении:
• данное соглашение должно быть оговорено при заключении трудового договора;
• в случае, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы - трудовой договор расторгается в срок, о котором просит работник (по уважительной причине):
• переезд на новое место жительства,
• перевод мужа или жены на работу в другую местность,
• поступление в учебное заведение,
• невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением,
• уход за ребенком до достижения им 14 летнего возраста или ребенком-инвалидом,
• уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I гр.,
• выход на пенсию,
• прием на работу по конкурсу,
• другие уважительные причины;
• в случае, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия КД или ТД;
• если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе его уволить по данному ранее заявлению, случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому, в соответствии с законодательством, не может бы отказано в заключении трудового договора.

Последствия:

• работник вправе прекратить работу,
• работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с работником расчет.

Вопрос: 65.

РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

Подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:

• его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору;
• нарушения работодателем законодательства о труде, КД или ТД;
• по другим уважительным причинам.

Споры о досрочном расторжении ТД разрешаются в общем порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.

Вопрос: 66.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Общие основания:

• Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы.
• Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него ТД или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.
• Прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
• Неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.
• Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
• Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.
• Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества работодателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.

Дополнительные основания:

• Одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником: руководителем предприятия, учреждения, организации, его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также служебными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами.
• В случае виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, вследствие чего з/п выплачивается несвоевременно или в размерах, меньших от установленных законом размера минимальной з/п.
• Виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
• Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Не допускается расторжение трудового договора:

• в период временной нетрудоспособности работника, кроме неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности;
• относительно:
• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
• одиноких матерей, имеющих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида.

Исключение: при полной ликвидации предприятия, учреждения, организации - обязательное их трудоустройство.

• в период пребывания работника в ежегодном отпуске.

Вопрос: 67.

КЛАССИФИКАЦИЯ ОСНОВАНИЙ РАСТОРЖЕНИЯ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Основания расторжения ТД

Общего или организационного характера:

• Изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.
• Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Связанные с личностью работника, но не вызванные его виновным поведением:

• Обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы.
• Неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

• В случае неудовлетворительного результата испытания, обусловленного при приеме на работу.

Связанные с виновным поведением работника:

• Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него ТД или ПВТР, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.
• Прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.
• Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.
• Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества работодателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.
• Одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей руководящим работником; руководителем предприятия, учреждения, организации, его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также служебными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами.
• Виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
• Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
• В случае виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, вследствие чего з/п выплачивается несвоевременно или в размерах, меньших от установленных законом размера минимальной з/п.

Вопрос: 68.

ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО НА ОСТАВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ

ПРИ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ

В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ В ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА И ТРУДА

ПРИ СОКРАЩЕНИИ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется:

• Работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда (другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством).

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным - при наличии двух и более иждивенцев;
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам с продолжительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
• работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных учреждениях без отрыва от производства;
• участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты";
• работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• работникам из числа бывших военных срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу в течение двух лет со дня увольнения их со службы;
• лицам из числа депортированных из Украины - в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украину;
• авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений.

Вопрос: 69.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

ПО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОМУ СОГЛАСИЮ ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА

Условия:

• сокращения численности или штата работников;
• обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих дальнейшему продолжению работы;
• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия;
• прогула (в том числе отсутствия на работе без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
• неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании;
• появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
• виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Взаимодействия с профсоюзом:

• профсоюзный орган сообщает работодателю в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок;
• работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее, чем через месяц со дня получения согласия профсоюза;
• если работодатель не обращается в профсоюз, то суд приостанавливает производство по делу, запрашивает согласие профсоюза и после его получения или отказа рассматривает спор по существу.

Вопрос: 70.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

БЕЗ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО СОГЛАСИЯ ПРОФСОЮЗА

Условия:

• ликвидация предприятия, учреждения, организации;
• увольнение с совмещаемой работы в связи с приемом на работу другого работника, не являющегося совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством;
• неудовлетворительный результат испытания, обусловленного при приеме на работу;
• неудовлетворительный результат испытания, обусловленного при приеме на работу;
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
• увольнение с предприятия, из учреждения, организации, где нет профсоюзного органа;
• увольнение работника, не являющегося членом профсоюза, действующего на предприятии, в учреждении организации;
• увольнение руководителя предприятия, учреждения, организации, его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей, а также должностных лиц таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены профессиональные звания, и должностных лиц государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами; руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности государственными органами местного и регионального самоуправления, а также общественными организациями и иными объединениями граждан;
• увольнение работника, совершившего по месту работы хищение (в том числе мелкое) имущества работодателя, установленное приговором суда, вступившим в законную силу, либо постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;
• другие случаи, предусмотренные законодательством.

Вопрос: 71.

ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ

Условия:

В размере не меньше среднего месячного заработка, в случаях:

• отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
• изменении в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
• обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
• восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

В размере не меньше двухмесячного среднего заработка, в случае:

• призыва или поступления работника на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу.

В размере, предусмотренном коллективным договором, не менее трехмесячного среднего заработка, в случаях:

• вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора:
• при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника,
• при расторжении срочного трудового договора по инициативе работника.

Вопрос: 72.

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

Отстранение от работы -это временное недопущение (освобождение) работодателем работника к выполняемой работе, должности, в случаях предусмотренных законодательством, с сохранением места работы и, как правило, без сохранения заработка.

Отстранение от работы осуществляется в случаях:

• появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;
• отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров;
• не прошедшего в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

Правом отстранения работника от работы пользуются:

• работодатель;
• соответствующие должностные лица государственных органов:
• следователь,
• прокурор,
• судья;
• органы дознания;
• органы государственного санитарного надзора;
• органы Госавтоинспекции;
• другие органы.

Вопрос: 73.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

Трудовая книжка -это основной документ о трудовой деятельности работника.

Правила:

• ведется на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше 5 дней;
• ведется на внештатных работников при условии, что они подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию;
• работникам, поступившим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее 5 дней после приема на работу;
• в трудовую книжку вносятся сведения: о работнике, о выполняемой им работе, о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Сведения о взысканиях не заносятся;
• записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства;
• при увольнении выдается работнику в день увольнения.

ТЕМА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Вопрос: 74.

ПОНЯТИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ЕГО ВИДЫ

Рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором, с подчинением ПВТР, обязан выполнить свои трудовые обязанности на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица.

В рабочее время включаются:

• время простоев не по вине работника;
• технологические перерывы;
• другие периоды, когда за работником сохраняется заработная плата и место работы (полностью или частично).

Нормативы рабочего времени:

• Рабочий день;
• Рабочая смена;
• Рабочая неделя.

Продолжительность:

• Нормальная продолжительность не более 40 часов в неделю:
• 5-дневная неделя с двумя выходными днями;
• 6-дневная неделя с одним выходным днем.
• Сокращенное рабочее время (устанавливается на основании законодательства о труде):
• на работах с вредными и опасными условиями труда;
• для работников до 18 лет;
• для отдельных категорий работников;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

Дата добавления: 2015-05-10