Дисциплинарная ответственность на ж.ж тр-те: понятие и основания ответственности, проступок, взыскания, поощрения

Удержание как способ обеспечения исполнения обязательств по договору перевозки груза.

Удержание – способ обеспечения и использования обязательств, при которых кредитор (перевозчик), у которого находится вещь (груз), подлежащая передаче должнику (ГП) или 3ему лицу (экспедитору), указанному должником (в накладной), в праве, в случае неисполнения должником в срок обязательств, по оплате этой вещи или возмещения кредитору связанных с ней издержек и др.убытков удерживать ее пока соответствующее обязательство не будет исполнено.

Не могут удерживаться грузы, изъятые из оборота или ограниченные в обороте, предметы, предст-ие гос.тайну, воинские и специализированные грузы, грузы с незаконченным таможенным оформлением.

Условие процедуры удержания:

-на момент выдачи груза у ГВ возникла задолженность за оказание услуг

-письменное уведомление ГО и ГП

-ГО обязан в 4хдневный срок дать письменный ответ

-на момент удержания срок доставки должен истечь.

Реализация груза производится через публичные торги с участием перевозчика и специальных организаций. Исключение из правил скоропорт.

Оспаривание удержания производится в 2 этапа:

-претензионный

-судебный

Дисциплинарный проступок – это виновное нарушение установленных правил и режимов на ж.д.тр-те штатным работником на рабочем месте вне рабочего ремени в алкогольном опьянении.

Виды наказаний:

-замечания

-выговор

-отстранение от должности на срок до 3х месяцев (для работников, связанных с движением поездов, безопасностью и эксплуатацией – стропальщики, механизаторы, машинисты, составители, стрелочники)

-перевод на нижестоящую должность

-увольнение

-лишение премии

Для работников применяются следующие виды поощрений:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение Почётной грамотой;

д) присвоение звания лучшего работника по профессии или других званий за успехи в работе с вручением памятного знака и выплатой денежного вознаграждения;

е) поощрения, предусмотренные коллективным договором;

ж) награждение нагрудным знаком «Почётному железнодорожнику».

Допускается одновременно применение нескольких видов поощрений.

Срок наложения взысканий – 1 месяц. В случае, если работник нах-ся на больничном, в отпуске, в командировке, на учебе можно продлить до 6 месяцев.

Если этот срок пропущен, не по причине сокрытия факта проступка, то работник наказанию не подлежит. Работник, находящийся на испытательном сроке (до 3 месяцев) наказанию не подлежит.

Срок действия наказания – 1год с момента совершения проступка

Виновность может быть снята раньше срока по ходотайству самого работника, по инициативеруководителя или общественной организации.

Дата добавления: 2015-05-31