Задачи проведения аттестации

Общие положения

Аттестация работников - это эффективно действующий инструмент в руках работодателя, позволяющий ему на основе оценки трудовой деятельности работников определить наличие у работников достаточной квалификации и уровня знаний, а равно их соответствие занимаемой должности или выполняемой работе. Требования к квалификации работников, необходимой для выполнения возложенных на них обязанностей по занимаемой ими должности, работодатель самостоятельно определяет в локальных нормативных актах.

Понятно, что при небольшой штатной численности работников, работодателю и без проведения аттестации несложно разобраться, кто из работников исполняет свои трудовые обязанности достойно, а значит заслуживает повышения и поощрения, а кто регулярно допускает ошибки и не приносит особой пользы. Но, чем крупнее численность работников, тем сложнее это сделать.

В отношении государственных служащих и бюджетных организаций отдельных сфер деятельности, необходимость проведения аттестации работников и порядок её проведения устанавливаются нормативными правовыми актами. Аттестация работников, исполняющих трудовые обязанности у иных работодателей не является обязательной, проводится по решению работодателей и регламентируется локальными нормативными актами, подготовленными с учетом норм, содержащихся в Трудовом кодексе РФ и других нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права.

Учитывая, что по итогам аттестации работодатель имеет право не только повысить работников в должности и/или оплате труда, но и прекратить трудовые отношения с работниками, не соответствующими занимаемой должности, во избежание успешного оспаривания такими работниками процедуры аттестации, а также признания норм локальных нормативных актов работодателя дискриминационными и ухудшающими положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, при принятии локальных нормативных актов ООО "ТэКа Групп" рекомендует работодателям включать в них нормы, аналогичные содержащимся в нормативных правовых актах.

Основными и первоочередными задачами проведения аттестации являются:

· формирование высококвалифицированного кадрового состава;

· обеспечение возможности объективного и обоснованного передвижения кадров;

· стимулирование роста профессионализма и уровня знаний работников;

· определение необходимости повышения квалификации работников;

· установление соответствия работников занимаемой должности

Дата добавления: 2015-05-31