К семинарскому занятию

II. План семинарского занятия

I. Задание для самостоятельной работы

Тема 2.4. Правовое регулирование дисциплины труда

V. Контрольные вопросы для самопроверки

Судебная практика

1.О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.13.2004 г. № 2. // Российская газета. – 2004. – 8 апреля (в последующих редакциях).

2. По делу о проверке конституционности части второй статьи 5 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в связи с жалобами граждан А.Ф. Кутиной и А.Ф. Поварнициной: постановление Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 № 11-П // Собр. законодательства. – 2008. – № 51. – Ст. 6205.

1. Дайте определение понятия «заработная плата».

2. Как оплачивается труд в особых условиях и при отклонении от нормальных условий работы?

3.Каковы основные правила исчисления среднего заработка?

1. Подготовьте доклад на тему «Основные особенности привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудников таможенных органов», используя Трудовой кодекс РФ, федеральный закон от 21.07.1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации».

2. Подготовьте конспект на тему «Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности», используя Трудовой кодекс РФ, постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

(форма обучения: очная)

1. Понятие дисциплины по трудовому праву.

2. Меры поощрения за успехи в работе.

3. Понятие дисциплинарного проступка.

4. Понятие дисциплинарной ответственности.

III. Рекомендации по выполнению задания и подготовке

Студент должен знать понятие дисциплины труда, дисциплинарного проступка, должен иметь представления об основаниях привлечения к дисциплинарной ответственности, виды дисциплинарных взысканий.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Дисциплина труда – понятие широкое, включает в себя финансовую, техническую, служебную, производственную и т.п. дисциплину.

Основным локальным нормативным правовым актом в области дисциплины труда являются Правила внутреннего трудового распорядка. Они регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, другие вопросы.

Правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Как правило, они являются приложением к коллективному договору (ст.190 ТК РФ).

Перечень видов поощрений, приведенный в ст. 191 ТК РФ, не является исчерпывающим. Работодатель вправе определять и другие виды поощрения за интенсивный и напряженный труд, за многолетнюю и добросовестную работу, за творческий поиск и т.д.

За нарушение трудовой дисциплины законодательством предусмотрены меры взыскания (ст. 192 ТК РФ). Работодатели вправе применять лишь те из них, которые указаны в ТК РФ.

Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания, но только те, что установлены в федеральном законе или ином нормативном акте (уставе, положении о дисциплине), утвержденном в установленном порядке.

Порядок применения дисциплинарных взысканий четко регламентирован законодателем (ст. 193 ТК РФ).

Дата добавления: 2015-05-31