Оплата производится как при нормальной продолжительности рабочего времени. 2 страница

Вопрос: 89.

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с производственными затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.

Повременная:

• размер зарплаты определяется в зависимости от продолжительности отработанного времени и квалификации работника:

• почасовая,
• поденная,
• помесячная.

Сдельная:

• размер зарплаты определяется в зависимости от фактической выработки продукции надлежащего качества:

• прямая сдельная,
• косвенная сдельная,
• сдельно-прогрессивная,
• аккордная.

Премиальная:

• вознаграждение в целях стимулирования сверх основного заработка.

Вопрос: 90.

ПРЕМИИ В СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

Премии - это денежные выплаты сверх основного заработка в целях стимулирования результатов труда и их поощрения.

Структура

Премирование, предусмотренное системой оплаты труда:

• когда для работников предусмотрена выплата премии за достижение заранее установленных производственных показателей, имеет место повременно-премиальная или сдельно-премиальная системы оплаты труда;
• при введении таких систем на предприятии принимаются локальные акты - положения о премировании, которые утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзом;
• по целевому назначению премии делятся, на два вида:
• премии за основные результаты хозяйственной деятельности,
• премий за улучшение отдельных сторон производственной деятельности;
• снижение (лишение) премии производится по специальным основаниям:
• нарушение производственной дисциплины,
• возврат продукции по причине неудовлетворительного качества,
• прогул,
• появление на работе в нетрезвом состоянии,
• хищение на работе и т.д.;
• работник имеет субъективное право требовать выплаты премии при достижении запланированных показателей, а работодатель несет обязанность выплатить сумму премии;
• с целью улучшить материальную заинтересованность работников в повышении эффективности производства и улучшения качества продукции, а также закрепления кадров на производстве - установлено вознаграждение по итогам работы за год;
• условия и размеры вознаграждения устанавливаются в специальном законодательстве. При определении размера премии учитывается стаж работы на данном предприятии.

Премирование как вид поощрений (вне системы оплаты труда).

Вопрос: 91.

ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ УСЛОВИЙ,

ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТАРИФАМИ

Виды оплаты:

• устанавливается повышенная оплата труда на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
• работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу;
• оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится по работе более высокой квалификации;
• при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата, размеры которой устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре;
• оплата труда в сверхурочное время: по почасовой системе оплаты - в двойном размере часовой ставки; по сдельной системе оплаты - выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника;
• плата труда в праздничные и нерабочие дни производится в двойном размере;
• оплата труда в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;
• оплата труда по неоконченному сдельному наряду производится по оценке, произведенной по соглашению сторон в соответствии с существующими нормами и расценками;
• оплата труда при невыполнении норм выработки не по вине работника производится за фактически выполненную работу;
• оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, производится по пониженным расценкам;
• оплата времени простоя:
• не по вине работника - производится не ниже 2/3 тарифной ставки,
• если возникла производственная ситуация, опасная для жизни и здоровья - сохраняется средний заработок,
• по вине работника - оплата не производится,
• в период основания нового производства (продукции) - производится доплата до прежнего среднего заработка на срок не более шести месяцев;
• при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется средний заработок в течение двух недель со дня перевода; и при перемещении - производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

Вопрос: 92.

ГАРАНТИЙНЫЕ ВЫПЛАТЫ, ИХ ВИДЫ

Гарантийные выплаты - это денежные выплаты, причитающиеся работникам в случаях, специально предусмотренных законодательством за время, когда они по уважительным причинам освобождались от выполнения трудовых обязанностей.

Не являются заработной платой, но тесно связаны с ней, поскольку:

• осуществляются из фонда заработной платы,
• размер их, как правило, соизмеряется с теми же показателями, что и заработная плата.

К основным гарантийным выплатам относятся:

• выплаты работающим за время выполнения государственных или общественных обязанностей;
• выплаты при переезде на работу в другую местность;
• выплаты при служебных командировках;
• выплаты за время повышения квалификации с отрывом от производства;
• выплаты за время пребывания в медицинском учреждении на обследовании;
• выплаты донорам;
• выплаты работникам - авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
• выплаты за участие в коллективных переговорах и подготовке проекта коллективного договора или соглашения;
• выплаты независимым посредникам, членам примирительных комиссий и трудовых арбитражей за время работы в примирительных органах;
• иные выплаты, предусмотренные законодательством.

Вопрос: 93.

ГАРАНТИЙНЫЕ ДОПЛАТЫ, ИХ ВИДЫ

Гарантийные доплаты - это суммы, которые выплачиваются работнику сверх вознаграждения за труд с целью сохранения среднего заработка или предупреждение снижения заработной платы у работников, в случаях, смотренных законодательством.

Основные виды:

• доплаты несовершеннолетним работникам;
• при переводе работника на другую ниже оплачиваемую работу;
• женщинам при предоставлении перерывов на кормление ребенка;
• доплаты за время повышения квалификации с отрывом от производства.

Вопрос: 94.

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ, ИХ ВИДЫ

Компенсационные выплаты - это суммы, выплачиваемые работникам сверх оплаты по труду для компенсации затрат, связанных с выполнением ими своих трудовых обязанностей, а так же расходов в связи с переездом на работу в другую местность, особым характером работы и т.д.

Основные виды:

• выплаты при переезде на работу в другую местность;
• командировочные расходы при направлении в служебную командировку;
• компенсации за износ инструментов, принадлежащих работникам;
• выплаты при призыве на военную службу или прохождении военных сборов;
• при направлении для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения иным профессиям с отрывом от производства;
• компенсации расходов за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок;
• компенсации отдельным категориям работников бюджетных учреждений и организаций расходов на проезд в пассажирском транспорте в связи с выполнением служебных обязанностей.

Вопрос: 95.

ОГРАНИЧЕНИЯ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

• Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Украины;
• Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию, учреждению и организации, где они работают, могут производиться по приказу (распоряжению) работодателя:
• для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы,
• для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок,
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность,
• на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера удержаний,
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни,
• при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации.
• Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

Ограничение размера удержания из заработной платы:

• При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством Украины, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику;
• При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной платы;
• Ограничения, указанные выше, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер отчислений из заработной платы не может превышать 70% заработной платы.

ТЕМА: ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Вопрос: 96.

ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И МЕТОДЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ

ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Трудовая дисциплина - это установленный нормами права порядок взаимоотношении участников трудового процесса, который означает точное выполнение ими своих трудовых функции.

Наиболее общим понятием является дисциплина труда.

Смысловые оттенки:

Дисциплина труда, как правовая категория, имеет 4 смысловых оттенка:

• один из основных принципов трудового права,
• элемент трудового правоотношения,
• институт трудового права,
• фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения всеми работниками на производстве дисциплины труда.

Содержание трудовой дисциплины:

• правовая регламентация прав и обязанностей участников трудового процесса,
• стимулирование добросовестного труда,
• ответственность за нарушение трудовых обязанностей.

Методы обеспечения трудовой дисциплины - это предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, т.е. выполнения работником и работодателем своих обязанностей:

• переубеждение:
• это метод воздействия, который стимулирует субъекта права к такому поведению, которое соответствует его воле;
• поощрение:
• в трудовом праве проявляется в виде материального, морального поощрения, предоставления различного рода преимуществ и льгот за добросовестный труд:
• принуждение:
• состоит в применении к нарушителю трудовой дисциплины мер дисциплинарного и общественного воздействия.

Вопрос: 97.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА (ВТР)

Внутренний трудовой распорядок -это система трудовых правоотношении, которые создаются в трудовом коллективе предприятия, учреждения, организации в процессе выполнения коллективного труда. Определяется на предприятии, в учреждении, организации правилами ВТР.

Нормативные акты, регулирующие ВТР:

• Нормы общего значения:
• Кодекс законов о труде Украины,
• Типовые правила внутреннего трудового распорядка.
• Нормы специального значения:
• Отраслевые ПВТР,
• ПВТР конкретных предприятий, учреждений, организаций,
• Технические правила и инструкции,
• Уставы о дисциплине,
• Положения о дисциплине определенных категорий работников,
• Иные нормативно-правовые акты.

Виды ПВТР:

• типовые ПВТР:
• Утверждаются центральным органом исполнительной власти по согласованию с центральными профсоюзами. Являются общими для всех предприятий, учреждений, организаций и поэтому не могут отражать специфику и условия деятельности отдельных отраслей;
• отраслевые ПВТР:
• Утверждаются центральным органом исполнительной власти по согласованию с отраслевыми профсоюзами. Должны отображать, развивать и конкретизировать положения типовых ПВТР относительно особенностей труда в этих отраслях;
• ПВТР конкретных предприятий, учреждений, организаций:
• Утверждаются трудовым коллективом по согласованию с работодателем и профсоюзом. Должны соответствовать типовым и отраслевым ПВТР.

Вопрос: 98.

ОСНОВНЫЕ ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ

Основные трудовые обязанностиработника:

основные

• работать честно, добросовестно, выполнять порученную ему работу лично,
• соблюдать дисциплину труда,
• своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя,
• повышать продуктивность труда,
• улучшать качество продукции,
• соблюдать технологическую дисциплину, требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии,
• бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации,
• соблюдать общие правила поведения.

специальные, в которых

• отражается специфика производства конкретного предприятия или конкретной трудовой функции,
• устанавливаются нормативными актами (уставами о дисциплине, уставами предприятий, локальными актами, приказами и распоряжениями).

Основные трудовые обязанностиработодателя:

• правильно организовывать труд работников,
• создавать условия для роста производительности труда,
• обеспечивать трудовую и производственную дисциплину,
• обеспечивать условия труда, соблюдать законодательство о труде,
• обеспечивать участие работников в управлении производством,
• заботиться об удовлетворении жизненных нужд работников,
• обеспечивать размер з/п работников не менее минимальной з/п, установленной государством,
• обеспечивать соблюдение гарантий, установленных для женщин в связи с материнством,
• обеспечивать гарантии, установленные несовершеннолетним,
• уплачивать обязательные страховые взносы за работающих граждан в Фонд общеобязательного государственного социального страхования и Пенсионный фонд Украины.

Вопрос: 99.

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ, ИХ ВИДЫ

Под поощрением за успехи в работе понимается публичное признание заслуг работника.

Виды:

• применяются любые поощрения, содержащиеся в ПВТР;
• работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются преимущества и льготы (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий; продвижение по работе);
• за особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии;
• некоторые специфические виды поощрений предусматривают уставы и положения о дисциплине (объявление благодарности, премирование, награждение ценными подарками, почетной грамотой и т.д.);
• поощрения, предусмотренные в договорном порядке, путем заключения контракта (разовые вознаграждения, премии, оплата проезда во время отпуска и др.).

Применение поощрений:

• применяются работодателем или по согласованию с профсоюзом;
• оглашаются приказом (распоряжением) в тожественной обстановке и заносятся в трудовые книжки работников в соответствии с правилами их ведения.

Материальные

• Награждение ценным подарком.
• Выдача денежной премии.
• Награждение подарком.
• Оплата путевок в дома отдыха.
• Оплата проезда во время отпуска.

Моральные

• Объявление благодарности.
• Награждение нагрудным знаком.
• Награждение почетной грамотой.
• Присвоение почетного звания.
• Занесение на Доску почета.

Вопрос: 100.

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ЕЕ ВИДЫ

Дисциплинарная ответственность - это обязанность работника понести лишения - неблагоприятные последствия личного, организационного либо материального характера и применения к нему соответствующим руководителем предприятия, учреждения, организации дисциплинарного взыскания за нарушение дисциплины труда.

Виды:

• Общая - регулируется:
• Кодексом законов о труде Украины,
• Правилами ВТР.
• Специальные - регулируется:
• Уставами и положениями о дисциплине,
• Специальными нормативными актами.

Основание - дисциплинарный проступок - это виновное и противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него по законодательству о труде КД и ТД.

• Особенности дисциплинарного проступка:
• совершается работником, состоящим в трудовом правоотношении и обладающим трудовой правосубъектностью;
• выражается в противоправном и виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей;
• причиняет ущерб трудовому коллективу, предприятию, учреждению, организации;
• влечет применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных правовых мер дисциплинарного характера.

• Условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности:
• неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, вследствие чего был нанесен ущерб для дисциплины труда;
• виновное и противоправное поведение работника;
• вина работника умышленная или неосторожная;
• причинная связь между виновным и противоправным поведением работника и нанесенным ущербом для дисциплины труда.

Вопрос: 101.

ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Дата добавления: 2015-05-10