Менше нуля

Бiльше одиницi.

Менше одиницi.

Усi зазначенi показники.

Рiвень витрат на оплату працi у вiдсотках до обсягу товарообороту.

Безумовно, завжди.

!204

Який вiдносний показник може характеризувати загальний обсяг витрат на оплату працi на пiд­приємствi торгівлі?

2. Коефiцiєнт спiввiдношення мiж темпами зростання продуктивностi працi та рiвнем середньої заробiтної плати.

3. Частка чистого прибутку, що розподiляється мiж членами трудового колективу пiдприємства.

4. Коефiцiєнт спiввiдношення основної та додаткової заробiтної плати працiвникiв пiдприємства.

!205

Який показник дає змогу оцiнити ефективнiсть стимулювання персоналу підприємства торгівлі?

1. Коефiцiєнт спiввiдношення мiж темпами зростання продуктивностi працi та рiвнем середньої заробiтної плати.

2. Питома вага витрат на оплату працi у поточних витратах пiдпри­ємства.

3. Частка чистого прибутку, що розподiляється мiж членами трудо­вого колективу пiдприємства.

!206

Яке значення коефiцiєнта спiввiдношення мiж темпами зростання витрат на оплату працi та обсягу товарообороту свiдчить, що система матерiального стимулювання персо­налу забезпечує зростання продуктивностi працi на пiдприємствi торгівлі?

4. Бiльше, нiж iндекс iнфляцiї за вiдповiдний перiод.

!207

У якому випадку можливо зробити висновок, що система матерiального стимулювання персоналу вiдповiдає страте­гiчнiй метi дiяльностi підприємства торгівлі?

1. Якщо коефiцiєнт спiввiдношення мiж темпами зростання витрат на оплату працi та вартiстю пiдприємства менше нiж 1.

2. Якщо темп зростання середньої заробiтної плати випереджає темпи iнфляцiї.

3. Якщо спостерiгається стiйка тенденцiя зниження рiвня витрат на оплату працi у поточних витратах пiдприємства.

4. Якщо спостерiгається стiйка тенденцiя зростання частки дивiдендiв у сукупних доходах працiвникiв пiдприємства.

!208

Який висновок щодо ефективностi системи матерiального стимулювання персоналу пiдприємства можливо зробити винятково на пiдставi аналiзу обсягу та динамiки середньої заробiтної плати працiвникiв?

1. Нiякого, оскiльки показник середньої заробiтної плати не є показ­ником ефективностi стимулювання персоналу.

2. Якщо середня зарплата зростає швидше iнфляцiї, то система стиму­лю­вання персоналу на пiдприємствi є ефективною.

3. Якщо середня зарплата на пiдприємствi вища, нiж у конкурентiв, то система стимулювання персоналу є ефективною.

4. Якщо середня зарплата бiльша, нiж мiнiмальна зарплата за законо­давством, то система стимулювання є ефективною.

!209

Визначте логiчну послiдовнiсть здiйснення розробки плану з працi на пiдприємствi торгівлі (за нормальних умов його функцiонування) пiсля того, як створена необхiдна iнформацiйна база та проведено ретроспективний аналiз формування та використання персоналу?

1. Оцiнюється планова чисельнiсть та склад персоналу, пiсля чого розробляється план оплати працi.

2. Розробляється план оплати працi, пiсля чого оцiнюється планова чисельнiсть та склад персоналу.

3. Оцiнюється планова чисельнiсть, пiсля чого розробляється план оплати працi, на основi якого формується склад персоналу.

4. Оцiнюється склад персоналу, на пiдставi якого розробляється план оплати працi, пiсля чого планується чисельнiсть.

!210

Якi норми працi можуть впроваджуватись на пiдприємствi торгівлі пiд час планування чисельностi персоналу нормативним методом?

Дата добавления: 2015-05-26