И подготовке к семинарскому занятию

III.Рекомендации по выполнению самостоятельной работы

Понятие и формы выражения принципов трудового права, их значение и классификация.

Метод трудового права.

Предмет трудового права.

Понятие трудового права как отрасли права.

II. План семинарского занятия

I.Задания для самостоятельной работы

Тема 1.1. Предмет и метод, принципы трудового права

СЕМИНАРСКИЕ ЗАНЯТИЯ

РЕЦЕНЗЕНТЫ

А.И. Говорун, старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин Ростовского филиала Российской таможенной академии

С.Е. Хейгетова, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Ростовского филиала Российской таможенной академии,

кандидат юридических наук

© Российская таможенная академия,

Ростовский филиал, 2010

САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТОВ.

Раздел (Модуль) 1. Общая часть

1. *Подготовьте доклад о своем отношении к трудовому праву, его роли в жизни общества и перспективах его развития[1].

2. Составьте таблицу принципов права, действующих в сфере российского трудового права, начиная с международных принципов и заканчивая принципами субинститутов. Приведите пример принципа каждого уровня.

№ п/п	Вид принципа	Формулировка принципа	Основные нормы права, фиксирующие принцип

(форма обучения: очная)

Российское трудовое право – одна из самостоятельных отраслей отечественной правовой системы, нормы которой призваны регулировать весь комплекс общественных отношений, возникающих и существующих в связи с осуществлением трудовой деятельности одних физических лиц под руководством и в интересах других физических или юридических лиц, являющихся для них работодателями.

Вступивший в силу 1 февраля 2002 года Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ) называют «компромиссным» кодексом. Статья 1 ТК РФ содержит положение, согласно которому целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Приступая к изучению учебной дисциплины «Трудовое право», в первую очередь необходимо изучить предмет, метод и систему курса.

Российское трудовое право – это система норм (общеобязательных правил поведения), установленных государством, его органами, участниками совместного труда, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними вспомогательные отношения и обеспеченные принудительной силой государства.

Предмет правового регулирования является главным критерием выделения отдельных отраслей. Предмет трудового права - это то, на что направлено регулирующее воздействие системы норм трудового права, а они регулируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними вспомогательные отношения. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают в процессе реализации гражданами своих способностей к труду.

Центральным звеном, ядром являются трудовые отношения, складывающиеся из отчуждаемой (несамостоятельной) трудовой деятельности работников.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Другие блоки отношений складываются из деятельности иных субъектов, направленной на обеспечение нормального функционирования трудовых отношений.

Дополнительным критерием выделения отраслей права из системы права является метод правового регулирования. Он показывает, каким способом государство обеспечивает нужное ему поведение участников соответствующих общественных отношений. Для трудового права характерно сочетание государственного и локального, нормативного и договорного регулирования труда.

Студент должен иметь представление о понятии принципов трудового права и о сути функционального подхода к анализу отрасли права, а также уметь применять принципы для разрешения различных ситуаций при реализации норм трудового права России.

По мнению И.К. Дмитриевой, принципы права – объективные начала права, которые коренятся в его содержании. Они отражают закономерности общественного развития, потребности общества в правовом регулировании[2].

В зависимости от сферы действия принципов права их принято классифицировать на общеправовые (свойственные всей правовой системе государства, всем отраслям права); межотраслевые (свойственные группе смежных отраслей); отраслевые принципы (свойственные отдельным отраслям права); внутриотраслевые (свойственные одним институтам или подинститутам.

К общеправовым принципам, имеющим особое значение для отрасли трудового права, можно отнести такие принципы, как законность, демократизм, гуманизм, справедливость, достоинство, равенство и др.

Основные принципы трудового права закреплены в ст. 2 ТК РФ. Основные принципы трудового права, являясь принципами отраслевого уровня, соответствуют правовым предписаниям, в том числе принципам, выраженным в Конституции РФ (ч. 1 ст. 15).

Система принципов трудового права, установленная ст. 2 ТК РФ, включает 19 принципов, охватывающих своим регулированием практически все стороны трудовых и непосредственно связанных с ними отношении, определяя содержание норм соответствующих институтов и подинститутов отрасли.

Дата добавления: 2015-05-31