Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

1. Увольнение работников по п. 1 ст. 42 ТК производится в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников.

Ликвидация организации означает прекращение деятельности юридического лица без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим.

При ликвидации увольнению подлежат все работники без исключения. Также основанием сокращения работников могут быть: уменьшение объемов работ; совершенствование методов и приемов труда; внедрение нового оборудования При прекращении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднего заработка.

2. Прекращение трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК возможно в случаях:

когда работник вследствие стойкого снижения трудоспособности ненадлежащим образом выполняет обусловленную при заключении трудового договора работу;

наличия у работника заболевания, противопоказанного или опасного для членов трудового коллектива или обслуживаемых им лиц;

Несоответствие работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, должно быть подтверждено медицинским заключением

При прекращении трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

3. По п. 3 ст. 42. ТК увольнение может иметь место в случае, когда будет установлено, что работник вследствие недостаточной квалификации ненадлежащим образом выполняет обусловленную трудовым договором работу.

Показателями несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, могут быть: невыполнение норм выработки; брак; ошибки при выполнении порученных заданий.

Увольнение по указанному основанию будет правомерным лишь при наличии доказательств недостаточной квалификации работника.

При прекращении трудового договора по п. 3 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Основания расторжения тр.дог. по инициативе нанимателя

4) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,

возложенных на него тр. догов. или правилами внутреннего трудового распорядка, если к раб. ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогул (в том числе отсутствия на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; Под отсутствием на работе понимается отсутствие работника как на территории организации, где работник должен выполнять свои тр. обязанности, так и на объекте вне тер. организации, где раб. в соответствии с тр. обяз. должен выполнять порученную работу

6) неявка на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; увольнение м.б. произведено только в период нетрудосп. П.6 не применяется в отношении временных и сезонных раб

Основания расторжения тр.дог. по инициативе нанимателя

7) появление на работе в состоянии

алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время; состояние опьянения м.б. подтверждено мед. закл., а также сост. акта или протокола в присутствии не менее 2-х свидетелей

8 ) совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9 ) однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников. Охрана труда - сис-ма обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе тр.деят.

63. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на воинскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; увольнение производ. в случае восстановл. незакон. уволенного раб. по решению суда

3) нарушение установленных правил приема на работу;

4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу); срок полномочий раб. истек, и он не избран на должность на новый срок

5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

6) в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.

Дата добавления: 2015-05-31