Основні принципи трудового права України

ТРУДОВЕ ПРАВО

Питання до розгляду:

7.1. Основні принципи трудового права України

7.2. Трудовий договір: поняття та зміст.

7.3. Трудовий розпорядок і організація заробітної плати

7.4. Трудові суперечки (семінар)

Література:

1. Конституція України.– Харків: Одиссей, 2003.– 56 с.

2. Кодекс законів про працю України: науково-практичний коментарій. – Харків: Одиссей, 2003.– 864 с.

3. Правознавство: Навч. посібник / За ред. В. В. Копейчикова.– К.: Юрінком – Інтер, 2000. – 860 с.

4. Трудове право України: Підручник / За ред. Н. Б. Болотіної, Г. І. Чапишевої.– К.: ТОВ “Знання”, 2001. – 340 с.

Трудове право регулює відносини, що виникають у процесі реалізації особою свого конституційного права на працю. Трудове право є правом захисту інтересів робітників і представляє систему норм, що містять комплекс гарантій для найманих робітників та визначені зобов'язання для роботодавців.

Предметом трудового права є складна система трудових відносин, серед яких виділяється система індивідуальних відносин трудового найму і система колективних трудових відносин.

Основними суб'єктами трудового права є сторони трудових відносин тобто працівники і роботодавці. Але суб’єктами трудового права також являються: 1. Підприємства, установи, організації, які використовуючи працю громадян, включають їх до трудового процесу, внаслідок чого набувають певні права та обов’язки.

2. Трудовий колектив, проявляє себе, як суб’єкт трудового права через профспілки, страйкові комітети, загальні збори трудового колективу.

3. Профспілка підприємства є суб’єктом трудового права, тому що основною її компетенцією є захист трудових та соціально-економічних прав.

4. Державні органи - здійснюють нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю.

Найбільш важливі принципи трудового права закріплені в джерелах, до яких відноситься Конституція України, Кодекс законів про працю України (КзпП), рекомендації Міжнародної Організації Праці (МОП), підзаконні нормативно-правові акти, акти місцевих органів виконавчої влади й органів місцевого самоврядування, локальні нормативно-правові акти.

Особливістю трудового права є застосування принципу єдності в правовому регулюванні трудових відносин. Тому норми трудового права розділяють на дві групи:

1) загальні норми - поширюються на всіх працівників;

2) спеціальні норми - поширюються тільки на визначені категорії працівників (неповнолітніх, інвалідів, жінок і т.д.)

Основні права працівників закріплені в КЗпП, а саме право на працю, на відпочинок, на здорові і безпечні умови праці, на об'єднання в профспілки і на вирішення суперечок, на матеріальне забезпечення в старості та у випадку хвороби або повної чи часткової втрати працездатності, на матеріальну допомогу у випадку безробіття.

У свою чергу працівники зобов'язані працювати сумлінно, вчасно і точно виконувати розпорядження власника, дотримуватися трудової і технологічної дисципліни, виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, дбайливо відноситись до майна власника.

Роботодавцем в Україні може виступати як держава, так і державні і комунальні підприємства, установи й організації, приватні підприємства і фізичні особи.

Спеціальним органом працевлаштування в Україні виступає державна служба зайнятості. У випадку відсутності придатної роботи громадянину надається правовий статус безробітного, який включає основні права, обов'язки і гарантії, включаючи виплату грошової допомоги по безробіттю.

7.2 Трудовий договір: поняття та зміст.

Трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, згідно якого працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства чи фізична особа зобов'язуються виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені чинним законодавством, колективним договором і угодою сторін.

Трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. В залежності від терміну трудовий договір може бути:

1) безстроковим - укладається на невизначений термін;

2) на певний строк, встановлюваний за згодою сторін;

3) такий, що укладається на час виконання визначеної роботи.

Припинення трудового договору є правомірним тільки за наступних умов: 1) наявності передбачених законом підстав для припинення трудового договору;

2) дотримання визначеного порядку звільнення на конкретній підставі;

3) наявность юридичного факту про припинення трудових правовідносин (розпорядження власника, заява працівника).

Сторони трудового договору несуть матеріальну відповідальність один перед одним по відшкодуванню шкоди, нанесеної іншій стороні внаслідок виновного, протиправного невиконання або неналежного виконання трудових обов'язків. Трудове законодавство України передбачає три види матеріальної відповідальності – підвищену, повну й обмежену.

Дисциплінарна відповідальність складається з обов'язку працівника відповідати перед власником за скоєну дисциплінарну провину і понести передбачені законодавством дисциплінарні стягнення, які можуть бути у вигляді догани або звільнення. Власник також повинен відшкодувати матеріальну шкоду, нанесену працівнику при виконанні ним трудових обов'язків.

Дата добавления: 2015-05-26