ТЕМА 6. Административное и уголовное право 2 страница

Учитывая изложенное и при допущении еще одного дисциплинарного проступка (10 февраля 2006 г. опоздала на работу на 1 час), директор гостиницы издал приказ об увольнении Семиной с работы.

Является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести суд?

6.15. Главный агроном СПК «Завьловский» Синникова была уволена с работы по п.3 ст. 81 ТК. По результатам аттестации Синникова соответствовала должности, к работе относилась добросовестно, повышала свою квалификацию по экономическим вопросам в центре дополнительного образования. Синникова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение примет суд?

6.16. Экономист хозяйства Зверева 9 ноября подала заявление об уходе с работы по собственному желанию. Администрация предприятия установила окончание срока предупреждения об уходе с работы и расторжении трудового договора 24 ноября. 19 ноября к администрации хозяйства обратился Сомов с просьбой о его приеме на работу в качестве экономиста вместо Зверевой. Была достигнута договоренность о его приеме на работу после истечения срока предупреждения об уходе с работы Зверевой. 21 ноября Зверева подала заявление о том, что передумала уходить с работы, однако, была уволена 24 ноября.

Основано ли на законе решение администрации хозяйства об увольнении с работы Зверевой, исходя из указанной задачи?

В какой орган и в каком порядке Зверева может обжаловать решение администрации о ее увольнении с работы?

6.17. Товаровед Манохина 20 июля в корыстных целях совершила пересортицу товара. Вскоре она ушла в очередной отпуск и, боясь, увольнения по компрометирующему основанию, за 4 дня до его окончания написала заявление об увольнении по собственному желанию с 23 августа (первого рабочего дня после отпуска), которое было подписано. Однако, в этот же день (23 августа) она объявила, что передумала увольняться, и отзывает свое заявление. Администрация, считая этот вопрос решенным, отказала.

Какие возможности в данной ситуации есть у Манохиной и у администрации?

Охарактеризуйте дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя.

6.18. Токарь АО «Серп и молот» Коваленко был уволен с работы по п. 6 ст. 81 ТК. Не согласившись с увольнением, он обратился с иском в суд о восстановлении его на работе.

В ходе судебного заседания было установлено, что Коваленко действительно допустил прогул.

Что следует считать прогулом? Где дается понятие прогула? Как должен решить дело суд? Каковы правовые последствия незаконного увольнения?

6.19. Тракторист Кленов не явился на работу без уважительной причины. Подменить его не удалось, в силу чего трактор в этот день простоял. Администрация наложила на Кленова дисциплинарное взыскание – выговор, а также поставила вопрос о привлечении его к материальной ответственности за допущенный простой трактора в размере 920 руб. (по себестоимости трактора-часа данной марки трактора).

Какое решение должен вынести суд?

6.20. Приказом генерального директора ООО «Вуканский» Розин уволен за нахождение на работе в нетрезвом состоянии (п. 6 ст. 81 ТК). По данному проступку был составлен акт, в котором указано, что Розин находился в помещении служебного комбината в нетрезвом состоянии, а так же приведены признаки опьянения: невнятная речь, запах алкоголя, шаткая походка, отсутствие реакции на замечания и т.д. В судебном заседании изучен протокол медицинского освидетельствования, которое работник прошел в наркологическом диспансере. В нем было указано, что факт употребления алкоголя установлен, но признаков опьянения нет. Суд, оценив собранные по делу доказательства, учитывал, что Розин, работая на заводе, не привлекался к дисциплинарной ответственности, пришел к выводу, что увольнение произведено без учета тяжести проступка и принял решение о восстановлении Розина на работе.

Обосновано ли решения суда? Предусмотрена ли оплата Розину время вынужденного прогула?

6.21. Заведующая складом Токарева, работавшая в АО «Серп и молот», приказом директора от 5 июня 2006 г. была уволена по п.7 ст. 81 ТК. Сумма ущерба составляла 10 тыс. руб. От возмещения ущерба Токарева отказалась. Следствием отдела РОВД возбуждено уголовное дело по факту кражи материальных ценностей. 10 сентября суд вынес приговор, признав Токареву виновной в совершении кражи, и обязал возместить ущерб.

Законны ли действия администрации?

6.22. В связи с выявлением злоупотребления в бухгалтерии АО «Крас­ная заря» против кассира Аниной было возбуждено уголовное дело. По этому факту на общем собрании трудового коллектива было при­нято решение о постановке вопроса перед администрацией об увольнении Аниной. Через неделю Анина была уволена в связи с ут­ратой доверия. Через три месяца уголовное дело было прекращено, и Анина обратилась с иском в суд о восстановлении на работе и оп­лате за вынужденный прогул.

Какое решение должен вынести суд?

6.23. Программист Костин был освобожден от работы, так как был призван в армию. Через 2 месяца Костин был освобожден от воен­ной службы по состоянию здоровья и обратился к директору ООО «Прогресс» о восстановлении его на прежней должности. Ввиду того, что его должность была занята другим работником, Костину в его просьбе отказано.

Правомерны ли действия администрации? В каких случаях ра­ботник, ранее выполнявший данную работу, должен быть восста­новлен?

6.24. Главный бухгалтер Григорьева была уволена по п. 7 ст. 81 ТК с работы в связи с недостачей на сумму 570 тыс. руб., которая была обнаружена при ревизии отдела. Григорьева погасила установлен­ную недостачу и обратилась к администрации о восстановлении на работе, в чем ей было отказано. Тогда она обратилась с иском в суд.

Какое решение должен вынести суд? Кто может быть уволен по п. 7 ст. 81 ТК?

7.1. В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем – студент университета Цыганков – на неполную рабочую неделю; Скоков – слесарем водопроводчиком – на неполный рабочий день, т.к. полный рабочий день он работал в другой организации; Юрченко – бухгалтером на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через год работы все они потребовали предоставить им оплачиваемый ежегодный отпуск. Администрация отказала всем, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС).

Имеют ли указанные работники право на ежегодный оплачиваемый отпуск по данному месту работы?

Решите данный спор.

7.2. Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к администрации установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело заболевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 7-часового рабочего дня, отказала Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.

Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница?

Каковы основания и порядок его установления?

Законны ли действия администрации?

7.3. В выборный профсоюзный орган организации «Спорт» обратилась Князева, мать двоих детей, с просьбой установить для нее скользящий (гибкий) график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с ее работой. Директор организации отказал в просьбе Князевой, ссылаясь на то, что в правах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будут при таком режиме производить учет ее рабочего времени и соответственно оплата труда.

Законна ли просьба работницы?

В чем суть скользящего (гибкого) графика работы?

В отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление?

Как производится учет рабочего времени при скользящем (гибком) графике работы?

7.4. Приказом руководства предприятий городского транспорта по согласованию с соответствующим выборным профсоюзом водители и кондукторы автобусов, троллейбусов и трамваев переводились на режим, согласно которому продолжительность их рабочей смены делилась на две части и соответственно устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течение смены. Часть работников обратилась в органы прокуратуры с просьбой опротестовать этот приказ.

Основаны ли требования работников?

Возможен ли соответствующий режим работы?

Каковы условия его введения? На основании чего?

7.5. В связи с производственной необходимостью льнокомбината директор предложил всем работникам выйти на работу (выходной день), за что обещал полагающейся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились, но многие заявили, что они хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована данной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства.

Законны ли действия директора комбината?

В каких случаях и на основании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день?

Как компенсируется эта работа?

7.6. Директор макаронной фабрики обратился в профсоюзный коми­тет с просьбой разрешить группе из 7 механиков выйти на работу в выходной день - субботу в связи с ликвидацией последствий ава­рии. На заседании профкома было вынесено решение - разрешить данную работу. На вопрос механиков, как будет компенсироваться работа, руководитель ремонтной службы ответил, что будет предос­тавлен отгул. В субботу на работу вышли 6 человек, не явился меха­ник Сумов. В объяснительной записке он написал, что если бы за работу заплатили в двойном размере, то он пришел бы, а за отгул тратить свой выходной не захотел.

Правомерны ли действия администрации? Как должна оплачиваться работа в выходные, праздничные дни и ночную смену?

7.7. В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного дома ставший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы не будет.

Имели ли место в данном случае сверхурочная работа?

В чем ее суть, и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?

8.1. В период ухода за ребенком Синцова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась по вечерней форме. Она обратилась с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска.

Как должен быть решен вопрос? Можно ли требовать одновременно с предоставлением учебного отпуска сохранения пособия по уходу за ребенком?

Охарактеризуйте особенности приема на работу и увольнения всех женщин, а также укажите на отпуска, на которые имеют право беременные женщины и женщины-матери?

8.2. В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5-разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2007 г. В связи с тем, что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участки.

Правильны ли действия работодателя?

Как должен быть урегулирован этот спор?

Возможно ли перенесение отпуска на следующий год, и в каком порядке?

8.3. Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая 2004 г. на 28 календарных дней. 31 мая она была отправлена в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала 2 недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего?

8.4. Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 24 рабочих дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 11 месяцев и еще не приобрела право на ежегодный отпуск.

Имеет ли Трофимова право на очередной отпуск и на основании чего?

Каков порядок его предоставления?

8.5. Тракторист Бурков 5 мая 2007 г. подал заявление о приеме на работу в торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Трудовой договор в письменной форме с ним не заключали, с приказом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступать к работе. 4 октября 2007 г. ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезона. Не возражая против увольнения, Бурков потребовал от руководства выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Законно ли требование Буркова?

9.1. Начальником цеха слесарю Петрову было дано срочное задание: отремонтировать конвейер и пустить его в эксплуатацию, посколь­ку из-за простоя цех уже в течение 5 дней не выполняет производст­венный план. В связи с невыполнением указанного задания начальник цеха объявил Петрову строгий выговор, лишил его пре­миальной доплаты в размере 100%. Считая примененное взыскание необоснованным, Петров обратился в комиссию по трудовым спо­рам, пояснив, что отремонтировать конвейер было невозможно из-за его устаревшей конструкции и отсутствия необходимых деталей, о чем он докладывал мастеру.

Что понимается под нарушением трудовой дисциплины? Каким органом и какое решение должно быть вынесено по делу?

9.2. В целях повышения ответственности всех членов бригады за обеспечение сохранности вверенных им товарно-материальных ценностей в Правила внутреннего распорядка торговой организа­ции ООО «Универсальный магазин «Вымпел» был включен пункт, предоставляющий право администрации увольнять всех членов органом бригад по недоверию (п. 7 ст. 81 ТК) или полностью расфор­мировывать бригады при установлении в них документально под­твержденных фактов порчи, недостачи или хищения товарно-материальных ценностей.

Что такое Правила внутреннего трудового распорядка? Кем они утверждаются, и какое имеют значение? Обосновано ли в дан­ном случае решение администрации?

9.3. Ковалева была зачислена на работу швеей на швейную фабрику с 3 января. Отпуск за первый год работы ей был предоставлен в де­кабре того же года. Согласно графику очередной отпуск за второй рабочий год Ковалева получила в сентябре следующего года. В но­ябре того же года Ковалева без уважительных причин совершила прогул в течение двух дней. Так как отпуск за второй рабочий год Ковалевой был уже использован, администрация уменьшила ей от­пуск за третий рабочий год на число дней прогула.

Правильно ли поступила администрация?

9.4. Токарь Остроумов был уволен с работы по п. 5 ст.81 ТК за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, так как в течение года на него наложено три дисциплинарных взыскания.

При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему строгий выговор и одновременно уволила его.

Полежит ли Остроумов восстановлению на работе? Решите дело.

9.5. В коллективном договоре одного из предприятий г. Барнаула содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой – либо дополнительной оплаты.

Является ли законным такое условие коллективного договора?

9.6. При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики «Пилот» было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф; увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

9.7. Рабочий хозяйства Розов 9 октября не вышел на работу, мотивируя тем, что не согласен с новыми выработками, введенными администрацией 5 октября этого же года. Пересмотр норм выработки администрацией был осуществлен по согласованию с профкомом хозяйства. При этом работники не были заранее извещены о их введении. Считая, что Розов допустил нарушение трудовой дисциплины, администрация хозяйства наложила на него взыскание (выговор) и предупредила, что если он не приступит к работе, то к нему будут применены более строгие меры.

Какие нарушения были допущены администрацией хозяйства и что сделано ей правильно?

Как должен был поступить Розов в рассматриваемом случае?

9.8. Бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать заново. В результате он был сдан с опозданием и работники бухгалтерии не получили премии. Получив письменное объяснение Соловьевой, из которого было видно, что ошибки ею были допущены из-за невнимательности по причине личных неприятностей, главный бухгалтер объявил ей строгий выговор, а спустя 2 недели директор издал приказ о ее увольнении по п. 6 ст. 81 ТК. Соловьева не согласившись с приказом, обжаловала его в суд, где просила восстановить ее на работе и оплатить время вынужденного прогула.

Какое решение вынесет суд?

9.9. Директор хозяйства издал ряд приказов:

1. У тракториста Киркорова по его вине произошла поломка трактора. Ущерб от этого составил для хозяйства 8000 руб. 30 марта директором издан приказ о взыскании из зарплаты Киркорова 6250 руб., вынесении дисциплинарного взыскания (выговор). С содержанием приказа Киркоров был ознакомлен 5 апреля; возмещение ущерба начали удерживать из зарплаты 5 апреля этого же года. Средний месячный заработок Киркорова составлял 6260 руб.

2. Бухгалтер Пугачева опоздала на работу без уважительной причины 17 февраля на 2 часа, о чем администрация узнала в этот же день. Пугачевой было вынесено приказом от 20 марта дисциплинарное взыскание – выговор. С 19 по 23 марта Пугачева была больна.

3. Рабочий Малинин опоздал на работу без уважительной причине, за что был строго предупрежден.

Какими правовыми нормами необходимо руководствоваться при решении указанных случаев? В каких случаях бытии допущены ошибки и в чем они состоят?

9.10. Иванов и Петров, экономисты коммерческого банка, за два часа до окончания рабочего дня в рабочем кабинете распили спиртные напитки. После этого Иванов сразу ушел домой, а Петров остался в банке закончить начатую работу, где с ним встретился управляю­щий банком.

После представления Ивановым и Петровым письменных объяс­нений они были уволены по п. 6 ст. 81 ТК.

Соответствует ли закону увольнение Иванова и Петрова по п. 6 ст. 81 ТК? Вправе ли управляющий банком применить к Ива­нову и Петрову другие виды дисциплинарных взысканий? Можно ли применить в данном случае другие основания для увольнения как меры дисциплинарной ответственности?

9.11. Экономист Иванова опоздала на работу на 30 минут, а к концу рабочего дня, почувствовав недомогание, ушла на 1 час раньше по­ложенного времени. На следующий день она не вышла на работу в связи с болезнью, которая продолжалась свыше 1 месяца. По возвра­щении на работу Иванова узнала, что за неоднократное нарушение трудовой дисциплины она была переведена рабочей по цеху сроком на 3 месяца. Считая приказ директора незаконным, Иванова обрати­лась в комиссию по трудовым спорам, указав в заявлении, что систе­мы нарушений в данном случае не было (опоздание на работу и преждевременный уход с нее – одно нарушение).

Что понимается под систематическим неисполнением трудо­вых обязанностей? Имеет ли право администрация наказать ра­ботника в период его болезни? В какой срок налагаются дисциплинарные взыскания? Как должна решить спор комиссия по трудовым спорам?

9.12. Работник финансового отдела ЗАО «Торговый дом «Агидель» Симонова была привлечена к дисциплинарной ответственности за невыполнение устного распоряжения администрации, за что ей был объявлен выговор в июле 2000 г. Симонова в феврале 2001г. обрати­лась в КТС с заявлением о том, что взыскание в виде выговора на нее было наложено неправильно, а теперь этот выговор лишает ее права на получение вознаграждения за выслугу лет в полном объеме.

Является ли нарушением трудовой дисциплины невыполнение работником устных указаний администрации? Какое решение должна принять КТС по заявлению Симоновой?

9.13. В характеристике, выданной в марте 2001 г. Иванову, указыва­лось, что за время работы на шарикоподшипниковом заводе он имел три дисциплинарных взыскания: в декабре 1998 г. – замечание, в ноябре 1999 г. – выговор, в апреле 2000 г. – строгий выговор.

Правомочны ли действия администрации?

9.14. Начальник цеха деревообрабатывающего завода Мартынов за невыполнение без уважительных причин служебного задания при­казом директора завода был уволен с работы по п. 5 ст.81 ТК. Мартынов обратился в суд. В ходе судебного разбирательства было установлено, что он 20 декабря нарушил свои должностные обязанности, за что и был уволен с работы 28 декабря. Ко дню увольнения Мартынов дисциплинарных взысканий не имел.

Какое решение должен вынести суд?

9.15. Директор мебельной фабрики получил докладную записку о нару­шении столяром Федоровым трудовой дисциплины (опоздание на ра­боту) и передал ее для рассмотрения в профком. Профком установил факт нарушения трудовой дисциплины и объявил Федорову выговор.

Правильны ли действия профкома?

9.16. Начальник лаборатории Смирнов в связи с производственной необходимостью был переведен на должность мастера сроком на один месяц. На участке Смирнова в это время произошел несчаст­ный случай с одним из рабочих. Считая, что Смирнов, исполняя обя­занности мастера, допустил грубое нарушение техники безопасности, приказом директора он был уволен по п. 6 ст. 81 ТК.

Законно ли увольнение Смирнова?

9.17. За появление на работе в выходной день в нетрезвом состоянии рабочему пивоваренного завода «Красный Восток» Журавлеву был объявлен выговор, который он обжаловал в комиссии по трудовым спорам.

Как должен быть решен данный спор?

9.18. За два часа до окончания смены рабочий целлюлозно-бумажного завода Чалкин был обнаружен на работе в нетрезвом состоянии. Ад­министрация после этого не допустила Чалкина к работе, объявила выговор и издала приказ об уменьшении ему очередного отпуска на один рабочий день. Чалкин, оспаривая законность приказа, обратил­ся в КТС.

Какое решение должна вынести КТС? Каков порядок наложе­ния дисциплинарных взысканий?

10.1. По вине кладовщика механического цеха, который вовремя не подготовил площадку для разгрузки вагона, предприятие уплатило штраф управлению железной дороги за простой вагона под разгрузкой. С кладовщиком заключен договор о полной материальной ответственности.

Может ли кладовщик быть привлечен к материальной ответственности? В каком размере кладовщик должен нести материальную ответственность, если размер штрафа равен двух месячному заработку кладовщика:

– в полном размере выплаченного предприятием штрафа;

– в размере среднемесячного заработка;

– не может быть привлечен к материальной ответственности.

10.2. Механизатор хозяйства Маликов 26 сентября во время работы по небрежности допустил поломку сельскохозяйственного инвентаря, о чем администрации стало известно в тот де день. Созданная по этому случаю комиссия определила затраты на ремонт в сумме 1460 руб. Средний месячный заработок Маликова составляет 2345 руб. 15 октября директор хозяйства издал приказ о привлечении Маликова к материальной ответственности с удержанием суммы ущерба из его заработной платы. Маликов считает, что администрация значительно превысила размер причиненного ущерба. По его мнению, эта сумма не должна превышать 700 руб.

Какие нарушения допущены администрацией в установленном порядке возмещения работником материального ущерба предприятию?

Что может предпринять Маликов, считая, что администрация хозяйства допустила ошибки, привлекая его к материальной ответственности?

10.3. Электромеханик Козлов по ошибки подключил электроприбор к сети высокого напряжения и сжег его. Администрация объявила Козлову выговор и обязала возместить ущерб в размере стоимости электроприбора, которая составляет 5500 руб. Козлов отказался возмещать ущерб в связи с тем, что:

1) он случайно допустил поломку прибора;

2) за один проступок нельзя применять несколько наказаний;

3) он готов отремонтировать прибор за свой счет.

Вправе ли администрация взыскивать стоимость испорченного электроприбора целиком, если среднемесячный заработок Козлова составляет 6000 руб.? Может ли администрация отказать Козлову в его желании отремонтировать прибор и настаивать на денежном возмещении?

10.4. Водитель грузовой машины принадлежавшей комбинату Привалов совершил наезд на автомобиль «Волга», принадлежавший колхозу. ДТП возникло, когда Павлов самовольно использовал грузовик в личных целях. В результате обе машины получили повреждения. Ремонт грузовика обошелся в 8600 руб., убытки от простоя составили 10200 руб. По иску колхоза с автокомбината было взыскано 9800 руб.

Директор автокомбината издал приказ о взыскании всех сумм из зарплаты Привалова ежемесячно по 25% среднего заработка до полного погашения ущерба. Привалов обратился в суд с иском, оспаривая приказ. Суд своим определением отказал ему в рассмотрении иска.

Осветите понятие материальной ответственности и ее виды.

Какие случаи ограничения материальной ответственности предусмотрены законодательством?

Какую материальную ответственность несет Привалов?

Каков порядок взыскания причиненного ущерба?

10.5. В каких случаях из приведенного далее перечня работник может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере ущерба:

- когда между работником и организацией заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей;

- если он принят на должность руководителя (заместителя руководителя) структурного подразделения;

- когда имущество или другие ценности были получены работником по разовой доверенности под отчет;

- когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;

- когда между работником и организацией заключен срочный трудовой договор;

- когда ущерб причинен недостачей;

- когда ущерб причинен нарушением трудовых обязанностей и сопровождается дисциплинарным взысканием.

10.6. Водитель грузовой автомашины Пушкин перевозил из города в хозяйство стеклянные банки для цеха по производству овощных консервов. В результате допущенной им небрежности автомашина опрокинулась в придорожный кювет. Значительная часть банок была разбита, а автомашина получила повреждения. Учитывая, что Пушкин одновременно выполняет обязанности экспедитора, администрация хозяйства решила привлечь его к полной материальной ответственности за причиненный хозяйству ущерб. Сумма ущерба была определена в 3570 руб. (стоимость разбитых бутылок – 1600 руб., затраты на доставку автомашины в хозяйство и ее ремонт – 2970 руб.). Средний месячный заработок Пушкина – 990 руб.

В чем заключается и в каких случаях возникает для работника полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию?

Дата добавления: 2015-05-10