Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Понятие права социального обеспечения. Организационно-правовые формы, источники финансирования и виды оц.обеспечения в РФ




Порядок рассмотрения коллективный трудовых споров

Под КТС понимаются неурегулир-е разногласия м/у раб-ми (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая з/п), заключения, изменения и выполнения КД, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в орг-циях.

КТС возникает в рез-те отклонения работодателем требований работников. Требования уст-ся на общем собрании раб-ков или на конференции раб-ков (д.проголосовать не менее 1/2 на собрании и 2/3 на конференции). Требования д.б. сформулированы в письменной форме и переданы работодателю. Д.сообщить в теч.3 раб дней о принятом решении. Если раб-ль отклонил треб-е коллектива или в теч. 3 дней вообще не сообщил о своем решении, возникает КТС. Имеет твердую дату его начала.

КТС разрешается с применением т.н. примирительных процедур. Состоят из 3х этапов (причем в осуществлении этих примир-ных процедур большая роль принадлежит Службе по урегулированию КТС.:

1. рассм-ние КТС примирительной комиссией;

2. сторонами с уч-ем посредника (стороны выбирают сами);

3. рассм-ние тр.спора в трудовом арбитраже.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению КТС либо раб-ль уклоняется от примир-ных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения КТС, раб-ки вправе приступить к орг-ции забастовки. Право на объявление забастовки регл-ся в ст. 37. На собрании д.б. 2/3 от работающих членов коллектива. А из числа присутствующих, д.проголосовать не менее 1/2. При этом, есть случаи, когда заб-ки не допускаются, т.н. незаконные забастовки: в период введения военного или ЧП, в орг-циях Воор-ных Сил, др.военных формирований, в аварийно-спасательных службах, в органах, ведающих вопросами обороны страны и национальной б/п, правоохр-ных органов, в орг-ях, связанных с жизнеобеспечением страны: водо-, газоснабжения, мед.органы и др. В сл., когда заб-ка не м.б. приведена в силу вышеназванных обстоятельств, решение по КТС принимает в 10-тидневный срок Прав-во РФ. Участие в забастовке явл-ся добровольным. Решение о признании забастовки незаконной принимается по заявлению раб-ля или прокурора Судом субъекта РФ, оно подлежит немедленному исполнению.

СО в РФ – это система осуществляемых гос-вом соц.-эк. мероприятий по мат. обеспечению и обслуживанию граждан, кот. не м.существовать за счет рез-тов своего труда вследствие нетрудоспособности или снижения трудосп-сти. Конст РФ ст.7: «РФ – это соц гос-во», Ст.39: 1. «Каждому гарантируется СО по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей, в иных случаях, установленных Законом». 2. «Гос.пенсии и соц.пособия устанавливаются Законом». Ст.41: «К имеет право на охрану здоровья и мед.помощь». Ст.38: «Материнство, дети и семья находятся под защитой Г».

Главная организационно-правовая форма СО – это гос-ное обязательное соц.страхование. Обяз-му гос.соц. страхованию подлежат все наемные раб-ки, др.лица, круг которых установлен Законом.

В наст.время существуют и действуют 3 Фонда соц.страхования (Внебюджетные соц фонды):

1.Пенсионный Фонд; (20%)

2.Фонд соц. страхования; (2,9%)

3.Фонд обязат-го мед страх-я. (федеральный – 1,1%, территориальный – 2%)

Всего ЕСН = 26% при з/п до 28 тыс. руб.

Фонды формируются (если речь идёт о наёмных раб-ках) из поступающих средств по ЕСН; из бюджета (некоторые расходы на соц.нужды обеспечиваются не только из фондов, а частично за счет прямых ассигнований из бюджета).

Виды соц.обеспечения:

Ø денежные (пенсионное обеспечение, социальные пособия)

Ø натуральные (оказание бесплатной мед.помощи, соц.обслуживание, некоторые виды льгот по системе СО)

Право СО (как отрасли) – это сов-ть (система) юр. норм, которые регулируют общ-е отношения по предоставлению средств к сущ-ю гражданам, достигшим опред. возраста, нетрудоспособным по состоянию здоровья, инвалидам; лицам, потерявшим кормильца; семьям с детьми по обеспечению бесплатной мед.помощью и бесплатного соц.обслуж-я, а также тесно связанные с ними процесс-е отношения по установлению юр.фактов и процессуальные отношения по разрешению споров.





Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-31; Просмотров: 342; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.009 сек.