Тема 7.2 Дисциплинарная ответственность работников и ее виды

Тема 7.1 Понятие трудовой дисциплины. Правовое регулирование трудовой дисциплины

Приступая к изучению данной темы необходимо уяснить, что дисциплина труда является необходимым условием всякого совместного труда. Различают экономический, правовой, психологический, моральный аспект. Как правовая категория трудовая дисциплина рассматривается в законодательстве и литературе по трудовому праву в трех основных аспектах:

1. как институт трудового права

2. как элемент трудового правоотношения

3. как фактическое поведение работника.

Учащемуся необходимо знать определение трудовой дисциплины, ее виды, методы (метод убеждения, воспитания, поощрения, метод принуждения) и уметь раскрывать их содержание.

Нормы, регламентирующие основные вопросы, связанные с дисциплиной труда, объединены в главу 13 ТК РБ. Основные права работников и нанимателя наиболее детальную конкретизацию получают в правилах внутреннего трудового распорядка, уставах и положениях о дисциплине, штатных расписаниях, должностных инструкциях работников, графиках сменности, графиках отпусков, положениях и инструкциях по охране труда и технике безопасности, коллективных договорах и соглашениях.

Учащийся должен усвоить, что трудовая дисциплина включает различные виды дисциплины: технологическую, конструкторскую, производственную, исполнительскую и другие. Необходимо знать их понятие и сферу применения.

Для изучения данной темы необходимо обратиться к следующим источникам:

·Трудовой кодекс РБ

·Комментарии к Трудовому кодексу РБ

·Декрет Президента РБ от 26.07.1999 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»

·Кочанова М. Мотивы и стимулы соблюдения трудовой дисциплины. Трудовое право 1999. №3

·Трудовое право. Учебное пособие, 2008. Под редакцией Семенкова В.И

Последовательное изучение темы позволит учащемуся перейти к рассмотрению вопросов дисциплинарной ответственности, которая является одним из средств обеспечения трудовой дисциплины.

Вопросы для самоконтроля:

1. Укажите, что следует понимать под трудовой дисциплиной?

2. Назовите нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину.

3. Определите меры морального и материального поощрения, предусмотренные законодательством для стимулирования соблюдения трудовой дисциплины.

При изучении данной темы важно усвоить, что дисциплинарная ответственность наряду с другими видами юридической ответственности (уголовной, административной, гражданско-правовой, материальной) выступает как самостоятельный специфический вид юридической ответственности. Учащемуся необходимо знать особенности этого вида ответственности. Дисциплинарная ответственность – это законная форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, предусматривающая ответственность работника перед нанимателем за совершенный дисциплинарный поступок.

Учащийся должен запомнить основные принципы дисциплинарной ответственности: законность; обоснованность и справедливость; правовые гарантии при ее наступлении, знать признаки, отличающие дисциплинарную ответственность от других видов юридической ответственности.

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. Учащемуся важно иметь отличать дисциплинарный проступок от других видов правонарушений, уметь определить субъектов дисциплинарного проступка, его объект, а также объективную и субъективную стороны дисциплинарного проступка.

Применение к работнику дисциплинарного взыскания за совершенный им дисциплинарный проступок составляет содержание понятия дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарную ответственность принято подразделять на общую и специальную. Учащийся должен научиться различать эти виды дисциплинарной ответственности.

Общая дисциплинарная ответственность наступает на основании ТК РБ и правил внутреннего трудового распорядка и распространяться на всех работников.

Специальная дисциплинарная ответственность регулируется законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине.

Учащийся должен знать, что специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей:

1. кругом лиц, на которых она распространяется;

2. более широким понятием дисциплинарного поступка;

3. мерами взыскания;

4. определением объема дисциплинарной власти различных должностных лиц;

5. порядком применения дисциплинарных взысканий и обжалования.

Учащемуся также следует уяснить установленный порядок применения дисциплинарных взысканий, сроки их применения.

Для изучения данной темы необходимо обратиться к следующим источникам:

·Трудовой кодекс РБ

·Комментарий к Трудовому кодексу

·Декрет Президента РБ от 29.07.1999 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»

·Постановление Министерства труда РБ от 05.04.2000 «Об утверждении типовых правил внутреннего распорядка»

·Трудовое право. Учебное пособие. 2008

В завершение усвоения данной темы учащемуся необходимо изучить, каким органам предоставлено право применять дисциплинарные взыскания, порядок обжалования, снятия и погашения дисциплинарных взысканий.

Для более глубокого изучения темы необходимо дополнительно изучить Положения о дисциплине и дисциплинарные уставы отдельных категорий работников.

Вопросы для самоконтроля:

1. Укажите, что следует понимать под дисциплинарной ответственностью.

2. Назовите виды дисциплинарной ответственности.

3. Определите порядок применения дисциплинарного взыскания.

4. Назовите особенности ответственности по уставам и положениям о дисциплине.

Раздел 8. Охрана труда

Дата добавления: 2015-05-31