Прием на работу

Статья 64 ТК РФ содержит общий запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. Эта норма действует в отношении всех работников, устраивающихся на работу к работодателю.

Что же касается лиц с семейными обязанностями, то ст. 64 ТК РФ особо выделяет женщин, у которых есть дети. Так, в силу ч. 3 ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей. Как видно, законодатель не уточняет, сколько лет должно быть ребенку. В данном случае достаточно будет того, что незаконным признается мотив отказа в приеме именно по причине наличия у женщины детей. Более того, такой отказ в приеме на работу подпадает под действие норм уголовного законодательства, которые, кстати, уже содержат предписания о возрастном пределе ребенка. В соответствии со ст. 145 УК РФ, необоснованный отказ в приеме на работу женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Следует особо обратить внимание на положения ст. 264 ТК РФ. В этой статье говорится, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Поэтому отказ в приеме на работу лицу, имеющего ребенка, по мотиву наличия детей, в общем, признается незаконным (так как не связан с деловыми качествами работника). В отношении же женщин, имеющих детей и отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних такой отказ в приеме на работу признается незаконным с особым составом (так как запрещен законодателем отдельно). А в отношении же женщин, имеющих детей до трех лет, такой отказ может быть квалифицирован как уголовное преступление.

Хотя законодатель и установил такие жесткие санкции по отказу в приеме на работу по мотиву наличия детей, но это не значит, что работнику, имеющему ребенка, нельзя отказывать в приеме на работу. Чтобы сделать это законно, необходимо четко следовать законодательным предписаниям. Работодатель может отказать работнику в приеме на работу только по деловым качествам.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ будет являться обоснованным.

Дата добавления: 2015-05-10