Образовательные технологии 1 страница

Содержание дисциплины

4.2.1 Содержание лекционного курса

№	Наименование раздела дисциплины	Содержание раздела дисциплины	Результат обучения, формируемые компетенции
1.	Понятие, предмет, метод и система трудового права. Источники трудового права. Принципы трудового права.	1.1 Понятие, предмет, метод и система трудового права. Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда. Понятие трудового права. Место трудового права в общей системе российского права. Предмет трудового права как отрасли права. Методы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей, регулирующих отношения, связанные с трудом (административного, гражданского и права социального обеспечения). Понятие системы трудового права, ее структура. Сфера действия трудового права. Основные функции трудового права. Роль, цели и задачи трудового права и тенденции его развития.   1.2. Источники трудового права. Декларация прав человека и гражданина от 22 ноября 1991 года и Конституция РФ от 12 декабря 1993 года как правовая основа регулирования социально-трудовых отношений. Понятие источников трудового права, их виды и особенности. Трудовой кодекс РФ как источник трудового права. Международные акты как источники трудового права. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Формы, содержание и значение коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования труда. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении. Действие норм трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (источников трудового права), во времени, в пространстве и по кругу лиц.   1.3. Принципы трудового права. Понятие правовых принципов и их виды. Принципы трудового права и принципы правового регулирования труда. Значение основных принципов правового регулирования труда, их система и содержание. Понятие и виды гарантий обеспечения основных трудовых прав и обязанностей граждан. Конкретизация принципов трудового права в институтах данной отрасли.	ОК-1; ОК-3; ПК-3 Знать: -предмет и методы трудового права; -понятие трудового отношения и иных отношений, связанных с трудом; - систему трудового права как отрасли права; -сферу действия трудового права; -содержание основных принципов трудового права; -понятие источников трудового права, основания для их классификации   Текущий контроль 1.Устный опрос. 2.Тест. 3.Учебные задачи.
2.	Субъекты трудового права. Правоотношения в сфере трудового права. Социальное партнерство в сфере труда.	2.1. Субъекты трудового права. Понятие и классификация субъектов трудового права. Юридический статус субъекта трудового права: трудовая правосубъектность, основные трудовые права, свободы и законные интересы, обязанности. Гарантии трудовых прав, свобод и законных интересов, ответственность за неисполнение обязанностей. Работник как субъект трудового права. Основные права и обязанности работника. Работодатель как субъект трудового права. Руководители организаций и объединения работодателей как уполномоченные представители работодателей. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Полномочия профсоюзов, гарантии прав профсоюзов.   2.2. Правоотношения в сфере трудового права Понятие и система правоотношений в трудовом праве. Отличие трудового правоотношения от смежных гражданско-правовых отношений. Содержание трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.   2.3. Социальное партнерство в сфере труда Понятие и основные принципы социального партнерства в сфере труда. Стороны социального партнерства. Правовой статус представителей работников и работодателей в социальном партнерстве. Уровни и формы социального партнерства. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: их виды, состав и компетенция. Коллективные переговоры и порядок их ведения. Понятие, содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки его проекта. Сроки заключения коллективного договора. Сфера и условия его действия. Понятие, содержание, структура и виды соглашения, порядок разработки его проекта. Сроки заключения соглашения и правила его действия. Порядок разрешения разногласий в ходе переговоров по заключению коллективного договора, соглашения. Регистрация коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон социального партнерства за уклонение от участи в коллективных переговорах и за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.	ОК-1; ОК-3; ПК-3 Знать: -понятие субъектов трудового права; -права и обязанности субъектов трудового права; -классификацию субъектов трудового права. -правовой статус субъектов трудового права; -понятие трудового правоотношения, его структуру; - понятие, формы, стороны и систему социального партнерства; -ответственность сторон социального партнерства; -содержание нормативно-правовых актов, регулирующих порядок заключения, содержание, порядок прекращения коллективных договоров и соглашений. Текущий контроль 1.Устный опрос. 2.Тесты по темам. 3.Учебные задачи. 4.Комплексные ситуационные задания.
3.	Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Трудовой договор.	3.1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства Общая характеристика законодательства о занятости населения, его значение. Понятие занятости, обеспечение занятости, понятие безработного. Понятие трудоустройства, его формы и значение. Правовой статус безработного. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты. Права и обязанности органов службы занятости. Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы занятости. Квотирование рабочих мест. Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий ((инвалидов, молодежи).   3.2. Трудовой договор Понятиеизначениетрудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.). Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Испытание при приеме на работу. Юридические гарантии при приеме на работу. Порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров. Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения. Классификация переводов на другую работу. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон. Порядок увольнения и производство расчета. Выходные пособия. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.	ОК-1; ОК-3; ПК-3; ПК-5 Знать: - содержание нормативно-правовых актов, регулирующих отношения в области занятости и трудоустройства; -понятия занятости и безработного; -гарантии граждан в области занятости; -понятие и порядок заключения трудового договора; -отличие переводов и перемещений; -порядок прекращения трудового договора; -правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников. Текущий контроль – 1. Устный опрос. 2. Тесты по темам. 3. Учебные задачи. 4.Комплексные ситуационные задания. 5. Коллоквиум.
4.	Рабочее время и время отдыха	4.1. Рабочее время Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования. Особенности метода правового регулирования рабочего времени. Виды рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены, рабочего дня. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Правовое регулирование сверхурочной работы (понятие сверхурочных работ, случаи их допущения, порядок разрешения). Режим и учет рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа. Суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод организации труда, разделение рабочего дня на части.   4.2.Время отдыха Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе (для отдыха и питания, специальные перерывы для обогревания и отдыха). Ежедневный и еженедельный непрерывный отдых. Выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи и порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и основания их предоставления. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Порядок предоставления отпусков. Реализация права на отпуск при увольнении. Отпуска без сохранения заработной платы. Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.	ОК-1; ОК-3; ПК-3; ПК-5 Знать: -понятие рабочего времени; -виды рабочего времени; -режим и учет рабочего времени; - понятие времени отдыха; - виды времени отдыха; -понятие и виды отпусков; - порядок предоставления отпусков. Текущий контроль 1. Устный опрос. 2. Тесты по темам. 3. Учебные задачи. 4.Комплексные ситуационные задания.
5.	Оплата труда. Нормирование труда. Гарантии и компенсации.	5.1. Оплата труда. Нормирование труда. Понятиеоплатытруда и заработной платы. Отличие заработной платы от гарантийных и компенсационных выплат. Методы правового регулирования заработной платы в современных условиях хозяйствования организаций: государственное (централизованное) и локальное; нормативное и договорное. Государственное (централизованное) регулирование. Установление: минимального размера оплаты труда работникам организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; систем заработной платы, размеров тарифных ставок, окладов. Различного вида доплат работникам организаций, финансируемых из бюджета, форм оплаты труда. Утверждение квалификационных справочников, районных коэффициентов и установление минимальных размеров оплаты труда в особых условиях, а также в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Установление заработной платы. Договорная форма оплаты труда и ее особенности. Коллективный договор как важнейшая форма локального нормативного регулирования оплаты труда. Тарифная система оплаты труда. Общая характеристика Единой тарифной сетки (ЕТС). Формы и система оплаты труда (сдельная, повременная, их разновидности). Стимулирующие выплаты. Оплата труда в особых условиях, а также в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы. Нормытруда (нормы выработки, времени, обслуживания), порядок их разработки и утверждения. Введение, замена и пересмотр норм труда в организации. 5.2. Гарантии и компенсации. Понятие гарантий и компенсаций по трудовому законодательству. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки. Гарантии при переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора работником. Другие гарантии и компенсации работникам: при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу; при временной нетрудоспособности; направляемым на медицинский осмотр (обследование); в случае сдачи крови и ее компонентов; направляемым работодателем для повышения квалификации; при использовании ими личного имущества.	ОК-1; ОК-3; ПК-3; ПК-5 Знать: -понятие заработной платы; -методы правового регулирования заработной платы; -порядок определения размера вознаграждения за труд в зависимости от условий труда работника; -порядок выплаты заработной платы; -порядок разработки, утверждения, введения, замены и пересмотра норм труда; -виды гарантийных и компенсационных выплат; -основания удержаний из заработной платы. Текущий контроль –   1. Устный опрос. 2. Тесты по темам. 3. Учебные задачи. 4.Комплексные ситуационные задания.
6.	Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.	6.1. Дисциплина труда. Понятие и значение дисциплины труда. Методы обеспечения трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и администрации. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность работников и руководителей. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования и снятия.   6.2. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора по нормам трудового права. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Виды и пределы материальной ответственности работника. Полная материальная ответственность работника. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение имущественного ущерба. Определение размера причиненного работодателю ущерба. Порядок взыскания ущерба. Возможность снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. Материальная ответственность работодателя перед работником: в результате незаконного лишения его возможности трудиться; за ущерб, причиненный имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.	ОК-1; ОК-3; ПК-3; ПК-5 Знать: -понятие и порядок обеспечения трудовой дисциплины; -порядок поощрения работников; -порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности; -понятие и виды материальной ответственности; -порядок привлечения работников и работодателей к материальной ответственности; -порядок возмещения морального вреда. Текущий контроль –   1. Устный опрос. 2. Тесты по темам. 3. Учебные задачи. 4.Комплексные ситуационные задания.
7.	Охрана труда	7.1. Охрана труда. Понятиеохранытруда. Содержание института охраны труда. Значение охраны труда в условиях формирования рыночной экономики. Система законодательства об охране труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и его гарантии. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Организация охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда работников: медицинские освидетельствования и периодические медицинские осмотры; инструктаж и обучение работников правилам по технике безопасности и производственной санитарии; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Специальные нормы охраны труда отдельных категорий работников: охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями; охрана труда несовершеннолетних работников; охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью.	ОК-1; ОК-3; ПК-3; ПК-5 Знать: -понятие и значение охраны труда; -систему законодательства об охране труда; -обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда; -порядок расследования несчастных случаев на производстве; -особенности труда отдельных категорий работников.     Текущий контроль –   1. Устный опрос. 2. Тесты по темам. 3. Учебные задачи. 4.Комплексные ситуационные задания.
8.	Защита трудовых прав работников. Трудовые споры и порядок их разрешения.	8.1.Защита трудовых прав работников. Защита трудовых прав, свобод и законных интересов: понятие и основные способы. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Государственные органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: федеральная инспекция труда, специализированные федеральные надзорные органы. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Ответственность должностных лиц организаций за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Самозащита работниками трудовых прав.   8.2. Трудовые споры и порядок их разрешения. Понятие и юридическая природа трудовых споров. Структура трудового спора. Причины и условия трудовых споров. Классификация трудовых споров: по характеру спора; по спорящему объекту; по правоотношениям, из которых может возникнуть спор. Принципы рассмотрения трудовых споров. Система нормативных правовых актов, касающихся порядка разрешения трудовых споров. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров, их система. Подведомственность и подсудность трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: в комиссии по трудовым спорам (КТС), в суде. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам. Понятие и виды коллективных трудовых споров. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров: примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже. Забастовка. Реализация права на забастовку. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.	ОК-1; ОК-3; ПК-3; ПК-5 Знать: -понятие и способы защиты трудовых прав работников; - государственные органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, их полномочия; -структуру профсоюзов, их полномочия и гарантии; -способы защиты трудовых прав работников профсоюзами; - понятие и виды трудовых споров; -порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров; -порядок рассмотрения коллективных трудовых споров; -ответственность за нарушение трудового законодательства. Текущий контроль – 1. Устный опрос. 2. Тесты по темам. 3. Учебные задачи. 4.Комплексные ситуационные задания. 5. Коллоквиум

4.2.1 Содержание практических занятий

№	Наименование раздела дисциплины	Содержание раздела дисциплины	Результат обучения, формируемые компетенции
1.	Понятие, предмет, метод и система трудового права. Источники трудового права. Принципы трудового права.	1.1.Понятие, предмет, метод и система трудового права. Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда. Понятие трудового права. Место трудового права в общей системе российского права. Предмет трудового права как отрасли права. Методы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей, регулирующих отношения, связанные с трудом административного, гражданского и права социального обеспечения). Понятие системы трудового права, ее структура. Сфера действия трудового права. Основные функции трудового права. Роль, цели и задачи трудового права и тенденции его развития.   1.2. Источники трудового права. Декларация прав человека и гражданина от 22 ноября 1991 года и Конституция РФ от 12 декабря 1993 года как правовая основа регулирования социально-трудовых отношений. Понятие источников трудового права, их виды и особенности. Трудовой кодекс РФ как источник трудового права. Международные акты как источники трудового права. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Формы, содержание и значение коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования труда. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении. Действие норм трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (источников трудового права), во времени, в пространстве и по кругу лиц.   1.3. Принципы трудового права. Понятие правовых принципов и их виды. Принципы трудового права и принципы правового регулирования труда. Значение основных принципов правового регулирования труда, их система и содержание. Понятие и виды гарантий обеспечения основных трудовых прав и обязанностей граждан. Конкретизация принципов трудового права в институтах данной отрасли.	ОК-1; ОК-3; ПК-3 Знать: -предмет и методы трудового права; -понятие трудового отношения и иных отношений, связанных с трудом; - систему трудового права как отрасли права; -сферу действия трудового права; -содержание основных принципов трудового права; -понятие источников трудового права, основания для их классификации. Уметь: -давать общую характеристику основных источников трудового права; -определять действие источников трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц. Владеть: -юридической терминологией; -навыками работы с правовыми документами; -навыками разрешения правовых проблем и коллизий. Текущий контроль 1.Устный опрос. 2. Тест. 3.Учебные задачи. 4.Выполнение практического задания: «Определение действия источников трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц». 5.Подготовка примеров реализации принципов трудового права. 6.Составление общей характеристики источников международного регулирования труда.
2.	Субъекты трудового права. Правоотношения в сфере трудового права. Социальное партнерство в сфере труда.	2.1. Субъекты трудового права. Понятие и классификация субъектов трудового права. Юридический статус субъекта трудового права: трудовая правосубъектность, основные трудовые права, свободы и законные интересы, обязанности. Гарантии трудовых прав, свобод и законных интересов, ответственность за неисполнение обязанностей. Работник как субъект трудового права. Основные права и обязанности работника. Работодатель как субъект трудового права. Руководители организаций и объединения работодателей как уполномоченные представители работодателей. Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях представительства и защиты своих интересов. Общая характеристика законодательства о правах профсоюзов. Основные функции профсоюзов и главные направления их реализации. Полномочия профсоюзов. Гарантии прав профсоюзов.   2.2. Правоотношения в сфере трудового права Понятие и система правоотношений в трудовом праве. Отличие трудового правоотношения от смежных гражданско-правовых отношений. Содержание трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми: по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.   2.3. Социальное партнерство в сфере труда Понятие и основные принципы социального партнерства в сфере труда. Стороны социального партнерства. Правовой статус представителей работников и работодателей в социальном партнерстве. Уровни и формы социального партнерства. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: их виды, состав и компетенция. Коллективные переговоры и порядок их ведения. Понятие, содержание и структура коллективного договора. Порядок разработки его проекта. Сроки заключения коллективного договора. Сфера и условия его действия. Понятие, содержание, структура и виды соглашения, порядок разработки его проекта. Сроки заключения соглашения и правила его действия. Порядок разрешения разногласий в ходе переговоров по заключению коллективного договора, соглашения. Регистрация коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон социального партнерства за уклонение от участи в коллективных переговорах и за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.	ОК-1; ОК-3; ПК-3 Знать: -понятие субъектов трудового права; -права и обязанности субъектов трудового права; -классификацию субъектов трудового права. -правовой статус субъектов трудового права; -понятие трудового правоотношения, его структуру; - понятие, формы, стороны и систему социального партнерства; -ответственность сторон социального партнерства; - содержание нормативно-правовых актов, регулирующих порядок заключения, содержание, порядок прекращения коллективных договоров и соглашений. Уметь: -определять правовой статус субъектов трудового права; -отличать трудовое правоотношение от гражданско-правовых отношений, связанных с трудом; -составлять отдельные положения коллективного договора. Владеть: -юридической терминологией; -навыками работы с правовыми документами; -навыками разрешения правовых проблем и коллизий; -навыками анализа правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и правовых отношений, являющихся объектами данных институтов трудового права.   Текущий контроль 1.Устный опрос. 2.Тесты по темам. 3.Учебные задачи. 4.Комплексные ситуационные задания. 5.Составление таблицы: «Сравнительная характеристика субъектов трудового права»; 6.Составление схемы: «Система и формы социального партнерства»; 7. Составление отдельных положений коллективного договора.
3.	Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Трудовой договор. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.	3.1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства Общая характеристика законодательства о занятости населения, его значение. Понятие занятости, обеспечение занятости, понятие безработного. Понятие трудоустройства, его формы и значение. Правовой статус безработного. Пособие по безработице, его размеры, порядок и сроки выплаты. Права и обязанности органов службы занятости. Система подготовки и переквалификации безработных с помощью службы занятости. Квотирование рабочих мест. Специфика трудоустройства слабо защищенных категорий (инвалидов, молодежи) 3.2. Трудовой договор Понятиеизначениетрудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.). Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Испытание при приеме на работу. Юридические гарантии при приеме на работу. Порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров. Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия аттестации. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения. Классификация переводов на другую работу. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон. Порядок увольнения и производство расчета. Выходные пособия. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников. 3.3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Ученический договор. Формы ученичества. Время ученичества. Оплата ученичества. Основания расторжения ученического договора	ОК-1; ОК-3; ПК-3; ПК-5 Знать: - содержание нормативно-правовых актов, регулирующих отношения в области занятости и трудоустройства; -понятия занятости и безработного; -гарантии граждан в области занятости; -понятие и порядок заключения трудового договора; -отличие переводов и перемещений; -порядок прекращения трудового договора; -правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников. Уметь: -определять круг лиц, на которых распространяется Закон РФ «О занятости населения»; -составлять различные виды трудовых договоров; -составлять ученический договор. Владеть: -юридической терминологией; -навыками работы с правовыми документами; - навыками разрешения правовых проблем и коллизий; -навыками анализа правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и правовых отношений, являющихся объектами данных институтов трудового права. Текущий контроль – 1. Устный опрос. 2. Тесты по темам. 3. Учебные задачи. 4.Комплексные ситуационные задания. 5. Коллоквиум. 6.Составление общей характеристики Закона РФ «О занятости населения». 7.Составление различных видов трудовых договоров. 8.Определение законности перевода на другую работу. 9. Видеокейс «Заключение трудового договора»; 10.Видеокейс «Расторжение трудового договора». 11. Проведение рубежного контроля по программам компьютерного тестирования
4.	Рабочее время и время отдыха	4.1. Рабочее время Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования. Особенности метода правового регулирования рабочего времени. Виды рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены, рабочего дня. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Правовое регулирование сверхурочной работы (понятие сверхурочных работ, случаи их допущения, порядок разрешения). Режим и учет рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа. Суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод организации труда, разделение рабочего дня на части. 4.2.Время отдыха Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе (для отдыха и питания, специальные перерывы для обогревания и отдыха). Ежедневный и еженедельный непрерывный отдых. Выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи и порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и основания их предоставления. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Порядок предоставления отпусков. Реализация права на отпуск при увольнении. Отпуска без сохранения заработной платы. Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.	ОК-1; ОК-3; ПК-3; ПК-5 Знать: -понятие рабочего времени; -виды рабочего времени; -режим и учет рабочего времени; -понятие времени отдыха; -виды времени отдыха; -понятие и виды отпусков; - порядок предоставления отпусков. Уметь: -производить расчет рабочего времени; -определять порядок предоставления отпусков; -оперировать юридическими понятиями и категориями. Владеть: -юридической терминологией; -навыками работы с правовыми документами; -навыками разрешения правовых проблем и коллизий; -навыками анализа правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и правовых отношений, являющихся объектами данных институтов трудового права.   Текущий контроль 1. Устный опрос. 2. Тесты по темам. 3. Учебные задачи. 4.Комплексные ситуационные задания. 5. Подготовка рефератов по теме: «Рабочее время и время отдыха». 6. Расчет видов рабочего времени.
5.	Оплата труда. Нормирование труда. Гарантии и компенсации.	5.1. Оплата труда. Нормирование труда. Понятиеоплатытруда и заработной платы. Отличие заработной платы от гарантийных и компенсационных выплат. Методы правового регулирования заработной платы в современных условиях хозяйствования организаций: государственное (централизованное) и локальное; нормативное и договорное. Государственное (централизованное) регулирование. Установление: минимального размера оплаты труда работникам организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; систем заработной платы, размеров тарифных ставок, окладов. Различного вида доплат работникам организаций, финансируемых из бюджета, форм оплаты труда. Утверждение квалификационных справочников, районных коэффициентов и установление минимальных размеров оплаты труда в особых условиях, а также в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Установление заработной платы. Договорная форма оплаты труда и ее особенности. Коллективный договор как важнейшая форма локального нормативного регулирования оплаты труда. Тарифная система оплаты труда. Общая характеристика Единой тарифной сетки (ЕТС). Формы и система оплаты труда (сдельная, повременная, их разновидности). Стимулирующие выплаты. Оплата труда в особых условиях, а также в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы. Нормытруда (нормы выработки, времени, обслуживания), порядок их разработки и утверждения. Введение, замена и пересмотр норм труда в организации 5.2. Гарантии и компенсации. Понятие гарантий и компенсаций по трудовому законодательству. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки. Гарантии при переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора работником. Другие гарантии и компенсации работникам: при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу; при временной нетрудоспособности; направляемым на медицинский осмотр (обследование); в случае сдачи крови и ее компонентов; направляемым работодателем для повышения квалификации; при использовании ими личного имущества.	ОК-1; ОК-3; ПК-3; ПК-5 Знать: -понятие заработной платы; -методы правового регулирования заработной платы; -порядок определения размера вознаграждения за труд в зависимости от условий труда работника; -порядок выплаты заработной платы; -порядок разработки, утверждения, введения, замены и пересмотра норм труда; -виды гарантийных и компенсационных выплат; -основания удержаний из заработной платы. Уметь: - применять действующие квалификационные справочники работ, профессий рабочих и должностей служащих; - вести подсчет трудового стажа; - рассчитывать заработную плату при различных системах оплаты труда; -оперировать юридическими понятиями и категориями. Владеть: -юридической терминологией; -навыками работы с правовыми документами; -навыками разрешения правовых проблем и коллизий; -навыками анализа правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и правовых отношений, являющихся объектами данных институтов трудового права. Текущий контроль –   1.Устный опрос. 2.Тесты по темам. 3.Учебные задачи. 4.Комплексные ситуационные задания. 5.Проведение расчета заработной платы при различных системах оплаты труда.
6.	Дисциплина труда. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения.	6.1. Дисциплина труда. Понятие и значение дисциплины труда. Методы обеспечения трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и администрации. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность работников и руководителей. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования и снятия.   6.2. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора по нормам трудового права. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Виды и пределы материальной ответственности работника. Полная материальная ответственность работника. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение имущественного ущерба. Определение размера причиненного работодателю ущерба. Порядок взыскания ущерба. Возможность снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. Материальная ответственность работодателя перед работником: в результате незаконного лишения его возможности трудиться; за ущерб, причиненный имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.	ОК-1; ОК-3; ПК-3; ПК-5 Знать: -понятие и порядок обеспечения трудовой дисциплины; -порядок поощрения работников; -порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности; -понятие и виды материальной ответственности; -порядок привлечения работников и работодателей к материальной ответственности; -порядок возмещения морального вреда. Уметь: -определять законность привлечения работников к дисциплинарной ответственности; -определять основания для привлечения к материальной ответственности работодателя; -определять прямой действительный ущерб, причиненный работодателю; -оперировать юридическими понятиями и категориями. Владеть: юридической терминологией; -навыками работы с правовыми документами; -навыками разрешения правовых проблем и коллизий; -навыками анализа правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и правовых отношений, являющихся объектами данных институтов трудового права. Текущий контроль –   1. Устный опрос. 2. Тесты по темам. 3. Учебные задачи. 4.Комплексные ситуационные задания. 5.Видеокейс «Материальная ответственность»; 6. Подготовка сообщений по теме «Материальная ответственность сторон трудового договора».
7.	Охрана труда. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.	7.1. Охрана труда. Понятиеохранытруда. Содержание института охраны труда. Значение охраны труда в условиях формирования рыночной экономики. Система законодательства об охране труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и его гарантии. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Организация охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда работников: медицинские освидетельствования и периодические медицинские осмотры; инструктаж и обучение работников правилам по технике безопасности и производственной санитарии; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Специальные нормы охраны труда отдельных категорий работников: охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями; охрана труда несовершеннолетних работников; охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью. Критерии дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий работников. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные субъективными критериями дифференциации правового регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет. Особенности правового регулирования труда работников, обусловленные объективными факторами дифференциации правового регулирования труда: лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; руководителей организаций и членов коллегиального исполнительного органа организации; лиц, работающих по совместительству; работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и работников, занятых на сезонных работах; надомников; лиц, работающих у работодателей – физических лиц; педагогических работников; работников транспорта; государственных гражданских служащих и др.	ОК-1; ОК-3; ПК-3; ПК-5 Знать: -понятие и значение охраны труда; -систему законодательства об охране труда; -обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда; -порядок расследования несчастных случаев на производстве; -особенности труда отдельных категорий работников. Уметь: -проводить правовой анализ случаев нарушения охраны труда; - проводить расследование несчастного случая; -оперировать юридическими понятиями и категориями. Владеть: юридической терминологией; -навыками работы с правовыми документами; -навыками разрешения правовых проблем и коллизий; -навыками анализа правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и правовых отношений, являющихся объектами данных институтов трудового права.     Текущий контроль –   1. Устный опрос. 2. Тесты по темам. 3. Учебные задачи. 4.Комплексные ситуационные задания. 5. Проведение правового анализа случаев нарушения охраны труда.
8.	Защита трудовых прав работников. Трудовые споры и порядок их разрешения.	8.1. Защита трудовых прав работников. Защита трудовых прав, свобод и законных интересов: понятие и основные способы. Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Государственные органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: федеральная инспекция труда, специализированные федеральные надзорные органы. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Ответственность должностных лиц организаций за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Самозащита работниками трудовых прав.   8.2. Трудовые споры и порядок их разрешения. Понятие и юридическая природа трудовых споров. Структура трудового спора. Причины и условия трудовых споров. Классификация трудовых споров: по характеру спора; по спорящему объекту; по правоотношениям, из которых может возникнуть спор. Принципы рассмотрения трудовых споров. Система нормативных правовых актов, касающихся порядка разрешения трудовых споров. Общая характеристика органов по разрешению трудовых споров, их система. Подведомственность и подсудность трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: в комиссии по трудовым спорам (КТС), в суде. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам. Понятие и виды коллективных трудовых споров. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров: примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже. Забастовка. Реализация права на забастовку. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.	ОК-1; ОК-3; ПК-3; ПК-5 Знать: -понятие и способы защиты трудовых прав работников; - государственные органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, их полномочия; -структуру профсоюзов, их полномочия и гарантии; -способы защиты трудовых прав работников профсоюзами; - понятие и виды трудовых споров; -порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров; -порядок рассмотрения коллективных трудовых споров; -ответственность за нарушение трудового законодательства. Уметь: -толковать и применять трудовое законодательство при разрешении трудовых споров; - правильно составлять и оформлять юридические документы. Владеть: -юридической терминологией; -навыками работы с правовыми документами; -навыками разрешения правовых проблем и коллизий; -навыками анализа правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и правовых отношений, являющихся объектами данных институтов трудового права. Текущий контроль – 1. Устный опрос. 2. Тесты по темам. 3. Учебные задачи. 4.Комплексные ситуационные задания. 5. Коллоквиум; 6.Определение подведомственности разрешения индивидуальных трудовых споров; 7.Деловая игра «Разрешение коллективных трудовых споров».

Виды аудиторных занятий
Лекции	Семинарские занятия
Тема лекции	Вид образовательных технологий	Тема семинарского занятия	Вид образовательных технологий
Понятие, предмет, метод и система трудового права		Понятие, предмет, метод и система трудового права	Устный опрос; Учебные задачи.
Источники трудового права	Мультимедийное оборудование, лекция-презентация	Источники трудового права	Устный опрос; Учебные задачи; Выполнение практического задания: «Определение действия источников трудового права во времени, пространстве и по кругу лиц»; Составление общей характеристики источников международного регулирования труда.
Принципы трудового права		Принципы трудового права	Устный опрос; Учебные задачи; Подготовка примеров реализации принципов трудового права;
Субъекты трудового права		Субъекты трудового права	Устный опрос; Тесты по темам; Учебные задачи; Комплексные ситуационные задания; Составление таблицы: «Сравнительная характеристика субъектов трудового права».
Правоотношения в сфере трудового права		Права профсоюзов в сфере трудового права	Устный опрос; Тесты по темам; Учебные задачи; Комплексные ситуационные задания.
Социальное партнерство в сфере труда	Мультимедийное оборудование, лекция-презентация	Правоотношения в сфере трудового права	Устный опрос; Тесты по темам; Учебные задачи; Комплексные ситуационные задания.
Правовое регулирование занятости и трудоустройства		Социальное партнерство в сфере труда	Устный опрос; Тесты по темам; Учебные задачи; Комплексные ситуационные задания; Составление схемы: «Система и формы социального партнерства»; Составление отдельных положений коллективного договора.
Трудовой договор	Использование кейс-метода	Правовое регулирование занятости и трудоустройства	Устный опрос; Тесты по темам; Учебные задачи; Комплексные ситуационные задания; Общая характеристика Закона РФ «О занятости населения»
Рабочее время и время отдыха	Мультимедийное оборудование, лекция-презентация	Трудовой договор	Устный опрос; Тесты по темам; Учебные задачи; Комплексные ситуационные задания; Составление различных видов трудовых договоров; Определение законности перевода на другую работу; Видеокейс «Заключение трудового договора»; Видеокейс «Расторжение трудового договора»; Проведение рубежного контроля по программам компьютерного тестирования.
Оплата труда. Нормирование труда. Гарантии и компенсации.		Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров	Устный опрос; Тесты по темам; Учебные задачи.
Дисциплина труда		Рабочее время	Устный опрос; Тесты по темам; Учебные задачи; Комплексные ситуационные задания; Подготовка рефератов по теме: «Рабочее время и время отдыха»; Расчет видов рабочего времени.
Материальная ответственность сторон трудового договора	Использование кейс-метода	Время отдыха	Устный опрос; Тесты по темам; Учебные задачи; Комплексные ситуационные задания; Подготовка рефератов по теме: «Рабочее время и время отдыха».
Охрана труда		Оплата труда. Нормирование труда. Гарантии и компенсации	Устный опрос; Тесты по темам; Учебные задачи. Комплексные ситуационные задания; Проведение расчета заработной платы при различных системах оплаты труда.
Защита трудовых прав работников		Дисциплина труда	Устный опрос; Тесты по темам; Учебные задачи; Комплексные ситуационные задания.
Трудовые споры и порядок их разрешения		Материальная ответственность сторон трудового договора	Устный опрос; Тесты по темам; Учебные задачи; Комплексные ситуационные задания; Видеокейс «Материальная ответственность»; Подготовка сообщений по теме «Материальная ответственность сторон трудового договора».
		Охрана труда	Устный опрос; Тесты по темам; Учебные задачи; Комплексные ситуационные задания; Проведение правового анализа случаев нарушения охраны труда.
		Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников	Устный опрос; Тесты по темам; Учебные задачи; Комплексные ситуационные задания;
		Защита трудовых прав работников	Устный опрос; Тесты по темам; Учебные задачи; Комплексные ситуационные задания;
		Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения	Устный опрос; Тесты по темам; Учебные задачи; Комплексные ситуационные задания; Коллоквиум; Определение подведомственности разрешения индивидуальных трудовых споров; Деловая игра «Разрешение коллективных трудовых споров».
		Международно-правовое регулирование труда	Доклады, рефераты, сообщения.

Дата добавления: 2015-05-10