Ситуації

Блок питань 6

Блок питань 5

1. Відпустки, їх види, тривалість та порядок надання.

2. Загальні питання оплати праці.

3. Нормування праці.

4. Тарифна система в оплаті прані.

5. Системи оплати праці.

6. Особливості оплати праці при відхиленні від умов роботи, передбачених тарифами.

7. Гарантійні і компенсаційні виплати в оплаті праці та порядок обчислення середнього заробітку.

8. Загальний порядок нарахування і виплати заробітної плати.

9. Поняття та значення трудової дисципліни.

10. Методи забезпечення дисципліни праці.

11. Внутрішній трудовий розпорядок і його основні елементи.

12. Поняття матеріальної відповідальності у трудовому праві.

13. Підстави та умови виникнення матеріальної відповідальності.

14. Види матеріальної відповідальності та відшкодування шкоди.

15. Матеріальна відповідальність працівників, власника (уповноваженого ним органу).

1. Поняття охорони праці.

2. Забезпечення охорони праці і організація роботи з цих питань на підприємстві.

3. Охорона праці жінок.

4. Охорона праці неповнолітніх.

5. Охорона праці осіб зі зниженою працездатністю.

6. Порядок розслідування і обліку нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом.

7. Поняття та причини виникнення трудових спорів.

8. Порядок розв’язання трудових спорів.

9. Органи, що розглядають трудові спори.

10. Правовий статус професійних спілок.

11. Повноваження професійних спілок та працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями.

12. Гарантії діяльності профспілок та обов’язок власника або уповноваженого ним органу щодо створення умов для їх діяльності.

13. Поняття, функції та повноваження трудового колективу.

14. Поняття та функції державного соціального страхування у трудових правовідносинах.

15. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.

1. Бухгалтер Коропець звернувся до відділу кадрів з проханням порекомендувати йому, як терміново звільнитися з підприємства. Він вважав, що поважних причин, які б давали підставу ставити питання про звільнення за власним бажанням, у нього немає, а відпрацьовувати два тижні він не може.

Працівник відділу кадрів порекомендував йому написати заяву “за угодою сторін”, але при цьому він сумнівався, чи погодиться з пропозицією Коропця роботодавець, через те, що за такої підстави звільняють тільки тих працівників, які працюють за строковим договором, а у Коропця - договір на невизначений термін. Крім того, вважав працівник відділу кадрів, що за такої підстави звільнення у Коропця можуть бути у майбутньому проблеми з обчисленням стажу.

Що можна порадити бухгалтеру Коропцю? Дайте вичерпну відповідь.

2. У зв’язку із неритмічним надходженням запасних частин начальник складального цеху видав розпорядження про збільшення з 20 січня до кінця місяця робочих змін до 10 год. У зв’язку з тим, що виборний орган первинної профспілкової організації згоди на надурочні роботи не давав, а також те, що додаткові кошти для цього фондом заробітної плати, не передбачені адміністрація заводу відмовилась оплатити роботу як надурочну, а перепрацювання робочого часу понад норми дозволила компенсувати відгулами.

Чи допущені порушення трудового законодавства в цьому випадку? Обґрунтуйте відповідь з посиланням на норми трудового законодавства.

3. 12 лютого 2001 р. з ініціативи виборного органу первинної профспілкової організації цукрового заводу відбулися загальні збори працівників, на яких було вирішено чергувати цехами, блокувати відвантаження цукру зі складу заводу та створити страйковий комітет. 15 лютого значна частина працівників заводу на чолі з керівником виборного органу первинної профспілкової організації вийшла на мітинг, перекрила дорогу до цукрового заводу та заблокувала його роботу. Такими діями заводу були завдані значні збитки, оскільки не було вчасно виконано зобов’язань за цивільно-правовими договорами.

У травні 2001 р. цукровий завод звернувся до суду із позовом про визнання страйку незаконним і притягнення до матеріальної відповідальності членів страйкового комітету.

Вирішіть справу.

4. Пащенко працював керівником державного комунального підприємства "Аптека № 2" на підставі контракту, укладеного терміном з 25.11.2010 р. по 25.11.2011 р., який було припинено після закінченні цього терміну, у зв’язку із відмовою органу управління майном переукласти з ним контракт. Повідомлення про відмову переукласти контракт на новий термін, він отримав за 8 днів до звільнення. На час видання наказу про звільнення 25.11.2011 р. Пащенко перебував на стаціонарному лікуванні.

Які наслідки відмови від укладення контракту на новий термін з керівниками державних підприємств? Чи змінилася б ситуація якби Пащенко відмовився від переукладення контракту на наступний термін? Обґрунтуйте вашу відповідь.

5. За поданою заявою і долученими документами 5 січня видано наказ про прийняття Сергієнка на роботу з 19 січня. 10 січня Сергієнко поставив перед відділом кадрів вимогу про повернення йому трудової книжки, оскільки він знайшов іншу роботу. Йому відмовили, пояснивши, що роботодавця слід попередити про звільнення за два тижні. Оскільки 19 січня Сергієнко роботи не розпочав, було видано наказ про його звільнення за прогул. Сергієнко звернувся з позовом до суду про зміну формулювання причини звільнення.

Дайте правовий аналіз наведеної ситуації.

6. Бухгалтер ТзОВ “Фантастика” Зотова 22 липня 2012 року звернулася із заявою до директора про звільнення з роботи за власним бажанням. 24 липня 2012 року вона захворіла. Під час перебування Зотової в лікарні, 10 серпня 2012 року був виданий наказ про її звільнення з 24 липня 2012 року за поданою заявою. Вважаючи звільнення незаконним Зотова звернулася до суду.

Чи вправі роботодавець звільнити працівника до спливу двотижневого терміну попередження? Яке рішення повинен ухвалити суд?

7. Бранюк домовилась з начальником відділу хлібокомбінату про зарахування її на посаду секретаря-машиністки. Пропрацювавши три дні, вона довідалась, що їй відмовили в прийомі з мотивів несприятливих формулювань звільнення з попередньої роботи, записаних у трудовій книжці (у трудовій книжці записані неодноразові звільнення за ст.38 КЗпП України).

Вважаючи таку відмову незаконною, Бранюк звернулась із заявою у виборний орган первинної профспілкової організації, в якій вказала на те, що у зв’язку з укладенням договору про роботу на хлібокомбінаті вона втратила можливість влаштуватись на іншу роботу. Крім того, звільнення з попередніх місць праці були з поважних причин.

Чи відмова в прийняті на роботу Бранюк є правомірною? Чи може виборний орган первинної профспілкової організації зобов’язати адміністрацію комбінату прийняти на роботу Бранюк?

8. При скороченні штатів роботодавець виніс на розгляд виборного органу первинної профспілкової організації питання про згоду на звільнення старшого товарознавця Карпів. При обговоренні з’ясувалось, що Карпів є матір’ю двох дітей, а чоловік навчається у вузі. Спеціальної освіти в неї немає. Посада яку займає Карпів не ліквідується, але на її місце з ліквідованої посади економіста переводиться Гурський, який має вищу освіту (сім’ї не має). На підприємстві є можливість працевлаштувати Карпів, але із зменшенням заробітної плати. Крім того, з’ясувалось, що попередження про звільнення за скороченням штатів було зроблено Гурському, а не Карпів.

Яке рішення повинен ухвалити виборний орган первинної профспілкової організації, якщо врахувати, що Гурський є членом профспілки?

9. Павлів була прийнята на посаду бухгалтера строком на три роки замість Котляр, яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. По закінченні двох років Котляр вирішила повернутись на роботу і вимагала надати їй місце бухгалтера.

Начальник відділу кадрів вважав, що Котляр не вправі претендувати на надання їй попередньої роботи, оскільки термін її відпустки ще не закінчився і до того ж посада зайнята Павлів, термін роботи якої було визначено на ті ж три роки, які просила надати їй для відпустки Котляр. Була спроба звільнити Павлів за п.6 ст.40 КЗпП України, але з’ясувалося, що остання є вагітною. Тому Котляр запропонували тимчасово роботу касира на один рік.

Не погодившись з такою пропозицією, Котляр звернулася до прокурора району.

Оцініть правомірність ситуації.

10. В гардеробі установи через халатність гардеробниці Петрової було вкрадено зданий на зберігання плащ. Керівництво установи виплатило потерпілому 800 гривень і поставило вимогу перед Петровою добровільно внести цю суму до каси або дати згоду на відрахування із її зарплати. Гардеробниця відмовилась виконати вимогу адміністрації мотивуючи тим, що:

- з нею не було укладено договір про повну матеріальну відповідальність;

- адміністрація не створила належних умов праці оскільки під час перерви для відпочинку і харчування (тривалістю одну годину) її ніхто не підмінював.

Адміністрація не взяла до уваги пояснення Петрової і стягнула із її зарплати 600 гривень. Місячний оклад гардеробниці становить 700 гривень.

Петрова звернулась до місцевого суду.

Вирішіть справу.

11. Бригадир мулярів Власюк впродовж двох років працював на будівництві за строковим трудовим договором. Після спливу терміну договору він подав заяву керівникові з проханням звільнити його з роботи. Останній відмовився задовольнити заяву посилаючись на відсутність на будівництві кваліфікованих мулярів і на необхідність закінчити будівництво важливого об’єкту.

Через три тижні після подання заяви всеж було видано наказ про звільнення Власюка з роботи згідно з поданою заявою. Власюк вважав, що його звільнено не правильно і звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботі. У позовній заяві зазначалося, що обставини змінилися і він вирішив працювати на будівництві ще один рік.

Як повинен вирішити справу суд?

12. Салій звільнився з автобусного заводу у зв’язку з переведенням його на завод автонавантажувачів. Влаштуватися вчасно на нове місце роботи він не встиг через хворобу. Познайомившись під час відвідання поліклініки з директором малого підприємства “Січ”, він прийняв його пропозицію працювати на цьому підприємстві. Директор запевнив Салія, що оформлення на роботу буде здійснене за всіма правилами.

Пропрацювавши три місяці на новому підприємстві, Салій почав вимагати надання йому відпустки, вважаючи, що таке право у нього є, оскільки тривалість роботи на автобусному заводі та роботи за новим місцем праці достатня для отримання відпустки.

У відділі кадрів йому відмовили, вказавши, що прийняття на роботу відбулося не за переведенням, а як пересічного новоприбулого працівника. Після того, як йому нічого не зміг пояснити і директор підприємства “Січ”, Салій звернувся до юридичної консультації.

Надайте юридично обґрунтовану відповідь.

13. Репах уклав трудовий договір на 2009 рік про роботу на посаді юрисконсульта санаторію “Весна”. За угодою сторін цей договір було продовжено ще на 1 рік. 30 жовтня 2010 року Репах подав заяву роботодавцю з проханням продовжити з ним трудовий договір на 2011 рік, на тих же умовах, що і у попередні роки. Натомість, договір був продовжений тільки на 3 місяці, по спливу яких Репаха було звільнено за п.2 ст.36 КЗпП України.

Репах звернувся до юрисконсульта з проханням роз’яснити йому: 1) Чи має право роботодавець в односторонньому порядку визначати строк трудового договору? 2) Яка відмінність між “продовженням” та “переукладенням” трудового договору? 3) Чи має він право на поновлення на роботі?

Дайте відповіді на поставлені запитання.

14. При прийнятті Ковтуна на роботу інженера, було обумовлено, що він працюватиме з випробувальним терміном два тижні. В останній день перебігу строку випробувального терміну керівник підприємства запропонував продовжити випробування до максимального строку, передбаченого законом. Ковтун не заперечував, однак наполягав, щоб у відповідності з чинним законодавством на це було отримано згоду виборного органу первинної профспілкової організації. Виборний орган первинної профспілкової організації відмовився розглядати це питання через те, що Ковтун не був членом профспілки. Вважаючи, що виборний орган первинної профспілкової організації поступив всупереч своїм функціям, Ковтун через три дні не вийшов на роботу, в результаті був звільнений як такий, що не витримав випробувальний строк.

Отримавши копію наказу про звільнення, Ковтун звернувся в комісію по трудових спорах з проханням поновити його на роботі і зобов’язати виборний орган первинної профспілкової організації санкціонувати його випробувальний строк.

Вирішіть справу.

15. З 2006 року Журавель працювала в бухгалтерії АТП на посаді касира. 27 травня 2012 р. між нею та заступником головного бухгалтера стався інцидент внаслідок чого 14 червня 2012 р. її було звільнено з роботи. Ухвалою суду від 9 серпня 2012 р. Журавель поновили на посаді касира, але фактично до роботи вона не приступила, оскільки було видано наказ від 10 серпня 2012 р. про її тимчасове переведення терміном на один місяць для заміщення тимчасово відсутнього касира їдальні АТП. Журавель відмовилась працювати на новій посаді, вважаючи, що ця робота пов’язана із громадським харчуванням, а у неї відсутні відповідні знання цієї сфери.

Журавель оскаржила наказ про своє переведення до комісії по трудових спорах АТП, яка визнала його незаконним. Однак, за невиконання цього наказу голова правління 20 серпня 2012 р. оголосив Журавель догану.

Оскільки Журавель так і не приступила до роботи касиром їдальні АТП, то наказом від 12 вересня 2012 р. її було звільнено з цієї посади за прогул.

Проаналізуйте наведену ситуацію. Як повинен вирішити справу суд?

Дата добавления: 2015-05-10