Коллективный трудовой договор

Стороны трудового договора

Одной стороной трудового договора является гражданин, заключивший договор о работе в качестве работника, другой стороной трудового договора является предприятие или работодатель, принявший на работу данного гражданина.

Обязанности первой стороны – работник обязан работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, улучшать качество продукции, повышать производительность труда, соблюдать требования по охране труда и бережно относиться к имуществу производства.

Обязанности второй стороны – предприятие обязано правильно организовать труд работника по его специальности, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, внимательно относиться к нуждам работников и улучшать их условия труда и быта.

Коллективные договоры в России стали заключаться в начале XX века. В зависимости от социально - экономической политики, проводимой государством, они выполняли различные общественные функции. Например: с 1947 до начала 70-х годов коллективный договор рассматривался как инструмент выполнения плана, способ участия трудящихся в управлении предприятием. Несмотря на то, что коллективный договор включает в себя обязательственную часть, в современных условиях на первое место выступают правовые нормы, установленные в договорном порядке.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК). Он заключается работодателем и работниками организации, филиала, представительства после проведения коллективных переговоров.

Закон РФ от 24 ноября 1995 года «о коллективных договорах и соглашениях» – регулирует порядок разработки и заключения коллективного договора.

Основные принципы, на основании которых происходит заключение коллективных договоров:

Соблюдение норм законодательства, т.е. условия коллективных договоров не должны ухудшать положение работников.

Полномочия представителей сторон – все представители сторон должны иметь письменные документы, подтверждающие, что они уполномочены соответствующей стороной вести коллективные переговоры, и подписать согласие.

Равноправие сторон – это значит, что любая из сторон может проявить инициативу по ведению коллективных переговоров и заключению соглашений.

Свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, - содержание коллективных договоров определяют сами стороны (ст. 13 Закона «О коллективных договорах и соглашениях»).

Добровольное принятие обязательств – каждая сторона добровольно принимает на себя обязательства по договору.

Реальность обеспечения принимаемых обязательств, т.е. принятые по договору обязательства должны реально выполняться, за невыполнение обязательств виновный наказывается по закону.

Систематичность контроля.

Дата добавления: 2015-05-31