Понятие и система трудового права

Ответственность организации за вред, причиненный по вине ее работников

Юридическое лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных) обязанностей. Вред, причиненный гражданину или ЮЛ в результате незаконных действий государственных органов, органов местного самоуправления или должностных лиц этих органов подлежит возмещению. Он возмещается соответственно за счет казны РФ, казны субъекта РФ или казны муниципального образования.

Вред, причиненный гражданину в результате незаконного осуждения, привлечения к уголовной ответственности, незаконного заключения под стражу, взятия подписки о невыезде, незаконного наложения дисциплинарного взыскания, ареста, исправительных работ возмещается за счет казны РФ, субъекта РФ, муниципального образования в полном объеме, независимо от вины должностных лиц.

Каждый гражданин имеет право на труд. Оно реализуется в различных формах, наиб. распространенная – работа по трудовому договору. Труд. зак-во регулирует трудовые отношения всех работников независимо от формы собственности и орг-П форм предприятия.

Трудовое право – совокупность юр. норм, регулирующих трудовые отношения между работниками, т.е. лицами, работающими по трудовому договору, и работодателями, возникающие в процессе труда, а также другие общественные отношения, тесно связанные с трудовыми.

Основные институты:

1. которые регулируют трудовые отнощения

a. институт трудового договора (основание возникновения, изменения и прекращение трудовых отношений) – центральный институт.

b. нормы, которые регулируют рабочее время и время отдыха

c. -/- з/п

d. нормы, устанавливающие методы обеспечения трудовой дисциплины

e. охрана труда

2. которые регулируют общественные отношения, тесно связанные с трудовыми

a. социальное партнерство

b. кол. договор

c. нормы, определяющие материальную ответственность сторон трудового договора

d. защита трудовых прав и разрешение трудовых споров

e. гос. и соц. страхование работников.

Принципы трудового П:

1. Свободный хар-р труда – каждый может выбирать род деят-ти.

2. Право на б/п и здоровые усл. труда, на охрану труда.

3. Право на справедливую оплату труда – без дискриминации и не < min з/п

4. Право на защиту от б/р

5. Право на индивидульные и коллективные труд споры с использованием установленных ФЗом способов их разрешения, вкл. П на забастовку

6. Право на отдых

7. Право на образ-е

8. П на соц. обеспечение по возрасту, в случае болезни

9. П на объединения в профсоюзы для защиты интересов

Дата добавления: 2015-05-31