Молодеж

Особенности регулирования труда женщин и молодежи

Огранич-ся применение труда Ж-н на тяж. работах и раб-х с вред. и опасн. усл. труда.

Запрещ-ся примен-е труда Ж-н на работах, связанных с подъемом тяжестей.

Бер-ым Ж-ам в соответствии с мед. закл-ем и по их заяв-ю сниж-ся нормы выработки, либо эти Ж-ны переводятся на др.работу, искл-щую возд-вие неблаг-ных факторов, с сохр ср.заработка по прежней работе.

До предостав-ия бер-ной Ж-не др работы, она подлежит освоб-ию от работы с сохр. ср. зар-тка за все пропущенные вследствие этого раб.дни за счет ср-в раб-ля.

Ж-ам по их заяв-ю и на основании листка нетруд-сти предостав-ся отпуска по бер-ти и родам 70дн до родов и 70 дн после родов.

По заяв-ю Ж-ны ей предостав-ся отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3х л.

По заяв-ю Ж-на может работать на усл-ях неполного раб.времени или на дому.

На период отпуска по уходу за ребенком за раб-ком сохр-ся место работы (должность).

Ж-ам, усын-шим ребенка -отпуск на период со дня усын-я и до истечения 70дн, а если сразу 2х и > детей -110 дн со дня их рожд-я.

Раб-ющим Ж-ам, имеющим детей, к-ым до 1,5л, предоставляют доп-ные перерывы для кормления ребенка не реже чем ч/з кажд 3ч не <30мин. (>2х детей–не менее часа)

Запрещ-ся направление бер-ых Ж-н в служ. команд-ки, привлеч-е к сверхурочной раб, работе в ноч.вр, вых-ые и празд-е дни.

Перед отпуском по бер-ти и родам или после, Ж-е по желанию предост-ся ежег-ый оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного раб-ля.

Расторж-е ТД по иниц-ве раб-ля с бер-ыми Ж-ми не допускается, за искл-ем случаев ликвидации орг-ции.

В случае истечения срочного ТД в период беременности Ж-ны раб-ль обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Допускается увольнение Ж-ны в связи с истечением срока ТД в период ее бер-ти, если ТД был заключен на время исп-ния обяз-тей отсутствующего раб-ка.

Запрещ-ся применение труда лиц в возрасте до 18л на работах с вред и опасн усл-ми труда, а также на работах, выполнение к-ых может причинить вред их здоровью.

Запрещ-ся перенос тяжестей, > нормы.

Лица до 18л принимаются на работу только после мед.осмотра.

Ежегодный оплачиваемый отпуск раб-кам до 18л предост-ся 31д в удоб им время.

Запрещаются направление в служ.ком-вки, привлечение к сверхуроч.работе, работе в ноч.вр, в вых-е и праздники раб-ков до 18л.

Расторжение ТД с раб-ками до 18л по инициативе раб-ля допускается только с согласия гос-ной инспекции труда и комиссии по делам н/л-их.

При повременной оплате труда з/п раб-кам до 18л выплачивается с учетом сокращ-ой продолж-сти работы.

Труд раб-ков до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплач-ся по установл-м сдельным расценкам.

Оплата труда раб-ков до 18л, обучающихся в общеобразоват-ых учр-ях, начальн, сред и высш образ-я и работающих в свободное от учебы время, производится пропорц-но отработанному времени или в зависимости от выработки. Раб-ль может устанавливать этим раб-кам доплаты к з/п за счет соб.ср-в.

Дата добавления: 2015-05-31