Розв'яжіть задачу

Теоретичне питання

Варіант 1

Методичні вказівки і завдання для контрольних робіт

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

І ТЕМАТИКА ПИСЬМОВИХ РОБІТ З НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ

«Трудове право» для студентів 3-го курсу Інституту економіки і менеджменту денної форми навчання

Студенти денної форми навчання виконують контрольну роботу — висвітлюють теоретичні питання з курсу трудового права і розв'язують задачі.

Виконання контрольної роботи має на меті навчити студента самостійно використовувати знання, отримані з навчальної літератури, з аналізу нормативно-правових актів і застосовувати норми права під час вирішення конкретного трудового спору та більш глибоко вивчити основні теми курсу.

Під час висвітлення теоретичного питання необхідно попередньо вивчити відповідний розділ у підручнику з курсу трудового права. Також необхідно звернутися до відповідного нормативно-правового акта. Передусім це — Кодекс законів про працю України (КЗпП), інші закони та підзаконні нормативно-правові акти України.

Під час розв'язання задач студент повинен з'ясувати її умови, які можуть стосуватися кількох тем курсу. Важливим у розв'язанні задачі є вміння студента сформулювати правові питання, які треба вирішити у практичному казусі. Ці питання необхідно назвати. Слід підібрати необхідні нормативні акти. Після цього — підготувати обґрунтовану відповідь із посиланням на відповідні норми, статті закону. Відповідь має бути конкретною, логічно побудованою та юридично грамотною. При цьому не варто обмежуватися цитуванням окремих статей законів, а вказати як саме слід їх тлумачити і застосовувати до конкретної ситуації. Обсяг роботи до 15 сторінок. Робота виконується від руки в зошиті.

У кінці контрольної роботи подається перелік використаних джерел.

Вибір варіанта має відповідати останній цифрі залікової книжки студента.

Контрольна робота має бути виконана і направлена для перевірки на кафедру до 15 квітня 2014 року. Студент, що не виконав контрольної роботи, або його робота не зарахована, не допускається до заліково-екзаменаційної сесії.

Предмет, метод і система трудового права.

Данченко уклав трудову угоду з кооперативом "Житлобуд", за якою його бригада зобов'язалася провести оздоблювані роботи у новозбудованому будинку. Робота тривала вісім місяців. Після закінчення роботи під час розрахунку Данченко зажадав виплатити всім членам бригади винагороду за надурочні роботи, а також нарахувати "відпускні" за невикористану відпустку, оскільки, як заявив бригадир, йому відомо, що чинне трудове законодавство передбачає право працівників на щорічну оплачувану відпустку після спливу шести місяців роботи. Голова кооперативу відмовив у задоволенні таких вимог, посилаючись на те, що хоч Данченко і зазначався в договорі бригадиром, однак склад і навіть прізвища членів бригади в договорі не були вказані.

Як вирішити спір? Яка юридична природа відносин, що виникли? Яке законодавство регулює ці відносини?

Дата добавления: 2015-05-10