Статья 31. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 30. Обязанность работника лично выполнять порученную ему работу

Статья 29. Обязанность собственника или уполномоченного им органа проинструктировать работника и определить ему рабочее место

Статья 28. Результаты испытания при приеме на работу

Статья 27. Срок испытания при приеме на работу

Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев.

Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.

Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в течение срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор. Расторжение трудового договора на этом основании может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

До начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан:

1. разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличие на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договора;
2. ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором;
3. определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;
4. проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны.

Работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Дата добавления: 2015-05-10