Вимоги для роботи на аркушах А4. 1. Умови та підстави припинення трудового договору та їх класифікація

План

План

План

План

План

1. Умови та підстави припинення трудового договору та їх класифікація

2. Припинення трудового договору у разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору

3. Припинення трудового договору за ініціативою осіб, які не є стороною трудового договору

4. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

5. Розірвання трудового договору у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників

6. Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників

7. Розірвання трудового договору при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі

8. Розірвання трудового договору за систематичне невиконання працівником своїх трудових обов'язків

9.Звільнення працівника за прогул

10. Розірвання трудового договору з працівником за появу на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного чи токсичного сп'яніння

11. Звільнення працівників за розкрадання майна на підприємствах, в установах, організаціях

12. Звільнення з роботи за одноразове грубе порушення керівним працівником трудових обов'язків

13. Розірвання трудового договору з керівником внаслідок невиплати заробітної плати

Методичні рекомендації

В ході підготовки до семінару необхідно вивчити ст..36 КЗОТу, оскільки нею визначені всі підстави розірвання трудового договору. Треба навчитись розрізняти що таке звільнення за власним бажанням і за ініціативою сторін і чим відрізняється звільнення за прогул від звільнення за корупційний проступок.Що таке аморальний проступок.Що рахується прогулом. Як можна звільнити працівника за дрібну крадіжку. А також треба вивчити всі підстави залишення на роботі при скороченні штатів.

ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ:

1) Класифікація підстав припинення трудового договору.

2) Поняття, випадки відсторонення від роботи. Відмінність між припиненням трудового договору та відстороненням від роботи.

3) Припинення трудового договору на вимогу органів, що не є його стороною.

4) Додаткові підстави припинення трудового договору.

5.Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

6.Підстави та порядок розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

7.Гарантії від необґрунтованих звільнень. Оформлення звільнення і проведення розрахунку.

8.Вихідна допомога.

9.Правові наслідки незаконного переведення і звільнення працівників.

Список рекомендованої літератури: (1; 5; 18; 20; 22; 25; 27; 32; 34; 36; 38; 48–50; 54; 71–73; 79; 83; 103; 108)

Тема№6 Робочий час і час відпочинку

1. Поняття робочого часу та його види за трудовим законодавством

2. Правове регулювання неповного і скороченого робочого часу, надурочних робіт

3. Поняття та види часу відпочинку за трудовим правом

4. Поняття та види відпусток за трудовим законодавством

Методичні вказівки

Під час підготовки треба з»ясувати основні питання яка нормальна тривалість робочого часу, яка тривалість роботи в нічний час, кого забороняється залучати до роботи у нічний час.

Який порядок встановлення підсумованого обліку робочого часу.

Виняткові випадки, у яких роботодавець може застосовувати надурочні роботи. З»ясувати порядок проведення надурочних робіт.

ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ

1) Нормальна тривалість робочого часу.

2) Тривалість роботи в нічний час.

3) Вкажіть, кого забороняється залучати до роботи у нічний час.

4) Вкажіть, як оплачується праця при роботі на умовах неповного робочого часу.

5) Вкажіть, чи може робочий день бути поділений на частини.

6) Порядок встановлення підсумованого обліку робочого часу.

7) Виняткові випадки, у яких роботодавець може застосовувати надурочні роботи.

8) Вкажіть, кого забороняється залучати до надурочних робіт.

9) Порядок проведення надурочних робіт.

10) Граничні норми застосування надурочних роботи

11.Порядок застосування роботи у вихідні дні.

12.Компенсація роботи у вихідні дні.

13.Тривалість щорічної основної відпустки.

14.Вкажіть, хто має право на щорічні додаткові відпустки і яка їх тривалість.

15.Тривалість, порядок, умови надання та оплати творчих відпусток.

16.Порядок та умови надання щорічних відпусток та порядок відкликання з відпустки.

17.Випадки коли щорічна відпустка переноситься.

18.Види відпустки без збереження заробітної плати.

Список рекомендованої літератури: (1; 5; 6; 18; 22; 39; 57–59; 61; 74; 80; 83; 103; 108; 11)

Тема №7.Оплата праці. Гарантійні та компенсаційні виплати.

1. Поняття, структура та джерела виплати заробітної плати

2. Тарифна система

3. Державне регулювання заробітної плати

4. Мінімальна заробітна плата як державна гарантія оплати праці

5. Договірне регулювання заробітної плати

6. Гарантійні виплати за трудовим правом

7. Компенсаційні виплати за трудовим правом

8.Гарантії права працівників на оплату праці та обмеження утримань із заробітної плати

Методичні вказівки:

При підготовці до семінару необхідно зосередити увагу на тарифній системі,яка існує в Україні. Як регулюється оплата праці на державному рівні. Визначити мінімальний рівень зарплати та гарантії її оплати. Назвати компенсаційні виплати за трудовим законодавством.

ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ

1.Строк дії норм праці.

2.Умови праці, які мають враховуватися при розробленні норм виробітку і норм обслуговування.

3.Оплата праці за сумісництвом.

4.Оплата роботи в надурочний час та у нічний час.

5.Порядок оплати часу простою.

6.Строки виплати заробітної плати та строки розрахунку при звільненні

7.Поняття і види гарантійних та компенсаційних виплат.

8.Порядок виплати заробітної плати. Компенсація заробітної плати у зв’язку із затримкою її виплати.

9.Обмеження утримань із заробітної плати. Обчислення середнього заробітку.

ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ

1) Види гарантійних та компенсаційних виплат і різниця між ними.

2) Вкажіть, чому обмежуються відрахування із заробітної плати.

3) Вкажіть, чому не допускається відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних виплат.

4) Вкажіть, з якою метою встановлені для працівників гарантії та компенсації.

Список рекомендованої літератури: (1; 5; 18; 27; 52; 59; 60; 66; 68; 74; 76; 83; 103; 108)

Тема №8 Дисципліна праці. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.

1. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку

2. Заохочення працівників за добросовісну працю: правові засади

3. Загальна дисциплінарна відповідальність за трудовим законодавством

4. Спеціальна дисциплінарна відповідальність за трудовим правом

5.Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом. Підстави та умови матеріальної відповідальності за трудовим правом. Її відмінності від цивільно-правової відповідальності.

6.Види матеріальної відповідальності працівників.

Методичні вказівки:

Необхідно з»ясувати що таке дисциплінарна відповідальність за трудовим правом, її види а також наслідки її настання. Чим відрізняється спеціальна дисциплінарна відповідальність від загальної.

Що таке внутрішній трудовий розпорядок, хто його затверджує. Визначити які види заохочень працівників. Назвати види особливих заохочень до державний службовців та працівників правоохоронних органів.

ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ

1) Забезпечення трудової дисципліни в організаціях.

2) Назвіть обов’язки працівників.

3) Порядок застосування заохочень за успіхи в роботі.

1) Назвіть інші дисциплінарні стягнення, що можуть бути передбачені для окремих категорій працівників.

2) Підстави та порядок звільнення працівників, які обіймають виборні посади.

3) Вкажіть, чи може бути накладене на працівника дисциплінарне стягнення пізніше чотирьох місяців з дня вчинення проступку.

4) Порядок застосування дисциплінарних стягнень до працівників, обраних до виборних профспілкових органів.

5) Порядок оскарження дисциплінарного стягнення.

6) Вкажіть, чому протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

1) Вкажіть, чому встановлені гарантії при покладанні на працівника матеріальної відповідальності.

2) Загальні підстави та умови матеріальної відповідальності працівників.

3) Вкажіть, чи може працівник, який заподіяв шкоду, добровільно покрити її повністю чи частково.

4) Випадки, у яких на працівника не може бути покладена матеріальна відповідальність.

5) Назвіть умови відповідальності працівників за шкоду, заподіяну організації.

6) Назвіть випадок обмеженої та повної відповідальності працівників.

7) Вкажіть, з ким не укладаються договори про повну матеріальну відповідальність.

8) Вкажіть, як визначається розмір шкоди, заподіяної організації.

9) Обставини, які підлягають врахуванню при визначенні розміру відшкодування.

10) Вкажіть, чому обов’язок доведення наявності умов для покладання матеріальної відповідальності на працівника покладено на роботодавця.

Список рекомендованої літератури: (1; 5;,7, 23; 33; 37;54, 65; 83; 103; 108; 109)

Тема№9 Охорона праці. Трудові спори. Нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства.

1.Охорона праці.

2.Поновлення на роботі незаконно звільнених працівників та оплата

3.Поняття, види та причини виникнення трудових спорів

4.Поняття, види та сторони колективних трудових спорів

5.Порядок утворення КТС та організація її роботи

6.Правове регулювання проведення страйку

7.Примирні процедури при вирішенні колективних трудових спорів

8.Розгляд індивідуальних трудових спорів в КТС

9.Розгляд індивідуальних трудових спорів у суді

Методичні вказівки:

Особливість трудових відносин є в тому,що праця найманих працівників охороняється на державному рівні. В ході підготовки семінару необхідно визначити форми та методи охорони праці, назвати контролюючі органи, на які покладено обов»язок по охороні праці. Охарактеризувати порядок поновлення на роботі незаконно звільнених працівників. Дати визначення трудовим спорам і порядок розгляду індивідуальних трудових спорів в суді та в КТС.

ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ

1) Вкажіть, хто здійснює контроль за дотриманням вимог нормативних актів про охорону праці.

2) Основні нормативно-правові акти, які регулюють відшкодування роботодавцем шкоди працівникам у разі ушкодження їх здоров’я.

3) Вкажіть, хто проводить розслідування нещасних випадків на виробництві.

4) Гарантії, встановлені законодавством при переведенні на іншу роботу з метою охорони здоров’я.

5) Дайте визначення поняття нещасного випадку. Порядок складання акта про нещасний випадок.

6) Сутність охорони праці молоді та жінок.

7) Вкажіть, на кого покладається обов’язок щодо проведення інструктажу про охорону праці з працівником.

8) Вкажіть, як і ким визначається коло осіб, яким безкоштовно видається молоко, і які норми видачі молока.

9) Права громадських інспекторів з охорони праці.

Пільги жінок, що мають дітей, мета їх встановлення.

ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ

1) Класифікація трудових спорів.

2) Порядок організації та діяльності КТС.

3) Зміст позовної заяви працівника про поновлення на роботі.

4) Складіть у письмовій формі рішення КТС.

5) Складіть від імені директора організації заяву до місцевого суду з приводу трудового спору.

6) Складіть позовну заяву від імені працівника про поновлення на роботі.

7) Вкажіть, чи може КТС розглядати спори про розірвання трудового договору.

8) Назвіть строки звернення до суду щодо поновлення на роботі та грошових вимог працівника

1) Питання для самостійного вивчення

2) Поняття нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю як гарантія охорони трудових прав працюючих.

3) Державні органи, що здійснюють нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю.

4) Контроль Рад народних депутатів за дотриманням законодавства про працю.

5) Роль профспілок у контролі за дотриманням законодавства про працю.

6) Повноваження трудових колективів і профспілок підприємств, установ, організацій щодо контролю за дотриманням законодавства про працю.

7) Відповідальність службових осіб за порушення законодавства про працю і правил охорони праці.

ПИТАННЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЮ

1) Вкажіть, хто здійснює нагляд та контроль за дотриманням законодавства про працю.

2) Різниця між наглядом та контролем за дотриманням законодавства про працю.

3) Вкажіть, хто здійснює громадський контроль за дотриманням законодавства про працю.

Список рекомендованої літератури: (1; 5; 7; 42; 47; 54; 65; 68; 69; 83; 86; 103; 108; 109; 112; 113)

3.Методичні вказівки до виконання контрольних робіт.

Навчальним планом передбачено виконання однієї контрольної роботи. Мета виконання контрольної роботи – розширення і закріплення студентами теоретичних знань з дисципліни.

Студент повинен навчитися самостійно працювати з науковою літературою, підручниками та посібниками, довідковими, статистичними та іншими науково-допоміжними матеріалами з обраної проблеми. Використовуючи різноманітну літературу студент повинен уміти коротко викласти зміст теми роботи. При цьому важливо не тільки проаналізувати питання, але і визначити своє бачення проблеми, своє ставлення до її вирішення.

Варіант контрольної роботи визначається за номером списку у журналі. На обложке работы студент указывает шифр и номер варианта.На обкладинці роботи (додаток 1) студент вказує номер свого варіанту. На первой странице тетради следует повторить название варианта и план его изложения (вопросы задания). На першій сторінці зошита слід повторити назву варіанта та план його викладу (питання завдання). Контрольна робота, яка виконана не за своїм варіантом не рецензується і не зараховується.

Робота виконується в учнівському зошиті у лінійку, або на одній стороні аркуша А4 (210х297мм).

Вимоги для роботи в зошиті: загальний обсяг контрольної роботи, за винятком списку використаних літературних джерел і додатків, повинен бути не менше 15 сторінок. Текст повинен бути написаний українською мовою, чітким, розбірливим почерком, грамотно і без помарок (не повинен викликати труднощів при читанні). Работа должна быть написана чернилами, четким почерком, грамотно и без помарок (объем 18-20 страниц).Недбало оформлені роботи можуть не рецензуватися, а повертатися для акуратного оформлення із зазначенням причини повернення. Опечатки, описки и графические неточности, обнаруженные в процессе написания и проверки работы, допускается исправлять подчисткой или закрашиванием белой краской и нанесением на том же месте исправленного текста (графиков) машинописным или рукописным способами. Работа с большим количеством исправленных опечаток (более чем на 10 % от общего количества листов) или оформленная небрежно (мятые листы, посторонние помарки, грязь, разводы на листах бумаги) не принимается методистом и не допускается к защите. Помилки, описки і неточності, виявлені в процесі написання та перевірки роботи, допускається виправленню коректором і нанесенням на тому ж місці виправленого тексту. Робота з великою кількістю виправлених помилок (більш ніж на 10% від загальної кількості листів) або оформлена недбало не приймається методистом і не допускається до захисту. Сторінки повинні бути пронумеровані. Страницы контрольной работы нумеруются арабскими цифрами в правом верхнем углу без точки в конце. Сторінки контрольної роботи нумеруються арабськими цифрами в правому і лівому верхніх кутах без крапки в кінці. Отсчет нумерации страниц контрольной работы начитается с титульного листа, при этом номер 1 страницы на титульном листе не печатается. Відлік нумерації сторінок контрольної роботи слід починати з титульного листа, при цьому номер 1 сторінки на титульному аркуші не друкується. Нумерация работы заканчивается на последнем листе списка литературы, на котором автором работы ставится дата написания работы и подпись без расшифровки фамилии. Нумерація роботи закінчується на останньому листі списку літератури. Відповідь на кожне питання необхідно починати з нової сторінки. На последней странице студент должен указать использованную литературу, дату окончания и поставить свою подпись.На останній сторінці студент повинен вказати використану літературу із зазначенням сторінок з книг і журналів, мМеста издания, года и издательства.ісця видання, року та видавництва. Список використовуваних джерел та літератури повинні починатися з нової сторінки. Список используемых источников и литературы должны начинаться с новой страницы.

Текст виконується за допомогою комп’ютерної техніки з використанням текстового редактора Word: шрифт – Times New Roman, розмір шрифту – 14 pt, міжрядковий інтервал – 1,5. Робота розміщується по вертикалі аркуша з дотриманням полів: зліва – 20 мм (місце для підшивки), справа – 10 мм, зверху та знизу – 20 мм. Номера сторінок проставляють у правому верхньому куті без крапки. Відлік нумерації сторінок контрольної роботи слід починати з титульного листа, при цьому номер 1 сторінки на титульному аркуші не друкується. Нумерация работы заканчивается на последнем листе списка литературы, на котором автором работы ставится дата написания работы и подпись без расшифровки фамилии. Нумерація роботи закінчується на останньому листі списку літератури. Відповідь на кожне питання необхідно починати з нової сторінки. На последней странице студент должен указать использованную литературу, дату окончания и поставить свою подпись.На останній сторінці студент повинен вказати використану літературу із зазначенням сторінок з книг і журналів, мМеста издания, года и издательства.ісця видання, року та видавництва. Список використовуваних джерел та літератури повинні починатися з нової сторінки. Приблизний обсяг роботи 10-15 сторінок. Зразок оформлення титульного аркуша контрольної роботи з дисципліни наведений у додатку

Підготовлена контрольна робота висилається або здається старшому інспектору-методисту Войціцькій І.Б. не пізніше, як за 10 днів до початку екзаменаційної сесії, або іспиту. Без захисту контрольної роботи студент не допускається до здачі екзамену.

3.1. Теми контрольних робіт

1.Функції трудового права.

2.Предмет та метод трудового права

3.Колективні договори та угоди

4.Необхідні та факультативні умови трудового договору.

5.Види трудових договорів

6.Зміна та припинення трудового договору

7.Система оплати праці та її види

8.Гарантійні та компенсаційні виплати

9.Робочий час і час відпочинку

10.Поняття та підстави дисциплінарної відповідальності працівників

11.Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.

12.Поняття трудових спорів, їх виникнення та види.

13.Порядок розслідування нещасних випадків на виробництві.

14.Нагляд за додержанням законодавства.

15.Розгляд трудових спорів у суді.

Дата добавления: 2015-05-10